WWW.KONFERENCIYA.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Конференции, лекции

 

Pages:   || 2 | 3 |

«Открытое акционерное общество Строительно-монтажный трест № 16, г. Новополоцк КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Принят на конференции трудового коллектива ОАО Трест № 16, г.Новополоцк 4 марта 2011 ...»

-- [ Страница 1 ] --

стр. 1

Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

Открытое акционерное общество

«Строительно-монтажный трест № 16, г. Новополоцк»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Принят на конференции трудового коллектива ОАО «Трест № 16, г.Новополоцк» 4 марта 2011 года.

Раздел I. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – Договор) заключен между работниками открытого акционерного общества «Строительно-монтажный трест № 16, г. Новополоцк», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации открытого акционерного общества «Строительно-монтажный трест № 16, г. Новополоцк» (в дальнейшем – Профком) представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома Дорохова Владимира Михайловича и открытое акционерное общество «Строительномонтажный трест № 16, г. Новополоцк» (в дальнейшем – Наниматель), в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя исполняющего обязанности генерального директора Сергеева Валерия Васильевича.

1.2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

1.3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социальноэкономического положения организации и надлежащего уровня оплаты труда работников, соответствующего текущему индексу цен и стоимости жизни, продуктивной занятости работников, безопасных условий труда, других условий, вытекающих из трудовых отношений.

1.4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

1.5. Договор вступает в силу с 4 марта 2011 года и действует до заключения нового коллективного договора (но не более трех лет).

1.6. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон, оформляются протоколом совместного заседания Нанимателя и Профкома после предварительного обсуждения в постоянной комиссии по разработке коллективного договора и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

1.7. Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя, всех работников организации, от имени которых он заключен, а также - В.В. СЕРГЕЕВ - В.М.ДОРОХОВ стр. Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

на работников, освобожденных от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзном органе.

1.8. Распространение действия Договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые и не члены профсоюза), производится согласно следующей процедуре:

первый этап: выражение письменного согласия работника распространения на него действия Договора путем подачи заявлений соответствующего содержания в адреса Сторон, подписавших настоящий Договор;

второй этап: рассмотрение заявлений Сторонами и последующее вынесение ими решений (совместного решения) о распространении сферы действия Договора (за исключением распространения на работников, не являющихся членами профсоюза, норм Договора, закрепляющих конкретные обязательства профсоюза, вытекающие из законодательства и его устава, по отношению к своим членам).

1.9. Стороны обязуются:

1.9.1. при заключении, изменении и (или) дополнении, исполнении Договора руководствоваться основными принципами социального партнерства:

• равноправия;

• соблюдения норм законодательства;

• полномочности принятия обязательств;

• добровольности принятия обязательств;

• учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;

• обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;

• отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;

• взаимного информирования об изменении ситуации;

1.9.2. создать комиссию на время действия настоящего Договора по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и (или) дополнений в Договор и контроля за его выполнением совместным решением Нанимателя и Профкома;

1.9.3. не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры;

1.9.4. не прекращать действие настоящего Договора при изменении наименования Сторон. В случае реорганизации организации (Нанимателя) или профсоюзной организации в период действия данного Договора его выполнение гарантируют правопреемники;

1.9.5. в течение трех месяцев с момента окончания реорганизации заключить новый коллективный договор, обеспечивающий сохранение - В.В. СЕРГЕЕВ - В.М.ДОРОХОВ стр. Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже закрепленного в Договоре.

1.10. Наниматель обязуется зарегистрировать Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в течение двух недель со дня подписания, в Новополоцком городском исполнительном комитете.

1.11. Наниматель обязуется не предпринимать действий, вступающих в противоречие с действующим законодательством и любым из положений настоящего Договора и его приложений, не ухудшать положения работников, по сравнению с законодательством о труде.



1.12. Все денежные выплаты, предусмотренным настоящим Договором, сверх установленных действующим законодательством, будут выплачиваться за счет собственных средств филиалов акционерного общества при наличии чистой прибыли в филиалах, по аппарату Общества в целом по акционерному обществу, по письменным заявлениям или по представлению директора филиала и председателя комитета профсоюза филиала при условии согласия сторон, подписавших данный Договор.

Раздел II. Производственно-экономическая деятельность организации 2.1. Признавая, что развитие и укрепление производственноэкономического потенциала организации является основой повышения благосостояния работников и отвечает интересам всего Общества, Стороны будут добиваться осуществления модернизации и технического перевооружения производства, совершенствования маркетинга, укрепления экономического и финансового состояния, увеличения объемов выпускаемой продукции и повышения ее качества, роста производительности труда, укрепления дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов.

2.2. Наниматель, работники обеспечивают в 2011-2013 годах принятые и согласованные Министерством архитектуры и строительства Республики Беларусь показатели бизнес-плана ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк» на каждый текущий (отчётный) год в указанном периоде.

2.3. Наниматель обязуется:

2.3.1. своевременно и в полном объеме обеспечивать производство сырьем, материалами, комплектующими изделиями, инструментом;

2.3.2. проводить работу по изучению рынка, восстановлению своих позиций на прежних и поиску новых рынков сбыта выпускаемой продукции;

2.3.3. обеспечить материальную и моральную заинтересованность рационализаторов, выплачивать вознаграждения за внедренное предложение в соответствии с действующим положением;

Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

2.3.4. обеспечить прирост объемов производства согласно принятым по бизнес-плану обязательствам;

2.3.5. разработать программу финансового оздоровления организации, предусматривающую рациональное использование внутренних ресурсов, снижение себестоимости выпускаемой продукции, услуг, ликвидацию неплатежей, своевременное пополнение оборотных средств;

производства, обеспечивать рациональное и эффективное использование кадров в целях получения плановой прибыли и, на этой основе - дальнейшего развития производства, повышения благосостояния всех работников;

2.3.7. ежеквартально информировать работников, Профком о ходе выполнения производственной программы, финансовом положении организации, использовании прибыли, о долгосрочных и текущих планах развития организации, предполагаемых важнейших организационнотехнологических изменениях в производстве;

2.3.8. обеспечить повышение квалификации работников при условии потребности производства в специалистах данного разряда, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения и на основании заявления рабочего;

2.3.9. обеспечить обучение работников новым специальностям при условии потребности производства в специалистах данного разряда, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения и на основании заявления рабочего.

2.4. Наниматель и Профком:

2.4.1. организуют производственные соревнования, проведение семинаров, иных учебных и информационно-разъяснительных мероприятий для работников, в том числе по изучению и применению норм Трудового Кодекса Республики Беларусь и других актов законодательства о труде;

2.4.2. ежегодно организуют и проводят смотры-конкурсы по охране труда и культуре производства;

2.4.3. осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, норм и правил охраны труда.

2.5. В случае длительного простоя работников из-за отсутствия по объективным причинам сырья, материалов, комплектующих изделий, топливно-энергетических ресурсов, отсутствия сбыта продукции, Нанимателю и Профкому принимать согласованное решение, определяющее пути выхода из сложившейся ситуации. Наниматель не может устанавливать неполный рабочий день менее 4 часов и неполную рабочую неделю менее 20 часов.

2.6. Профком в соответствии со своими полномочиями обязуется проводить разъяснительную работу, а работники:

Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

2.6.1. выполнять производственные задания по выпуску продукции, установленные объемы работ и услуг с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов;

2.6.2. строго соблюдать производственную, трудовую, технологическую дисциплину, бережно относиться к имуществу организации;

2.6.3. выполнять правила охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и промышленной санитарии.

Наниматель обязуется:

3.1. Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах заработанных средств в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью данного коллективного договора (Приложение № 3).





3.2. Обеспечить выплату зарплаты работникам в размере не ниже минимальной заработной платы, рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.

3.3. Установить средневзвешенную тарифную ставку 1-го разряда в размере 299 333 рублей по состоянию на 31.12.2010 года.

3.4. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки первого разряда.

3.5. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, цеха, участка, бригады и максимальными размерами не ограничивается.

3.6. В период освоения нового производства (продукции) оплата труда работников производится по их среднему заработку.

3.7. Применять следующие формы и системы оплаты труда: сдельнопремиальную, повременно-премиальную.

3.8. При выполнении работ различной квалификации труд рабочихповременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. Там, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.

3.9. Для обеспечения соответствия размеров оплаты труда, трудовому вкладу работника используются ряд доплат и надбавок за условия труда на каждом рабочем месте, режим работы за профессиональное мастерство Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

работника и другие доплаты, в том числе предусмотренные Трудовым Кодексом Республики Беларусь, другими нормативными актами, а также трудовым договором (контрактом) 3.10. По результатам аттестации в зависимости от степени вредности условий труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам.

Размер доплат в зависимости от фактического состояния условий труда, определяемого аттестацией, устанавливается по следующей шкале:

Класс опасности 1-го разряда за каждый час работы в особых 3.11. Надбавки за разъездной характер работы и производство работ вахтовым методом в строительстве вне постоянного места жительства выплачивать в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 763, на основании перечня профессий, должностей и категорий работников, утверждённых Постановлением Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 09.10.2000 г. № 15, в следующих размерах:

3.11.1. 50 процентов от норм суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер или протекает в пути, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых работниками участков при условии, если работник может ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства;

3.11.2. 40 процентов от норм суточных, установленных нормативными правовыми актами о нормах возмещения командировочных расходов, при производстве вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь, стран ближнего и дальнего зарубежья.

3.12. За работу в ночное время оплату труда производить в повышенном размере с доплатой 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) присвоенного работнику разряда, исчисленной на основе установленной Советом Министров Республики Беларусь тарифной ставки первого разряда, за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).

Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

Ночной признаётся смена, в которой более 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, смена предшествующая ночной признаётся вечерней сменой при многосменном режиме работы.

3.13. При многосменной работе устанавливается доплата за вечернюю смену 20 процентов, за ночную смену - 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) присвоенного работнику разряда за каждый час работы в указанных сменах, исчисленной согласно п. 3.12 настоящего раздела.

3.14. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих, руководители филиалов имеют право устанавливать конкретному рабочему в зависимости от присвоенного ему разряда и конкретных показателей качества труда дифференцированные надбавки к месячной тарифной ставке присвоенного разряда для рабочих с повременной и сдельной оплатой труда в следующих предельных размерах:

для 3 разряда - до 12 процентов к тарифной ставке (оклада) работника;

3.15. Отдельным высококвалифицированным рабочим (начиная с разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, перечень которых определен (Приложение № 3), наниматель в пределах средств на заработную плату имеет право устанавливать месячные оклады взамен тарифных ставок (окладов), исходя из тарифного коэффициента 2,48.

3.16. Руководителям, специалистам и служащим за высокие производственные достижения в работе, за выполнение особо важных или срочных работ устанавливать надбавки до 50 процентов к должностному окладу. Общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок руководителям, специалистам и служащим и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должна превышать 30 процентов суммы должностных окладов этих категорий работников.

Размеры надбавок определять в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполнение работ (услуг).

Указанные надбавки уменьшаются или отменяются полностью при ухудшении работы или завершении особо важных заданий.

Надбавка руководителям устанавливается вышестоящим органом управления.

3.17. Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплаты, в размере до 50 процентов, устанавливаются нанимателем по соглашению с работником к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по основной работе замещающего работника, но не выше тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой должности.

Указанные доплаты не устанавливаются руководителям филиалов, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, служб, цехов, участков и их заместителям.

3.18. При временном заместительстве и освобождении работника от выполнения функций по основному месту работы, замещающему работнику производится оплата в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат), Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавки и доплат) замещаемого работника (ст.68 Трудового Кодекса Республики Беларусь).

3.19. По представлению руководителей подразделений установить доплату рабочим за руководство бригадой: численностью от 5 до 10 человек в размере до 20 процентов тарифной ставки присвоенного разряда, от 10 до 20 человек - до 40 процентов, более 20 человек - до 50 процентов тарифной ставки. Звеньевым за руководство звеном при его численности не менее человек производится доплата в размере 50 процентов соответствующей процентной доплаты бригадиру.

3.20. Вышеуказанные доплаты производятся при условии выполнения бригадой (звеном) месячных нарядов-заданий.

3.21. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов ежемесячно выплачиваются надбавки за классность: водителям 2 класса в размере до 10 процентов, водителям 1 класса - до 25 процентов установленной тарифной ставки.

3.22. Тарифные ставки водителей повышаются на автомобилях с прицепами (для водителей-повременщиков) - до 20 процентов.

3.23. Оплата труда учеников, производится по тарифным ставкам в зависимости от сдельной или повремённой оплаты труда за отработанное Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

время. Для студентов первых курсов по первому разряду, второго и последующих курсов по второму разряду.

Тарифную ставку первого разряда принимать в размере 50 процентов тарифной ставки первого разряда сдельной или повременной, действующей в Обществе.

3.24. Производить доплату работникам, за непосредственное руководство производственным обучением учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, студентов высших учебных заведений по ставкам (окладам) почасовой оплаты труда, установленным в соответствии с законодательством, ежемесячно пропорционально сроку проведения производственного обучения, определённому для каждой специальности (профессии), согласно рабочим учебным планам – в зависимости от численности учащихся и исходя из следующего количества часов:

до 4 человек – 4 часа в неделю;

от 5 до 7 человек – 8 часов в неделю;

от 8 до 10 человек – 12 часов в неделю.

3.25. Производить доплату работникам, занятым обучением и подготовкой молодых рабочих, в размере 10 процентов тарифной ставки при числе практикантов до 5 человек и 15 процентов тарифной ставки при числе практикантов более 5 человек.

3.26. Осуществлять с участием профсоюзного комитета установление, замену и пересмотр норм труда с экономическим обоснованием и уведомлением работников не позднее чем за один месяц до предполагаемого введения.

3.27. Работникам, направляемым на сельскохозяйственные работы в сельскохозяйственные организации, выплачивать за счет собственных средств 100 процентов их среднего заработка за весь период работы в сельскохозяйственных организациях.

3.28. Премирование работников производить в соответствии с Положением об организации оплаты труда в ОАО «Трест № 16, г.

Новополоцк», разделом II Условия премирования (Приложение № 2) 3.29. Руководитель филиала своим приказом может увеличить индивидуальный размер премиальных доплат на величину до 100 процентов в пределах обшей суммы премии, относимой на себестоимость. Лишение премии, увеличение или снижение ее размеров конкретным работникам или структурным подразделениям должно производиться приказом директора филиала за упущения в работе в соответствии с действующим положением о премировании.

3.30. Премирование руководителей акционерного общества, и его филиалов осуществляется в размерах и порядке, установленном в контрактах.

Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

3.31. Повышение тарифной ставки первого разряда, существующей в организации, производить в зависимости от роста объемов производства и реализации продукции, повышения эффективности хозяйствования, финансового состояния, снижения себестоимости продукции (работ, услуг).

3.32.Наниматель вправе вводить в своих филиалах дифференцированные размеры тарифной ставки первого разряда, основываясь на результатах финансово - хозяйственной деятельности этих подразделений.

3.33. Выплату вознаграждения за выслугу лет производить согласно действующему "Положению о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет в ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" (Приложение № 4).

3.34. Выплату зарплаты производить в денежной форме. Замену денежной оплаты натуральной полностью либо частично производить только с согласия работника.

3.35. Установить сроки выплаты заработной платы до 25 числа следующего месяца за отчетным (Приложение №5). Обеспечивать выдачу аванса работникам по их письменному заявлению.

3.36. Индексацию заработной платы производить в соответствии с действующим законодательством.

3.37. Установить, что условия индивидуальных контрактов по оплате труда не могут быть хуже условий, установленных коллективным договором.

3.38. В случае задержки выплаты зарплаты на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в коллективном договоре, производить индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы скорректированной на коэффициент инфляции.

3.39. Выплату отпускных производить непозднее, чем за два дня до начала отпуска.

3.40. Выдавать каждому работнику расчётный листок не позднее чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

Профсоюзный комитет обязуется:

3.41. Осуществлять контроль за правильным применением форм и систем оплаты труда, начислением зарплаты, других видов доходов работников, сроками выплаты зарплаты.

3.42. Ставить вопрос перед Нанимателем (собственником) об ответственности лиц, виновных в несвоевременной выплате зарплаты.

3.43. Участвовать в рассмотрении трудовых споров между работникамичленами профсоюза и Нанимателем.

Работник обязан:

3.44.Нести ограниченную материальную ответственность в размере причиненного по его вине Нанимателю прямого действительного ущерба, повлекшего непроизводительные расходы в виде уплаченных штрафов, пени, Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

неустойки, а также потерь от перерасхода сырья, энергоресурсов, затраты на ремонт оборудования, возмещения морального вреда и т.д., но не свыше своего среднемесячного заработка.

3.45. Раздел III распространяется на всех работников Общества.

Раздел IV. Дополнительные компенсации, Наниматель обязуется:

4.1. Поощрять работников Общества, отработавших не менее пяти лет в системе треста денежной выплатой или ценным подарком на сумму одной базовой величины по Республике Беларусь за каждый отработанный год в системе треста:

4.1.1.за достижения в труде, активное участие в общественной жизни коллектива в связи с 50-летием со дня рождения;

4.1.2.по достижению пенсионного возраста 55-летия – женщин, 60-летия – мужчин.

4.2. Оказывать единовременную материальную помощь:

4.2.1. работнику (работнице) Общества в связи с первым бракосочетанием в размере трех базовых величин Республики Беларусь;

4.2.2. при рождении первого ребенка в размере трех базовых величин Республики Беларусь;

4.2.3. при рождении второго ребенка в размере шести базовых величин Республики Беларусь;

4.2.4. при рождении третьего и последующих детей, в размере пятнадцати базовых величин Республики Беларусь;

4.2.5. родственникам (дети, супруг(-а), родители и родные брат, сестра) в организации похорон умершего работника Общества, в размере до пяти базовых величин и отработавшего в системе треста более пяти лет, в размере до десяти базовых величин по Республике Беларусь;

4.2.6. работникам Общества, отработавших в системе треста не менее трех лет, в случае смерти их близких родственников (дети, супруг(-а) и родители) в размере пяти базовых величин по Республике Беларусь;

4.2.7. работникам Общества по семейным обстоятельствам по их заявлениям (в случае острой необходимости) в размере до пяти базовых величин по Республике Беларусь.

4.3. Родственникам для организации похорон работника Общества и работнику Общества для организации похорон его близких родственников (дети, супруг (-а) и родители) выделять машину (автобус), приобретать венок, подавать соболезнование в местную газету.

Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

4.4. Установить, что в день накануне 8-го Марта, женщины работают до обеденного перерыва, а женщины-матери – и в День матери.

4.5. Предусмотреть вознаграждения, доплаты и выплаты:

4.5.1. за продолжительную и безупречную работу в системе треста – награжденных Почетной грамотой Минстройархитектуры в размере десяти базовых величин по Республике Беларусь;

4.5.2. занесенных на Доску Почета Общества размере шести базовых величин по Республике Беларусь;

4.5.3. награжденных Почетной грамотой ОАО "Трест №16, г. Новополоцк" в размере пяти базовых величин по Республике Беларусь;

4.5.4. награжденных благодарностью по ОАО "Трест №16, г. Новополоцк" в размере двух базовых величин по Республике Беларусь.

4.6. Производить выплаты социального характера работникам Общества, кроме временных работников (п.3 и п.5 ст.17 Трудового Кодекса Республики Беларусь) – в размере и порядке определенным совместным решением Нанимателя и Профкома:

воинам-интернационалистам ко Дню памяти воиновинтернационалистов;

4.6.2. мужчинам ко Дню защитников Отечества;

4.6.3. женщинам ко Дню женщин 8 марта;

4.6.4. к праздничным датам (Новый год, День строителя и другие праздничные дни).

4.7. Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и отцам, воспитывающим детей:

4.7.1. в случае использования беременными женщинами ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам по ее личному заявлению предоставлять дополнительно отпуск до 30 дней без содержания;

4.7.2. определять в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создавать специальные подразделения для использования их труда;

4.7.3. семьям работников Общества, имеющим на иждивении трех и более детей, детей инвалидов, выплачивать, по их заявлению, единовременное пособие на детей школьного возраста для подготовки их к новому учебному году в размере пяти базовых величин по Республике Беларусь на каждого ребенка;

(воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;

4.7.5. матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднедневного заработка;

(воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставлять один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь;

4.7.7. вдовам, имеющим детей до 14 лет, ежегодно предоставлять на каждого ребенка материальную помощь в размере одной базовой величины по Республике Беларусь;

4.7.8. предоставлять женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (1-4 классы), 1 сентября выходной день с сохранением зарплаты;

4.7.9. отцам, воспитывающим детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным - более месяца - пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунам (попечителям) детей соответствующего возраста предоставлять такие же гарантии, как и работающим женщинам.

4.8. Работникам Общества, уходящим в трудовые отпуска, не менее чем на 14 дней, производить один раз в год выплату на оздоровление в размере:

4.8.1. одна базовая величина по Республике Беларусь для работников Общества, проработавших в системе треста от 5 до 15 лет;

4.8.2. две базовых величины по Республике Беларусь для работников Общества, проработавших в системе треста свыше 15 лет;

4.8.3. в случае не использования трудового отпуска в текущем календарном году единовременная выплата согласно п.4.8. на следующий отпуск не переносится и при увольнении вместе с компенсацией за неиспользованные периоды отпуска не выплачивается.

4.9. Наниматель обязуется предоставлять работнику отпуск с сохранением средней заработной платы:

4.9.1. при вступлении в брак – три рабочих дня;

4.9.2. при рождении ребенка – отцу один рабочий день;

4.9.3. в случае смерти родителей, отчима, мачехи, брата или сестры, супруга (супруги), детей работников Общества в количестве трех рабочих дней;

4.9.4. в случае смерти родителей супруга(и) – один рабочий день.

Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

4.10. Предоставлять матерям, имеющих троих и более детей в возрасте до 14 лет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

4.11. Утвердить «Положение о мерах морального и материального поощрения работников ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк» (Приложение № 6).

4.12. Наниматель и Профком в канун профессионального праздника День строителя, за успехи в труде, по итогам производственного соревнования (Приложение № 7), награждают работников Почетными грамотами Общества и филиалов, поощряют их объявлением благодарности с вручением денежной премии или ценного подарка.

4.13. Установить звание "Ветеран Треста № 16", которое присваивается работникам Общества, отработавшим в системе треста (Общества) 25 лет.

Чествование этих работников проводить в канун профессионального праздника - День строителя, с вручением Памятного свидетельства, ценного подарка или денежной премии.

Профком обязуется:

4.14. По решению профсоюзного комитета в пределах сметы, на основании заявления, оказывать единовременную материальную помощь работникам Общества:

4.14.1.по семейным обстоятельствам в размере до пяти базовых величин по Республике Беларусь;

4.14.2. принимающим активное участие в общественной жизни организации в размере до десяти базовых величин по Республике Беларусь.

4.14.3.для посещения больных находящихся на лечении в стационарах в размере до двух базовых величин по Республике Беларусь (при предоставлении чека и справки медицинского учреждения (копии больничного листа)).

4.15. Раздел IV распространяется только на членов профсоюза.

Работникам, имеющим нарушения трудовой и производственной дисциплины, льготы предусмотренные настоящим Договором не предоставляются и материальная помощь, не выплачивается.

Рабочее время, время отдыха работников устанавливаются в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым Кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами законодательства, а также положениями настоящего раздела Договора (Приложение № 1).

Наниматель обязуется:

5.1. Установить полную норму продолжительности рабочего времени в неделю 40.

Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

5.2. Установить по согласованию с Профкомом пятидневную рабочую неделю.

5.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю для отдельных категорий работников:

5.3.1. для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет часа;

5.3.2. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет часов;

5.3.3. для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в свободное от учебы время 20 часов;

5.3.4. инвалидам I и II группы 35 часов;

5.3.5. работающим в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны 35 часов.

5.4. Привлекать к работе в ночное время инвалидов при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия.

5.5. Установить по согласованию с Профкомом разделение рабочего дня на части при следующих видах работ: охранная (сторожевая).

5.6. Сторожам, контролёрам на контрольно пропускном пункте, швейцарам, дежурному обслуживающему персоналу перерыв для отдыха и питания предоставлять в течение рабочего дня и включать в рабочее время.

5.7. В случае если стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставлять работникам компенсацию в виде другого дня отдыха за работу в выходной день, если привлечение к работе обязательно для работника.

5.8. Предоставлять работникам следующие виды отпусков:

5.8.1. трудовые отпуска:

5.8.1.1. основной отпуск - не менее 24 календарных дней;

5.8.2. дополнительные социальные отпуска:

5.8.2.1. по беременности и родам;

5.8.2.2. по уходу за детьми;

5.8.2.3. в связи с обучением;

5.8.2.4. в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

5.8.2.5. по уважительным причинам личного и семейного характера.

5.9. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда дополнительный отпуск за работу с вредными и Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

(или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

5.10. По соглашению с работником производить замену части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается.

5.11. Присоединять к основному удлиненному отпуску отдельные виды дополнительных отпусков, предоставляемые работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет, работникам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

5.12. Предоставлять в обязательном порядке ежегодно трудовой отпуск работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск за работу в связи с вредными условиями труда.

5.13. Установить для работников, успешно обучающихся в вечерних общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования на вечерней и заочной форме обучения по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключёнными договорами, сокращенную рабочую неделю или сокращенную продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в размере не менее 50 процентов.

5.14. Прировнять к фактически отработанному времени, за которое предоставляется трудовой отпуск, и включать в рабочий год:

5.14.1. время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата, либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

5.14.2. время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

5.14.3. время оплаченного вынужденного простоя.

5.15. Составлять график трудовых отпусков работников на предстоящий год до 31 декабря и согласовывать с Профкомом не позднее 5 января.

5.16. При составлении графика трудовых отпусков запланировать отпуск по желанию работника:

Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

5.16.1. в летнее или другое удобное для него:

5.16.1.1. Работницам Общества, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;

5.16.1.2. Работникам Общества моложе 18 лет;

5.16.1.3. Супругам, работающим в ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк";

5.16.1.4. Членам добровольной дружины по охране общественного порядка;

5.16.1.5. Одиноким женщинам и вдовам, имеющим одного или более детей до 16 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.

5.16.2. в определённый период:

общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, на вечерней и заочной формах обучения – перед, или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

5.16.2.2. работникам, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам – в период этого отпуска;

5.16.2.3. работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

5.16.2.4. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

5.16.2.5. работающим жёнам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужа (жены).

5.17. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск до четырех дней путём присоединения его к основному членам добровольной дружины по охране общественного порядка являющимися членами профсоюза ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк».

Дополнительный отпуск предоставляется по письменному обращению командира дружины в адрес руководителя по согласованию с Профкомом.

5.18. По договорённости между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделён не более чем на три части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

5.19. В случае отказа работника использовать трудовой отпуск в определенный для него графиком срок без законных на то оснований Наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск кроме случая увольнения.

5.20. Наниматель имеет право по согласованию с профсоюзным комитетом филиала Общества перенести начало трудового отпуска работникам, Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

совершившим дисциплинарный проступок, независимо от утвержденного ранее графика отпусков.

5.21. Наниматель имеет право досрочного предоставления трудовых отпусков всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, не обеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее непредвиденным обстоятельствам.

5.22. При сокращении объема работ, Наниматель по письменному заявлению работника, вправе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы или предоставить часть трудового отпуска по желанию работника.

5.23. В случае не использования дополнительного отпуска, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в текущем календарном году он не переносится на следующий календарный год и не заменяется денежной компенсацией.

5.24. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) в случае производственной необходимости.

По желанию работника неиспользованная часть трудового отпуска предоставляется в течение текущего рабочего года, или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, или часть отпуска, превышающая календарный день, компенсируется в денежной форме.

Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации. Ответственность за состояние условий и охраны труда работников несет Наниматель.

Наниматель обязуется:

6.1. В соответствии с п. 15 статьи 226 Трудового Кодекса Республики Беларусь, выделить на мероприятия по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытовому обеспечению, медицинскому и лечебнопрофилактическому обслуживанию работников 0,4 процентов от прямых затрат в строительстве согласно Плана мероприятий по охране труда (Приложение № 8).

6.2. Обеспечить выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда.

Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

6.2.1. снизить на рабочих местах до нормативных показателей уровень запыленности, загазованности, шума, вибрации, ионизирующих излучений;

6.2.2. создать на 100 процентов рабочих мест уровень нормативной освещенности;

6.2.3. обеспечить 100 процентов работников санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с установленными нормами;

6.3. Организовать кабинет по охране труда в соответствии с установленными требованиями.

6.4. При отказе работника от выполнения порученной работы в случаях непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих, не предоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, а также технической инспекцией труда профсоюза работнику, до устранения нарушений и до создания нового рабочего места, представлять другую работу, соответствующую его квалификации, либо с его согласия, работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости Наниматель за счет собственных средств обязан обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

6.5. Провести аттестацию рабочих мест по условиям и охране труда.

Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях, установленных законодательством и Договором.

6.6. Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки.

6.6.1. Выдавать малярам и штукатурам, при поступлении на работу, два комплекта спецодежды, осуществлять их замену по нормам.

6.6.2. Рукавицы выдавать работникам по мере износа, но не менее двух раз в месяц.

6.7. Осуществлять постоянный контроль за соответствием поступающей для работников спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты стандартам, ТУ и другой нормативно-технической документации с оформлением актов и претензий поставщикам, изготовителям.

6.8. Организовать стирку, химическую чистку, ремонт и хранение спецодежды. Создать обменный фонд спецодежды для использования его работниками во время профилактической обработки средств защиты.

Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

6.9. Бесплатно выдавать работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты на основе перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. (Приложение № 9).

Согласно приложения № 10 бесплатно выдавать работникам смывающие и обезвреживающие средства.

6.10. Выдавать лечебно-профилактическое питание рабочим, инженернотехническим работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на объектах ОАО «Нафтан», предусмотренными Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1386 от 23.10. (согласно прилагаемогоПеречня профессий и должностей работников Общества, которым устанавливается бесплатная выдача лечебнопрофилактического питания, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на объектах ОАО «Нафтан» (Приложение № 11).

6.11. Выплачивать денежные компенсации работникам, имеющим право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами при разъездном характере работы или в служебных командировках.

6.12. Выполнить в установленные сроки запланированные мероприятия по подготовке к работе в осенне-зимний период.

6.13. Работникам, получившим трудовое увечье на производстве или профессиональное заболевание по вине Нанимателя, при расторжении трудового договора по инициативе Нанимателя по любым основаниям, кроме как за виновные действия, выплачивать выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

6.14. В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости - его реабилитацию (ст. Трудового Кодекса Республики Беларусь).

6.15. Выплачивать пенсию работнику за период, не вошедший в стаж за работу с особыми условиями труда из-за несвоевременной аттестации рабочего места.

6.16. Организовать обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями Указа Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530.

Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

6.17. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее одного часа в неделю, по согласованному с Профкомом графику для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать их от работы на время обучения с сохранением на эти периоды среднего заработка.

6.18. Привлекать общественных инспекторов к совместным (с инженерами по охране труда филиалов) проверкам и рейдам.

6.19. В случае необходимости заключать договора с предприятиями общественного питания на организацию горячего питания на строительных площадках.В административных зданиях Общества и производственной базе организовать комнаты приема пищи, укомплектованные соответствующим оборудованием и инвентарем.

6.20. Создать пост экологического контроля для определения величины уровня выбросов вредных веществ в окружающую среду, при выпуске автотранспорта на линию в филиале УМ-141.

Наниматель и Профком обязуются:

Осуществлять постоянный административно-общественный контроль за состоянием условий и охраны труда.

6.22. Разрабатывать и осуществлять меры по стимулированию за работу по охране труда. Ввести в действие экономический механизм заинтересованности в создании здоровых и безопасных условий труда, в соблюдении требований охраны труда.

6.23. Оказывать различные виды социальной помощи семьям погибших на производстве, инвалидам труда (единовременная помощь).

Профком обязуется:

6.24. Осуществлять постоянный общественный контроль силами общественных инспекторов, за состоянием охраны труда на производстве, выполнением трудового законодательства.

6.25. Провести в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утвердить составы общественных комиссий по охране труда и соблюдению трудового законодательства, провести их обучение по этим вопросам.

6.26. Совместно с государственными органами надзора участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели, травмам и профессиональным заболеваниям работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

6.27. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

Работник обязан:

6.28. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния здоровья.

Наниматель обязуется:

7.1. Способствовать сохранению эффективно действующих и созданию новых рабочих мест. Содействовать полной, продуктивной и свободно избранной занятости, т.е. использовать работников предприятия в соответствии с их призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и условиями их трудового договора (контракта).

7.2. При приеме на работу для работников устанавливаются следующие обязанности:

7.2.1. добросовестно трудиться;

7.2.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

7.2.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам, выполнять их трудовые обязанности;

7.2.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

7.2.5. соблюдать установленные нормативными актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

7.2.6. бережно относиться к имуществу Общества, принимать меры к предотвращению ущерба.

При причинении ущерба работник обязан нести материальную ответственность в размере его среднемесячной заработной платы за причиненный по его вине нанимателю прямой действительный ущерб, повлекший непроизводительные расходы в виде уплаты штрафов, пени, неустойки а также потери от перерасходов сырья, энергоресурсов, затраты на ремонт оборудования и т.д., за исключением случаев, предусмотренных ст. Трудового Кодекса Республики Беларусь;

Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

7.2.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ, немедленно сообщать о случившемуся Нанимателю;

7.2.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

7.2.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

7.2.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя.

7.3. Поручение работнику работы на срок свыше месяца, не оговоренной в перечне обязанностей, допускается только с его согласия за дополнительную оплату, если это не оговорено отдельно в трудовом договоре.

7.4. Наниматель обязуется обеспечить занятость и использование работников Общества в соответствии с их профессией (специальностью), квалификацией, трудовым договором (контрактом).

7.5. Заключение контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, осуществлять в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем письменно предупреждать работника не позднее, чем за один месяц до заключения контракта.

7.6. Устанавливать высококвалифицированным работникам в качестве дополнительных мер стимулирования труда при заключении контракта дополнительный поощрительный отпуск не менее трех дней и предусматривать повышение тарифной ставки не менее 30 процентов;

7.6.1. срок контракта устанавливать с учетом стажа работы работника в данной организации, но не менее чем на один год;

7.6.2. заключать (продлять) контракт с высококвалифицированными, добросовестно работающими, не допускающими нарушений трудовой и производственной дисциплины работниками, которым до выхода на пенсию осталось три и менее лет, на срок не менее времени оставшегося до достижения пенсионного возраста;

7.7. Согласовывать с Профкомом содержание контракта, предлагаемого работнику – члену профсоюза (примерная форма контракта прилагается).

7.8. Письменно предупреждать работников о решении по продолжению или прекращению с ними трудовых отношений не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта.

7.9. Предоставлять преимущественное право (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников и на продление (заключение) с ними контрактов одиноким родителям, опекунам, не допускающим нарушений трудовой и Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

производственной дисциплины, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети.

7.10. Одновременно с уведомлением о намерении перевести работника на контракт вручать работнику проект контракта.

7.11. Продлевать (заключать) контракты с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на срок не менее трех лет, а с работниками, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию – продлевать (заключать) на срок пять лет, если они не выразили свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.

7.12. Продлевать срок контракта, истекшего в период временной нетрудоспособности работника, на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности с письменного согласия работника.

7.13. Заключать, продлевать контракты в пределах максимального срока действия с матерями (отцами, опекунами), находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет, если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.

7.14. Досрочно расторгать контракт по требованию работника при предъявлении подтверждающих документов в случаях:

7.14.1. необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидом;

7.14.2. перевода мужа или жены на работу в другую местность, переезда в другую местность, направления одного из них на работу либо для прохождения службы в другой местности;

7.14.3. избрания на выборную должность;

7.14.4. зачисления на дневную форму обучения в учреждение образования.

7.15. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации или изменении формы собственности предприятия (организации, учреждения, структурных подразделений), полной или частичной приостановке производства, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и интересов работников.

7.16. В случае кратковременного сокращения объемов производства или его остановки осуществлять следующие упреждающие меры:

7.16.1. использовать естественное сокращение рабочих мест (не заполнение вакансий, увольнение по собственному желанию или соглашению сторон, увольнение совместителей и другие);

Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

7.16.2. не принимать на работу новых работников;

7.16.3. провести внутрипроизводственные переводы намеченных к увольнению работников;

7.16.4. применить практику индивидуальных рабочих графиков;

7.16.5. провести временное, с согласия работников, распределение имеющегося объема работ между всеми работниками;

7.16.6. использовать, как крайнюю меру, перевод предприятия (организации, учреждения) на режим неполного рабочего времени с согласия работников;

7.16.7. предоставлять по желанию работников кратковременные отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (ст. Трудового Кодекса Республики Беларусь).

7.17. Увольнение работников по инициативе Нанимателя по основаниям, указанным в п.п. 1, 3 ст. 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь, производить с предварительного согласия Профкома, а по основаниям, предусмотренным п.п. 4, 5, 6, 8, 9 ст. 42 и п.п. 1, 4, 5 ст. 47 Трудового Кодекса Республики Беларусь - после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления Профкома.

7.18. При сокращении численности или штата работников, кроме лиц, предусмотренных законодательством (ст. 45 Трудового Кодекса Республики Беларусь), предпочтение в оставлении на работе отдавать следующим категориям работников:

7.18.1. вдовам, имеющим несовершеннолетних детей;

7.18.2. семейным - при наличии двух и более иждивенцев;

7.18.3. работникам, получившим травму или профзаболевание на производстве;

7.18.4. работникам, которым до пенсии осталось менее двух лет;

7.18.5. женщинам, мужья которых призваны на действительную военную службу;

7.18.6. работникам, обучающимся без отрыва от производства в высших и средних учебных заведениях по направлению данной организации.

7.19. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

7.20. С целью сохранения рабочих мест и кадров организовывать переподготовку и переобучение работающих, с сохранением за ними средней заработной платы на период обучения согласно учебному плану;

7.21. Работник, работающий по срочному трудовому договору (контракту), может расторгнуть досрочно контракт по соглашению сторон.

Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

Постановка на учет и распределение жилья.

Наниматель обязуется:

8.1. Построить и ввести в эксплуатацию 72 квартирный дом ЖСПК для работников Общества. Формирование жилищно-строительных кооперативов производить в порядке очередности в соответствии с действующим законодательством.

8.2. Производить капитальный ремонт жилищного фонда акционерного общества.

стройматериалами, машинами, механизмами, за счет собственных средств застройщиков.

8.4. Своевременно производить ремонт бытовых помещений.

8.5. Организовывать и выполнять ремонт домиков, благоустройство территории на оздоровительном комплексе «Яново», согласно мероприятий и дефектных ведомостей.

8.6. Постановку на учет для обеспечения жильем производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующим законодательством при участии общественной комиссии по жилищным вопросам созданной на предприятии.

8.7. Жилое помещение в общежитии (при наличии свободных мест) предоставлять работникам акционерного общества на время работы в ОАО «Трест №16, г. Новополоцк», по совместному решению Нанимателя и Профкома при участии общественной комиссии по жилищным вопросам в порядке очередности, исходя из времени постановки на учет, желающих получить жилое помещение в общежитии.

8.8. Первоочередное право на получение жилого помещения в общежитии имеют работники Общества впервые вступившие в брак.

представлятьработникам выбывшим из общежития в связи с:

8.9.1. прохождением военной службы по призыву, направлением на альтернативную службу; призывом на службу в резерве, военные и специальные сборы; и по окончании службы трудоустроившимся в ОАО «Трест №16, г.Новополоцк»;

8.9.2. направлением организацией на учебу в учреждения образования, находящиеся в другом населенном пункте, и после окончания учебы трудоустроившимся в ОАО «Трест №16, г. Новополоцк».

8.10. С учетом мнения трудового коллектива ОАО «Трест №16, г.Новополоцк» жилое помещение в общежитии (койко-место – одиноким и Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

комната - независимо от состава семьи)вне очереди может быть предоставлено по письменному ходатайству директора и профсоюзной организации филиала, своему работнику (нуждающемуся в улучшении жилищных условий), имеющему высокие производственные показатели и принимающему активное участие в общественной жизни организации, отработавшему в системе треста не менее шести месяцев.

8.11. Молодым специалистам (нуждающихся в улучшении жилищных условий), направленным на работу в ОАО «Трест №16, г. Новополоцк», предоставлять койко-место в общежитии независимо от времени постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Наниматель обязуются:

9.1. Организовать для работников предоставление следующих платных услуг: ремонт жилья, изготовление столярных изделий, парников, теплиц и др., стоимость на которые определять согласно калькуляции фактических затрат, утверждаемой Генеральным директором ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк».

9.2. Оборудовать на участках филиалов комнаты отдыха и приема пищи с необходимым инвентарем.

9.3. Своевременно подготовить здания, помещения, дворы и территорию к работе в осенне-зимних условиях, обеспечив тем самым снижение трудопотерь по временной нетрудоспособности.

9.4.Выделять работникам предприятия:

9.4.1. автотранспорт для организации свадеб, перевозки материалов, овощей, домашних вещей и т.д. с оплатой 75 процентов стоимости за один километр пробега и 1 час использования;

9.4.2. механизмы - с оплатой 75 процентов стоимости за один час использования.

9.5. Заключить договор медицинскими учреждениями г. Новополоцка на проведение профилактических осмотров.

9.6. Приобретать медикаменты для здравпункта.

9.7. Для организации оздоровления детей работников треста в летний период, в соответствии с Положением о порядке организации оздоровления детей в оздоровительных лагерях, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.06.2004 № 662 «О некоторых вопросах организации оздоровления и санаторно-курортного лечения детей»:

9.7.1. наниматель по заявлению работника выдает путевку в лагеря с круглосуточным пребыванием детей одному из родителей и производит частичную компенсацию стоимости путевки на оздоровление детей в детских оздоровительных лагерях и 100 процентов оплату дополнительного питания;

Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

9.7.2. родительскую доплату за путевку в лагеря с круглосуточным пребыванием детей с использованием средств государственного социального страхования установить в размере 10 процентов от ее полной стоимости.

Родительская доплата вносится в кассу организации (филиала) по месту работы, либо путем удержания из заработной платы согласно заявлению и затем перечисляется в лагерь с указанием вида платежа;

9.7.3. дети имеют право на получение путевки с использованием средств государственного социального страхования и республиканского бюджета в лагерь с круглосуточным пребыванием не более одного раза в календарном году;

9.7.4. не более двух раз в календарном году могут быть направлены в лагерь круглосуточным пребыванием дети из многодетных и неполных семей.

9.8. Наниматель совместно с Профкомом обязуются организовывать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению.

9.9. Выделение путевок в санатории, производить согласно предварительных письменных заявлений в соответствии с медицинскими направлениями и при наличии путевок.

9.10. Распределение путевок на лечение работников Общества производить в соответствии с заключением лечащих врачей, предоставляя их в первую очередь работающим ветеранам предприятия и участникам Великой Отечественной войны, бывшим воинам-интернационалистам, участникам ликвидации аварии на ЧАЭС, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

9.11. Выделять путёвки на базу отдыха «Яново».

Работникам, работникам с детьми до 14 лет и пенсионерам, вышедшим на пенсию из системы треста № 16, предоставлять скидку 50 процентов стоимости путёвок и услуг на базе отдыха «Яново».

9.12. Лицам, получившим путевки в санатории, профилактории, дома отдыха, предоставлять отпуск вне графика.

9.13. Обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.

10.1. В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию Наниматель обязуется:



Pages:   || 2 | 3 |
Похожие работы:

«Федеральное агентство по образованию Байкальский государственный университет экономики и права Совет молодых ученых и аспирантов БГУЭП Иркутское отделение Вольного экономического общества СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ В РЕГИОНЕ Сборник научных трудов Иркутск Издательство БГУЭП 2009 УДК 338(57) ББК 65.04 С 69 Печатается по решению редакционно-издательского совета Байкальского государственного университета экономики и права Под редакцией д-ра экон. наук, проф., засл. деятеля науки РФ В.И....»

«IBR Working Paper 002/2013 ISSN 1662-162X Lucerne, November 2013 SUSTAINABLE ECONOMIC GROWTH: INNOVATION AND COMPETITIVENESS Proceedings of the International Scientific Conference Autor(en) Kontakt Michael Derrer Email: michael.derrer@hslu.ch Hochschule Luzern - Wirtschaft Tel.-Nr.: +41 41 228 99 01 Institut fr Betriebs- und Regionalkonomie IBR Fax: +41 41 228 41 51 Zentralstrasse 9 6002 Luzern Zitierungsvorschlag Derrer, M. (2013). SUSTAINABLE ECONOMIC GROWTH: INNOVATION AND COMPETITIVENESS -...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования ДАГЕСТАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ФИЛИАЛ В ГОРОДЕ ИЗБЕРБАШЕ КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКИХ ДИСЦИПЛИН ПЕРСПЕКТИВЫ И ПУТИ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФИНАНСОВОЙ СИСТЕМЫ В УСЛОВИЯХ МИРОВОГО ФИНАНСОВОГО КРИЗИСА. Сборник статей и тезисов студенческой региональной научно-практической конференции 15 апреля 2009 г. 2009 УДК ББК Издается по решению Ученого Совета филиала ДГУ в г. Избербаше...»

«Конференция РИО+20: итоги для горных регионов Отчет по конференции РИО+20 Работа Горного Павильона Центральная Азия на РИО+20 Последующая деятельность Июнь 2012 ОТЧЕТ ПО УЧАСТИЮ В КОНФЕРЕНЦИИ РИО+20 И РАБОТЕ ГОРНОГО ПАВИЛЬОНА САММИТ РИО+20: ИТОГИ ДЛЯ ГОРНЫХ РЕГИОНОВ I. В конференции по устойчивому развитию РИО+20, которая проходила с 13 по 24 июня 2012 года в Рио-де-Жанейро, Бразилия, приняли участие более 40,000 представителей различных групп и правительств стран, заинтересованных в устойчивом...»

«Научные публикации ППС и сотрудников кафедры в Казахстане и странах СНГ за 2009-2011 годы (ПУБК+СНГ) № Ф.И.О. автор (ы) Название публикации, где издано Год издания 1. Асангалиев Е.А., Шыыс азастанны егіншілігі жне ауылшаруашылы 2009 Н.Ш.Сулейменова, даылдарын сіру технологиясыны айматы негізі.Ж.К.Еспергенов Оу ралы скемен,ШМТУ, ISBN 978-601-208-08-3 2. Асангалиев Е.А., Дрілік сімдік трлеріні таралу мен орын зерттеу 2009 Алипина К.Б жне жинау дістері.- IX Респ. НТК студентов, маг-тов, и молодых...»

«E/2004/INF/2/Add.2 глашений и конвенций в смежных областях в отношении обновления Сводного списка; 9. просит Генерального секретаря продолжать представлять каждые три года, в соответствии с резолюцией 39/229 Генеральной Ассамблеи от 18 декабря 1984 года, доклады об осуществлении настоящей резолюции с учетом, в надлежащих случаях, предыдущих резолюций Ассамблеи по данному вопросу. 50-е пленарное заседание 23 июля 2004 года 2004/56 Положение палестинских женщин и оказание им помощи Экономический...»

«Научное партнерство Аргумент Российская ассоциация содействия наук е Институт социального развития и предпринимательства Кыргызской Республики Липецкое региональное отделение Общероссийской общественной организации Российский союз молодых ученых Научно-исследовательский центр Аксиома Молодежный парламент Липецкой области Балтийский гуманитарный институт Научный клуб SOPHUS, Украина Издательский центр Гравис Международная научная заочная конференция СОВРЕМЕННАЯ ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ: ИССЛЕДОВАНИЯ...»

«II.МЕРОПРИЯТИЯ ЗАРУБЕЖНЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ Страны СНГ и Прибалтики № Мероприятие Дата Место п/п проведения проведения АБХАЗИЯ Общественно-политические мероприятия Проведение Дня учителя в русской школе №14 г.Сухум 1. 5 г.Сухума. Подготовка проведения Абхазского г.Сухум 2. II 1-16 экономического форума. Проведение совместно с обществом Знание г.Сочи 3. 29- конференции учителей России и Абхазии. Культура, образование, русский язык К 75-летию А.Джигарханяна – демонстрация х/ф г.Сухум 4. Когда...»

«О методах исследований в географии туризма 63 НАУКИ О ЗЕМЛЕ 2006. № 11 УДК 914/919 (045) В.П. Сидоров О МЕТОДАХ ИССЛЕДОВАНИЙ В ГЕОГРАФИИ ТУРИЗМА Рассматриваются наиболее развитые направления в методическом аппарате географии туризма. Выделены достоинства и недостатки методических приемов оценки рекреационного потенциала территории, рекреационного таксонирования. Ключевые слова: туризм, метод исследования, рекреационные ресурсы, рекреационное таксонирование, оценка рекреационного потенциала....»

«154 конференции ophnphe{ tnplhpnb`mh“ qp`echh lndepmhg`0hh pnqqhh b rqknbh“u }jnmnlh)eqjni meq`ahk|mnqh В.В. СОРОКОЖЕРДЬЕВ, кандидат экномических наук, доцент Кубанский государственный технологический университет, президент КРОБФ Научно-образовательные инициативы Кубани, e-mail: sorich@mail.ru З.М. ХАШЕВА кандидат экномических наук, профессор, проректор Южный институт менеджмента, г. Краснодар, e-mail: kabardinochka@narod.ru В период с 1 по 3 октября 2010 г. в г. Сочи (Адлер) проходила...»

«E ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ Distr. GENERAL ЭКОНОМИЧЕСКИЙ TRANS/WP.24/2002/10 И СОЦИАЛЬНЫЙ СОВЕТ 25 July 2002 Original: RUSSIAN ЕВРОПЕЙСКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ КОМИТЕТ ПО ВНУТРЕННЕМУ ТРАНСПОРТУ Рабочая группа по комбинированным перевозкам (Тридцать седьмая сессия, 7-9 октября 2002 года, пункт 3 (b) повестки дня) ЕВРОПЕЙСКОЕ СОГЛАШЕНИЕ О ВАЖНЕЙШИХ ЛИНИЯХ МЕЖДУНАРОДНЫХ КОМБИНИРОВАННЫХ ПЕРЕВОЗОК И СООТВЕТСТВУЮЩИХ ОБЪЕКТАХ (СЛКП) Предложения по поправкам к Соглашению СЛКП Представлено...»

«Министерство образования и наук и Российской Федерации Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования УРАЛЬСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ПРАВО И СОВРЕМЕННОСТЬ: КОНСТИТУЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ – 20 ЛЕТ Всероссийская межвузовская научно-практическая конференция с международным участием (Екатеринбург, 03 декабря 2013 года) Материалы Екатеринбург Издательство УМЦ УПИ 2013 У ДК 342.41 ББК 67.400.1          П68 Ответственные за выпуск: Н. Н. Косова,...»

«МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ КОНСОРЦИУМ РОССИИ МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ НАУК ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНКОВСКИЙ ИНСТИТУТ INTERNATIONAL BANKING INSTITUTE XI международная научно-практическая конференция АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ И НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПРЕПОДАВАНИЯ (Смирновские чтения) Том 1 XI international scientic-practical conference ACTUAL PROBLEMS OF ECONOMY AND NEW TECHNOLOGIES OF TEACHING (Smirnovskie chteniya) Vol. 1 МАТЕРИАЛЫ КОНФЕРЕНЦИИ MATERIALS OF THE CONFERENCE 16 марта 2012 г....»

«КОНФЕРЕНЦИЯ: МИР 2002: ВЫЗОВЫ И НАДЕЖДЫ. Июнь 2002г., Юрмала, Латвия. Аверчев Владимир (Россия) – советник президента компании НК СИДАНКО. РОССИЯ И БАЛТИЯ В КОНТЕКСТЕ МИРОВОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ. РАСШИРЕНИЕ ЕВРОСОЮЗА И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ МЕЖДУ БАЛТИЕЙ И РОССИЕЙ Темой своего выступления я избрал некоторые соотношения того, что можно назвать магистральными сосудами и капиллярами современной экономики, которые только вместе в сбалансированном развитии обеспечивают...»

«Федеральное агентство по образованию Дагестанский государственный университет Филиал ДГУ в г. Избербаше Сборник статей и тезисов региональной научно-практической конференции, посвященной 10-летию филиала ДГУ в Избербаше на тему: Проблемы и перспективы развития прикаспийского региона Избербаш – 2007 2 Издается по решению оргкомитета конференции и Совета филиала ДГУ в г. Избербаше В сборник вошли статьи и тезисы докладов научнопрактической конференции преподавателей, аспирантов, соискателей и...»

«НОУ ВПО СПбИВЭСЭП САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ИНСТИТУТ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА БИБЛИОТЕКА ПЕРЕЧЕНЬ учебной литературы, изданной НОУ ВПО СПб ИВЭСЭП (2006 – 2011 гг.) 2011 г. СОДЕРЖАНИЕ 1. Общественно - гуманитарные и естественнонаучные дисциплины..3 2. Юридический факультет..12 3. Экономический факультет..21 4. Факультет экономики и управления на транспорте..42 5. Гуманитарный факультет 5.1 Перевод и переводоведение.. 5.2 Связи с общественностью.. 5.3...»

«3-Я МЕЖДУНАРОДНАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ТРАНСПОРТНО-КОММУНИКАЦИОННЫХ ПРОСТРАНСТВ ГОРОДОВ. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ. УЗЕЛ ЛАДОЖСКОГО ВОКЗАЛА. 30.06.–06.07.2013 Михаил Блинкин К вопросу об идеологии преобразований Высшая школа экономики, Москва, 2013 Ключевое замечание от Джейн Джекобс :.откуда вы можете знать, как быть с транспортом, если вы не понимаете, как функционирует большой город и в чем еще нуждаются его улицы?. AS THE VILLAINS RESPONSIBLE FOR THE ILLS OF OUR LARGE...»

«ОКТЯБРЬСКИЕ ВСТРЕЧИ В ДОМЕ УЧЕНЫХ: КОНФЕРЕНЦИЯ ГУ ВШЭ В САНКТ ПЕТЕРБУРГЕ 19—20 октября 2005 г. в Санкт Петербурге в Доме ученых на Дворцовой на бережной состоялась Международная научная конференция Планирование ре форм и институциональные изменения в России, проведенная Государствен ным университетом — Высшей школой экономики (ГУ ВШЭ) при участии Правительства Санкт Петербурга, аппарата Полномочного представителя Пре зидента РФ в Северо Западном федеральном округе и Санкт Петербургского...»

«Федеральная служба по труду и занятости Министерство образования и наук и Российской Федерации Министерство труда и занятости Республики Карелия Петрозаводский государственный университет СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА И РЫНКЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ В РЕГИОНАХ РОССИИ Сборник докладов по материалам Восьмой Всероссийской научно-практической Интернет-конференции (27–28 октября 2011 г.) Книга II Петрозаводск Издательство ПетрГУ 2011 ББК 65.9 (2Р) 24 С 744 УДК 338 (470) Под редакцией профессора...»

«Учреждение Российской академии образования “Уральское отделение” ГОУ ВПО УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КОЛЛЕДЖ Академическая площадка УрО РАО Модель непрерывного экономического образования Школа-Колледж-Вуз в рамках университетского комплекса ОКРУЖНАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ НАУКА - ОБРАЗОВАНИЮ ПРОФИЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ НА ОСНОВЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И СЕТЕВОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОУ Материалы инновационной лаборатории 8 декабря 2010 г. Екатеринбург Профильное обучение на...»









 
2014 www.konferenciya.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Конференции, лекции»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.