WWW.KONFERENCIYA.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Конференции, лекции

 

Осколков В.С.

к.и.н., доцент

Международная Академия Бизнеса

кафедра «Общественные дисциплины»

(г. Алматы, Республика Казахстан)

Измерение человеческого капитала и инновационные процессы Четвртая международная научная конференция «Инновационное развитие экономики России:

институциональная среда». – 20-22 апреля 2011 г. Москва. Сборник статей: Т.2. – С. 591-596.

В настоящее время в странах СНГ, а особенно в России и Казахстане большое внимание уделяется проблеме инноваций. Но все, или почти все предложения касаются приобретения, изобретения или развития техники и технологий. И это не случайно.

Несмотря на немалое количество определений понятия «инновации», все они сводятся к нововведениям в области техники, технологии. Незначительное внимание уделяется организации труда и управления. Из «обоймы» как-то выпадает главный компонент – человек. А ведь именно человек является и начальной, и конечной целью любого развития. И именно человек приводит в движение и технологические, и финансовые технологии.

Существует масса вариантов измерения финансового, производственного и природного капиталов. В то же время эти капиталы составляют от 35 до 40 процентов (цифры экспертов расходятся, но незначительно) национального богатства, а, значит, и капитала любой фирмы или предприятия. Остальные 60% (и более) – это человеческий капитал. Главная сложность здесь – в отсутствии чткой системы измерения человека как части производственного процесса.

С лгкой руки Теодора Шульца понятие «человеческий капитал» входит в системы взаимоотношений в среде политиков и экономистов. Однако в этом процессе мы сталкиваемся со сложностью измерения этой категории. В то же время слово «капитал» в данном словосочетании как раз и подразумевает наличие системы измерения. Создание же системы измерения подразумевает унификацию. Получается, что мы должны разработать систему унификации человека, что само по себе уже вызывает трудности. Ведь каждый человек уникален.

Для того, чтобы как-то продвинуться в этом направлении, следует определиться с понятиями. Часто понятие «человеческие ресурсы», «человеческий потенциал»

применяют как синонимы понятия «человеческий капитал». Но иногда авторы исследований предлагают свои интерпретации этих понятий, которые имеют значительные отличия.

Напомним составляющие человеческого капитала:

- знания, умения и навыки;

- здоровье;

- культурно-нравственная составляющая.

В то же время при экстраполяции этого понятия на бизнес (производство), оно описывается как комбинация следующих факторов:

- качества, которые человек привносит в свою работу: ум, энергия, позитивность, надежность, преданность;

- способность человека учиться: одаренность, воображение, творческий характер личности, смекалка («как делать дела»);

- побуждения человека делиться информацией и знаниями: командный дух и ориентация на цели.

Как видим, существует значительная разница. В первом случае – это личностные качества человека, а во втором – это система применения данных качеств данным человеком на производстве или использование данных качеств данного человека работодателем.

Таким образом, человеческий капитал – это капитал личностный, индивидуальный, накопленный самим человеком. Конечно, человек живт в обществе, является его частью и поэтому человеческий капитал имеет двойственный характер – и личностный и общественный.

Человеческий ресурс в этом случае будет рассматриваться как часть человеческого капитала, которая используется человеком на производстве. А человеческий потенциал – часть человеческого капитала, неиспользуемая на производстве.

Несомненно, что чем полнее используется человеческий капитал на производстве, тем выше человеческий ресурс данного индивида. И здесь большая роль отводится офису HR-менеджера, как ответственного за самый важный и самый большой ресурс предприятия.

Автор статьи предлагает следующую формулу для измерения человеческого ресурса:

ЧКп + ЧКч + ЧКк ЧР = -----------------------ЧКн Где: ЧР – человеческие ресурсы ЧКп – Элементы человеческого капитала, используемые полностью.

ЧКч - Элементы человеческого капитала, используемые частично.

ЧКк - Элементы человеческого капитала, используемые косвенно.

ЧКн - Элементы человеческого капитала, неиспользуемые.

Как видно из этой формулы, при наличии критериев измерений человеческого капитала измерить человеческий ресурс будет не сложно. Но снова на первое место выступает как раз проблема критериев измерения человеческого капитала.

Измерение человеческого капитала как капитала общественного - задача хоть и трудная, но вполне решаемая. Тем более что уже с 1990 года существует такой интегральный показатель, как Индекс Человеческого Развития (ИЧР).

Например, для определения здоровья в нм применяется несколько показателей:

младенческая, детская и материнская смертности, предотвращаемая смертность, количество людей с новыми диагнозами, количество заболевших социальными болезнями, ожидаемая продолжительность предстоящей жизни и т.п.

Для определения здоровья общества эти показатели вполне подходят, но когда мы касаемся здоровья личностного, то встречаем некоторые трудности. Это связано и с индивидуальностью человека, и с отсутствием общих, применимых для всех людей критериев здоровья. Так, по физическим показателям (количество отжиманий, прыжков и т.п.) далеко не всегда напрямую можно судить о состоянии здоровья индивида. Это скорее все же косвенный показатель, который показывает тренированность человека, а не его состояние здоровья. Не вполне подходит и критерий, определяющий потери рабочего времени в результате заболеваний. Человек, имеющий хронические заболевания, вполне может посещать работу, но будет ли от него полной отдача? И как часто мы переносим заболевания «на ногах»?



С образованием вроде бы вс обстоит проще – достаточно использовать определители формального и неформального образования (аттестаты, дипломы, сертификаты и т.п.), и получаем сумму образования. Но это чисто формальный подход, который вполне применим для измерения образования всего общества и лишь частично пригоден для определения образования индивида. Ведь ни для кого не секрет, что дипломы, полученные двумя людьми в одном и том же учебном заведении и даже в одно и то же время, имеют совершенно различный «вес».

Из всего многообразия попыток предложить системы измерений человеческого капитала, по мнению автора статьи, заслуживает внимание монография «Человеческий капитал: содержание и виды, оценки и стимулирование». [1] Предложенные критерии измерения небесспорны. В частности, там приведены расчеты человеческого капитала, предложенные доктором экономических наук, профессором Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета М.М. Критским. [1,80-94] Он выдвинул теоретическое положение о том, что в отличие от товара - рабочей силы, человеческий капитал не просто продатся и покупается, но и авансируется, амортизируется и возмещается как основной капитал, следовательно, требует значительных инвестиций и выступает в качестве долговременного капитального ресурса, с чем нельзя не согласиться.

Однако мы не согласимся с предложенными уважаемым профессором измерениями человеческого капитала, так как им использована ценовая, определяющая в рублях. Конечно, измерять капитал привычнее в денежном эквиваленте. Но если определять образование человека, то стоимость и самого образования, и рубля не только лет двадцать назад, но совсем недавнего прошлого были различны. Так что и критерии и сама методика вызывает некоторые сомнения.

интегральный показатель наподобие ИЧР.

Больший интерес для нас представляет другая методика. В частности, это таблица № 3.5 (1,117). Индикаторы, приводимые в таблице, далеко небесспорны. В частности, если коснуться категории здоровья, то непонятен критерий абсолютного здоровья. Из таблицы выходит, что абсолютным здоровьем обладает тот человек, который не имеет потерь рабочего времени, но и человек с хроническим заболеванием может не иметь пропусков рабочего времени. Правда, и отдача от такого работника будет не полной.

Если же говорить о культурно-нравственном капитале, то о том, дивиантное или не дивиантное поведение у человека, может судить только специалист-психолог.

Критике можно подвергнуть практически все представленные в таблице индикаторы. Однако сама методика, предложенная авторами, несомненно, заслуживает внимание.

При исчислении компонентов человеческого капитала, несомненно, наряду с объективными показателями, большую роль должны играть субъективные показатели.

Как сам человек оценивает сво здоровье, знания, умения и навыки, свои культурнонравственные качества и как оценивают эти его качества коллеги и непосредственный руководитель. Несомненно, здесь на первое место выходит объективность (т.е.

культурно-нравственная составляющая) как самого индивида, так и респондентов.

В то же время работодатель может судить о полноте использования человеческого капитала только в том случае, если он имеет «точку отсчта», то есть конкретные критерии, которым должен отвечать работник. Такой «точкой отсчта»

является квалификационная характеристика специальности. И здесь встат ещ одна трудность – отсутствие чтких, современных и полных квалификационных характеристик специальностей в Республике Казахстан. Это касается и квалификационных характеристик в Государственных Стандартах Образования (ГОСО), как в высших, так и средне-специальных учебных заведениях.

Конечно, работодатель может и сам разработать параметры квалификационных характеристик для своих работников, но здесь встат ряд трудностей. В частности, это касается технической стороны – надо иметь целый отдел сотрудников для разработки квалификационных характеристик для всех должностей. Кроме того, встат и юридический вопрос – квалификационные характеристики, выработанные работодателем, могут серьзно различаться как с официальными (в том числе и ГОСО), так и с квалификационными характеристиками других работодателей.

По всей видимости, несмотря на определнные трудности, разработать критерии измерения человеческого капитала теоретически и опробовать их на практике мы еще можем, а вот критерии человеческих ресурсов, используемых на производстве, разработать без чткой, детальной и конкретной квалификационной характеристики специальности практически невозможно.

В то же время невозможно инновационное развитие без использования человеческого капитала. А использовать человеческий капитал невозможно без чтких, общепризнанных критериев его измерения и оценки. Начинать надо с главного.

А для этого необходимо, прежде всего, определить с терминологией. В частности, автором статьи предлагается использовать термин «Человеческий капитал»

как качества индивида, а термины «Человеческие ресурсы» и «Человеческий потенциал» как применение (или неприменение) этих индивидуальных качеств на производстве.

Так же необходимо ускорить разработку критериев измерения человеческого капитала на индивидуальном уровне.

Успешное инновационное развитие невозможно без наличия современных и полных квалификационных характеристик специальностей.

1. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование:

монография / Смирнов В.Т., Сошников И.В., Романчин В.И., Скоблякова И.В.; под ред.

д.э.н., профессора В.Т. Смирнова. – М.:Машиностроение-1, Орел: ОрелГТУ, 2005.



Похожие работы:

«E ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ Distr. GENERAL ЭКОНОМИЧЕСКИЙ CES/2000/4/Add.3 И СОЦИАЛЬНЫЙ СОВЕТ 3 April 2000 RUSSIAN Original: ENGLISH СТАТИСТИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ и ЕВРОПЕЙСКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ЕВРОПЕЙСКИХ СТАТИСТИКОВ Сорок восьмая пленарная сессия (Париж, 13-15 июня 2000 года) ПРОГРАММЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РЕГИОНЕ ЕЭК В 2000/2001 и 2001/2002 ГОДАХ: КОМПЛЕКСНОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ (Вариант, подготовленный перед пленарной сессией) ПРОГРАММНЫЙ ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ...»

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ - ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ Конференции Департамента экономической теории ГУ-ВШЭ ВЕЛИКАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ КАРЛА ПОЛАНЬИ: ПРОШЛОЕ, НАСТОЯЩЕЕ, БУДУЩЕЕ Под общей редакцией проф. Р.М. Нуреева Москва - 2006 1 Великая трансформация Карла Поланьи: прошлое, настоящее, будущее. Под общей ред. Р.М. Нуреева. М.: ГУ-ВШЭ, 2007. (Серия Конференции Департамента экономической теории ГУ-ВШЭ) Издание подготовлено редколлегией в составе: главный редактор - д.э.н., проф. Р.М. Нуреев; члены...»

«Новокузнецкий институт (филиал) Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Кемеровский государственный университет 2-3 апреля 2014 года проводит IV Всероссийскую научно-практическую конференцию студентов, аспирантов и молодых ученых по естественнонаучному, экономическому, юридическому и социогуманитарному направлениям (с изданием сборника научных трудов) ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ КОМИТЕТ Председатель: Гершгорин Владимир Семенович - директор...»

«Международная конференция Поддержка реформ в лесном секторе России и стран ЮгоВосточной Европы опытом стран – новых членов Евросоюза Пушкино, 21-22 марта 2007 г. Финансирование лесного хозяйства Словакии Иван Коленка Профессор лесной экономики Технический Университет, Зволен, Словакия Metsntutkimuslaitos Skogsforskningsinstitutet Finnish Forest Research Institute www.metla.fi Схема 1 ФИНАНСИРОВАНИЕ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА СЛОВАКИИ • Этапы трансформации • 1. Приватизация и возвращение собственности •...»

«Г.В. Кондратенко. 30 лет реформ в КНР. Опыт, проблемы, уроки 151 Г.В. Кондратенко 30 лет реформ в КНР. Опыт, проблемы, уроки 30 лет реформ в КНР. Опыт, проблемы, уроки – общая тема двух мероприятий, которые состоялись в юбилейный для китайских реформ год в Москве и во Владивостоке. 22 – 24 октября 2008 г. в Москве, в Институте Дальнего Востока РАН состоялась XVII Международная научная конференция Китай, китайская цивилизация и мир. История, современность, перспективы. В работе конференции...»

«Федеральное агентство по образованию РФ Вольное экономическое общество России Некоммерческая организация Российская Ассоциация Маркетинга Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования МАТИ – Российский государственный технологический университет имени К. Э. Циолковского Факультет Экономики и менеджмента в промышленности имени В. Б. Родинова МАТИ Кафедра Маркетинг МАТИ ВСЕРОССИЙСКАЯ ЗАОЧНАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ РАЗВИТИЕ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ В...»

«CBD Distr. GENERAL UNEP/CBD/ICNP/1/4 5 May 2011 RUSSIAN ORIGINAL:ENGLISH СПЕЦИАЛЬНЫЙ МЕЖПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ОТКРЫТОГО СОСТАВА ПО НАГОЙСКОМУ ПРОТОКОЛУ РЕГУЛИРОВАНИЯ ДОСТУПА К ГЕНЕТИЧЕСКИМ РЕСУРСАМ И СОВМЕСТНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НА СПРАВЕДЛИВОЙ И РАВНОЙ ОСНОВЕ ВЫГОД ОТ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ Первое совещание Монреаль, 5-10 июня 2011 года Пункт 4 предварительной повестки дня* МЕРЫ ПО ОКАЗАНИЮ ПОДДЕРЖКИ СОЗДАНИЮ ПОТЕНЦИАЛА, РАЗВИТИЮ ПОТЕНЦИАЛА И УКРЕПЛЕНИЮ ЛЮДСКИХ РЕСУРСОВ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА В...»

«ВНИМАНИЕ! Уважаемый участник: используйте МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Для участия в конференции с целью возмещения организационных расходов перечислить на КПП 583401001 ИНН 5834001770 при оплате личных средств ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УФК по Пензенской области г. Пенза (ФГБОУ ВПО Пензенская каф. ЭКОНОМИКИ, ФИНАНСОВ И МЕНЕДЖМЕНТА ГСХА л/сч № 20556Х06830 ) ГРКЦ ГУ БАНКА РОССИИ по КПП 583401001 ИНН 5834001770 Извещение ПЕНЗЕНСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ...»

«Министерство образования и наук и Российской Федерации ВЕСТНИК ДАЛЬНЕВОСТОЧНОГО РЕГИОНАЛЬНОГО УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОГО ЦЕНТРА №21/2013 Владивосток 2013 УДК 378.12 ББК 94.3 В38 ISSN 2078-3906 Дальневосточный региональный учебно-методический центр Редакционная коллегия: С.В. Иванец, А.А. Фаткулин, Ю.М. Сердюков, П.Ф. Бровко, Г.Н. Ким, Ю.Г. Плесовских, Е.В. Крукович, Т.В. Селиванова Вестник Дальневосточного регионального учебно – методического центра: В38 информационно - аналитический сборник. –...»

«КОНФЕРЕНЦИЯ: МИР 2002: ВЫЗОВЫ И НАДЕЖДЫ. Июнь 2002г., Юрмала, Латвия. Аверчев Владимир (Россия) – советник президента компании НК СИДАНКО. РОССИЯ И БАЛТИЯ В КОНТЕКСТЕ МИРОВОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ. РАСШИРЕНИЕ ЕВРОСОЮЗА И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ МЕЖДУ БАЛТИЕЙ И РОССИЕЙ Темой своего выступления я избрал некоторые соотношения того, что можно назвать магистральными сосудами и капиллярами современной экономики, которые только вместе в сбалансированном развитии обеспечивают...»

«АССОЦИАЦИЯ РЕГИОНАЛЬНЫХ БАНКОВ РОССИИ КОНСАЛТИНГОВАЯ ГРУППА БАНКИ. ФИНАНСЫ. ИНВЕСТИЦИИ VII ВСЕРОССИЙСКАЯ БАНКОВСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ Ресурсная база российских банков: пути укрепления инвестиционного потенциала Информационно-аналитические материалы Москва март 2005 © Ассоциация региональных банков России (Ассоциация Россия) Консалтинговая группа Банки.Финансы.Инвестиции. Информационно-аналитические материалы подготовлены совместно Ассоциацией региональных банков России (Ассоциация Россия) и...»

«МОРСКАЯ КОЛЛЕГИЯ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Минэкономразвития России Российская академия наук СОВЕТ ПО ИЗУЧЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ ТЕО Р И Я И П РА КТИ КА МО РС КО Й Д ЕЯ ТЕЛ Ь Н О С ТИ ВЫПУСК 5 ДИНАМИКА РАЗВИТИЯ МОСКВА 2005 Теория и практика морской деятельности серия научных публикаций. Выпуск 5. ЭТОТ ВЫПУСК ПОСВЯЩЕН 90-ЛЕТИЮ СОВЕТА ПО ИЗУЧЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ Войтоловский Г.К. Динамика развития. - М.: СОПС, 2005. - с. Рецензенты: Адамеску А.А., доктор экономических наук,...»

«ИТОГОВЫЙ ДОКУМЕНТ 4 – 5 октября 2013 года г. Киев, Украина Первая Международная конференция Развитие и интеграция финансовых и товарных рынков стран СНГ, организованная Некоммерческим партнерством развития финансового рынка РТС при участии Института развития финансовых рынков, состоялась 4 – 5 октября 2013 года в городе Киев (Украина). В конференции приняли участие представители 8 стран-членов СНГ, а также представители ряда европейских и азиатских стран дальнего зарубежья. Высокий интерес и...»

«СТРУКТУРА ПРОГРАММЫ* ПЕРВЫЙ ДЕНЬ 27 февраля 2014 09:00 – 10:00 Регистрация участников 10:00 – 12:00 Пленарное заседание Государственная природоохранная политика в сфере водных ресурсов 12:00 – 12:30 Пресс-конференция Кофе-брейк 12:30 -17:30 Конференция Конференция Конференция (перерыв на Вода для ЖКХ и Водные ресурсы для Водный транспорт: как обед с 14:30 минимизация ущерба производственных процессов сократить экологический до 15:30) при коммунальном и очистка промышленных ущерб водоемам при...»

«TD/B/C.I/MEM.2/26 Организация Объединенных Наций Конференция Организации Distr.: General Объединенных Наций 29 January 2014 Russian по торговле и развитию Original: English Совет по торговле и развитию Комиссия по торговле и развитию Рассчитанное на несколько лет совещание экспертов по сырьевым товарам и развитию Шестая сессия Женева, 910 апреля 2014 года Пункт 4 предварительной повестки дня Сектор природных ресурсов: рассмотрение и выявление возможностей для торговли и развития на базе...»

«LOMONOSOV MOSCOW STATE UNIVERSITY Faculty of Economics Faculty of Global Studies Center for Population Studies Proceedings International Conference DEMOGRAPHIC DEVELOPMENT: CHALLENGES OF GLOBALIZATION The Seventh Valenteevskiye Chteniya dedicated to 90th anniversary of Professor Dmitry Valentey and the 45th anniversary of the Department of Population of the Lomonosov Moscow State University 15–17 November 2012, Moscow, Russia with the support and participation of United Nations Population Fund...»

«21 конференции 2-я Всеукраинская лОгистическая практическая кОнференция TradeMasTer: как сэкОнОмить и зарабОтать на лОгистике: нОВые ВызОВы и решения 27 ноября состоялось значимое событие для профессионалов логистики – 2-я Всеукраинская логистическая практическая конференция как сэкономить и заработать на логистике: новые вызовы и решения. Организатор конференции – портал розничной и оптовой торговли TradeMaster.com.ua. Место проведения: ВЦ АККО Интернешнл, Киев. В конференции приняли участие:...»

«GC.15/8 Организация Объединенных Distr.: General Наций по промышленному 14 October 2013 Russian развитию Original: English Генеральная конференция Пятнадцатая сессия Лима, 2-6 декабря 2013 года Пункт 17 предварительной повестки дня Деятельность ЮНИДО, связанная с Венской декларацией и Планом действий министров наименее развитых стран и сотрудничеством со странами со средним уровнем дохода Деятельность ЮНИДО в поддержку наименее развитых стран Доклад Генерального директора В соответствии с...»

«Приложение к решению городского Совета от 28.03.2005 № 575 СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПЛАН УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА В стратегическом плане представлены стратегические цели и задачи устойчивого развития города Новосибирска, обоснования для их выбора, оценки приоритетов, основные подходы к достижению поставленных целей. Показаны роль и место муниципальных органов и самодеятельного населения в реализации плана стратегического развития. В приложениях рассматривается участие в создании...»

«аКТуалЬНая ТЕма Форум Азиатско-Тихоокеанского экономического сотрудничества (АТЭС) С о 2 по 9 сентября 2012 г. во Владивостоке в рамках председательства России в форуме АТЭС прошла Неделя саммита Азиатско-Тихоокеанского экономического сотрудничества, в течение которой состоялись встречи лидеров экономик – участниц аТЭС, министров иностранных дел и министров торговли, а также старших должностных лиц форума аТЭС. Для участия в деловом саммите во Владивосток были приглашены ведущие бизнесмены...»









 
2014 www.konferenciya.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Конференции, лекции»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.