WWW.KONFERENCIYA.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Конференции, лекции

 

Pages:   || 2 |

«Председатель профкома Ректор А.Л. Гриднева В.А.Лоскутов апреля 2008 г. апреля 2008 г. м.п. м.п. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ФГОУ ВПО Уральская академия государственной службы на 2008 – ...»

-- [ Страница 1 ] --

Профсоюзная организация ФГОУ ВПО «Уральская академия

ФГОУ ВПО «Уральская академия государственной службы»

государственной службы»

Председатель профкома Ректор

А.Л. Гриднева В.А.Лоскутов

«» апреля 2008 г. «» апреля 2008 г.

м.п. м.п.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ФГОУ ВПО «Уральская академия государственной службы»

на 2008 – 2011 годы Рассмотрен и утвержден на конференции работников ФГОУ ВПО «Уральская академия государственной службы»

Протокол № 1 от 2 апреля 2008 г.

С изменениями, принятыми конференцией работников ФГОУ ВПО Уральская академия государственной службы УрАГС 30 сентября 2008 года Протокол №1 от 30 сентября 2008 года Зарегистрирован отделом по труду Ленинского района г. Екатеринбурга Департамента труда и социальных вопросов Министерства экономики и труда Свердловской области «» _ 200_ года Регистрационный № Заведующий отделом по труду _ _ М.П.

Екатеринбург - 1. Общие положения Настоящий Коллективный Договор является правовым актом, заключаемым с целью определения взаимных обязательств администрации и работников в сфере социально-трудовых отношений, установлению дополнительных по сравнению с действующим законодательством трудовых гарантий и льгот, и созданию благоприятных условий труда, способствующих стабильности и эффективности работы академии, её долгосрочному поступательному развитию.

1.1. Стороны договора.

Сторонами настоящего Коллективного Договора являются:

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральская академия государственной службы» (далее - академия), в лице ректора Лоскутова Владимира Анатольевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем работодателем, и все работники академии, включая работников филиалов, независимо от членства в профсоюзах, в том числе лиц, принятых на работу после вступления в силу настоящего коллективного договора, от имени и в интересах которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации работников академии в лице его председателя Гридневой Аллы Леонидовны.

1.2. Настоящий Коллективный Договор разработан и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными Законами РФ «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом академии.

1.3. Предметом настоящего договора является установление дополнительных по сравнению с законодательством РФ обязательств в области социально-трудовых отношений с учетом экономических возможностей работодателя и интересов работников.

1.4. Действие Коллективного Договора.

Коллективный Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет. По истечении установленного срока Коллективный Договор действует до принятия нового или продления настоящего договора. Стороны имеют право продлить действие Договора на срок не более трех лет. В течение 3-х месяцев до окончания срока действия Коллективного Договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Коллективного Договора.

Подписанный сторонами Коллективный Договор и Приложения к нему в семидневный срок направляются ректором академии в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.

1.5. Все условия Коллективного Договора являются обязательными для подписавших его сторон. Ни одна из сторон не может в течении срока действия Коллективного Договора прекратить в одностороннем порядке выполнение взятых на себя обязательств. Изменения и дополнения Коллективного Договора в течении срока его действия производятся по представлению Комиссии по Коллективному договору только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством РФ.

При обращении представителей филиалов академии работодатель может заключать приложения к Коллективному Договору, в которых учитывается специфика деятельности работников филиалов.

1.6. При изменении действующего законодательства условия Коллективного Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с положениями законодательства, считаются не подлежащими применению, и должны быть изменены в соответствии с порядком, установленным законодательством.

1.7. Работодатель и профком академии доводят до сведения работников текст Коллективного Договора в месячный срок со дня его подписания и обеспечивают гласность результатов его выполнения.

1.8. Смета исполнения Коллективного Договора из бюджетных и внебюджетных средств утверждается ежегодно в 1-ом квартале финансового года.

1.9. Ректор и председатель профкома ежегодно отчитываются о выполнении положений Коллективного Договора на конференции коллектива работников или на встрече с трудовым коллективом академии.

1.10. Стороны принимают все зависящие от них меры по урегулированию коллективных трудовых споров и конфликтов, возникающих в области социально-трудовых отношений. Профком обязуется воздерживаться от организации забастовок в период действия Коллективного Договора при условии выполнения работодателем принятых обязательств.

1.11. Коллективный Договор:



-распространяется на всех работников академии;

-пункты 6.5, 6.7 распространяются на работников академии, ранее состоявших в трудовых отношениях, уволившихся и в настоящее время нигде не работающих.

1.12. Коллективный Договор состоит из следующих разделов:

1. Общие положения.

2. Трудовые отношения.

3. Условия и оплата труда.

4. Рабочее время и время отдыха.

5. Охрана труда.

6. Обеспечение социальной поддержки.

7. Гарантии прав профкома и выборных профсоюзных работников.

8. Заключительные положения.

9. Приложения.

2. Трудовые отношения 2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Использовать все возможности и оказывать всестороннее содействие для повышения профессионального уровня преподавателей и других работников академии, при этом работодатель:

- определяет с учетом мнения профкома (или представителей работников филиала) необходимость и формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, на условиях, которые определяются трудовым договором и «Положением о повышении квалификации преподавателей и сотрудников».

2.1.2. Создавать максимально благоприятные условия для раскрытия творческого потенциала преподавателей и сотрудников, путем создания системы поддержки и стимулирования аспирантов, докторантов и соискателей из числа работников академии, работающих над кандидатскими и докторскими диссертациями, их научных руководителей и консультантов, действующих и формирующихся научных школ академии, творческих коллективов и исследователей, реализующих инициативные научные исследования.

2.1.3. Привлекать работника академии на работы, не связанные с выполнением их должностных обязанностей (не указанные в должностной инструкции, трудовом договоре), только в случаях, допускаемых Трудовым Кодексом РФ, на основании приказа.

2.1.4. Проводить сокращение численности или штата работников академии в соответствии с законодательством РФ, в частности, информировать профком не менее, чем за 3 месяца, и предупреждать сотрудников не менее, чем за 2 месяца о предполагаемом сокращении штатов.

2.1.5. Дополнительно предоставлять преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата лицам:

- предпенсионного возраста (за 2 года до достижения возраста, дающего право на получение пенсии по старости);

- проработавшим в академии свыше 10 лет;

- одиноким матерям (отцам), имеющим детей в возрасте до 18 лет.

2.2. Работодатель может устанавливать по просьбе работника неполный рабочий день или гибкий график работы на основании приказа и в соответствии с законодательством.

2.3. Работодатель обеспечивает совместно с профкомом регулярные консультации для работников по вопросам применения трудового законодательства и законодательных актов, касающихся работников высших учебных заведений.

3. Условия и оплата труда 3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Обеспечить условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены.

3.1.2. Проверять техническую готовность учебных аудиторий и общежитий к новому учебному году ежегодно комиссией, создаваемой работодателем, с привлечением представителей профкома работников (или представителей работников филиала).

3.1.3. Совершенствовать механизм планирования учебной нагрузки с учетом ее трудоемкости, научной активности и квалификации преподавателей.

3.1.4. При привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия по приказу и по согласованию с профкомом (или представителями работников филиала) компенсировать предоставлением другого дня отдыха в течение 2 недель или в денежной форме за фактически отработанное время в двойном размере должностного оклада, если это не предусмотрено графиком работы.

Указанные положения не относятся к преподавателям, проводящим занятия в воскресные дни со студентами заочных отделений во время экзаменационной сессии, приема вступительных экзаменов, плановой работы с абитуриентами.

При этом выходные дни преподавателям предоставляются с их согласия и по согласованию с работодателем в удобное для них время.

3.1.5. Применять в академии систему оплаты труда работников на основе «Положения об оплате труда работников ФГОУ ВПО УрАГС» (Приложение № 1).

3.1.6. Выплату зарплаты работникам академии производить не реже чем каждые полмесяца перечислением в кредитные организации, с выдачей расчетных листов через табельщиков или лиц, их заменяющих.

3.1.7. Устанавливать доплаты и надбавки к заработной плате на основе «Положения об оплате труда работников ФГОУ ВПО УрАГС» (Приложение № 1).

3.1.8. Установить доплату в размере 50% базового должностного оклада, предусмотренного соответствующей профессиональной квалификационной группой, работникам – материально-ответственным лицам при превышении объема их материальной ответственности двух млн. рублей и 400 подотчетных единиц.

3.1.9. Осуществлять оплату труда преподавателей и сотрудников, замещающих отсутствующих работников по причине временной нетрудоспособности, в следующем за выполнением работы месяце, по приказу ректора на основании докладной записки руководителя подразделения.





3.1.10. Выплачивать работникам, уходящим в очередной отпуск, заработную плату и отпускные за 3 дня до начала отпуска, при этом ответственность за своевременность предоставления в отдел кадров данных (не менее чем за две недели до начала отпуска) в случае переноса отпуска несет руководитель подразделения.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в академии независимо от источников этих выплат в соответствии с законодательством.

3.1.11. Обеспечить гласность в формировании и исполнении сметы внебюджетных средств. Ежегодно информировать коллектив академии о финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении академии на собрании трудового коллектива и на заседании Ученого совета.

3.2. В случае направления работника по инициативе администрации в служебную командировку в г. Москву, в вышестоящие организации (РАГС, органы исполнительной, законодательной, судебной власти, за исключением случаев направления на учебу) суточные выплачиваются в размере 700 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке (но не ниже размера возмещения, установленного Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета).

4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Рабочее время в академии и порядок его использования различными категориями работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием занятий, графиками сменности, условиями трудового договора, должностными инструкциями и функциональными обязанностями работника.

Филиалы академии на основе Правил академии по согласованию с органами общественной самодеятельности могут разрабатывать учитывающие специфику филиала Правила внутреннего трудового распорядка, представляемые на утверждение ректору.

4.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам академии предоставляется в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика по просьбе работника предоставляется:

- при получении лечебной путевки;

- при отсутствии работы;

- по семейным обстоятельствам.

4.4. Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться за текущий период работы по согласованию с работодателем.

4.5. Возможно присоединение дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день к ежегодному оплачиваемому отпуску. Дополнительный отпуск финансируется за счет резервного фонда, образуемого из прибыли. Перечень работников, которым предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день, представлен в Приложении № 2.

4.6. Работникам, которым по их заявлениям установлен неполный рабочий день, отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется.

4.7. Работникам по заявлению, согласованному с руководителем подразделения, могут предоставляться дополнительные нерабочие дни:

4.7.1. с сохранением средней заработной платы:

- к очередному отпуску за непрерывный стаж работы в УрАГС свыше 10 лет — 2 дня (в пределах сумм, выделяемых в смете доходов и расходов на эти цели, за счет прибыли);

4.7.2. без сохранения заработной платы:

- родителям школьников младших классов — 1 сентября;

- в день юбилея: 55 лет женщинам и 60 лет мужчинам — 1 день;

- в связи со свадьбой детей – до 3-х календарных дней;

- в связи с переездом на новое место жительства — 2 календарных дня;

- для посевной кампании весной - до 3 календарных дней - для уборки урожая осенью - до 3 календарных дней - работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет - до 5 календарных дней.

4.8. Работодатель предоставляет по заявлению женщинам, имеющим ребенка-инвалида до 18 лет, и одиноким матерям, воспитывающим ребенка до 18 лет, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 рабочих дней. Дополнительный отпуск может быть предоставлен в любое время.

4.9. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (для получения второго высшего образования), в количестве дней, необходимых для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты итоговой квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов, на основании справки учебного заведения.

4.10. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени преподавателя.

Рекомендовать учебным отделам при составлении расписания учитывать следующие требования:

- Для преподавателей, работающих не более чем на одну ставку, продолжительность занятий, как правило, не может превышать 6-ти непрерывных и 8-ми в совокупности академических часов. При продолжительности занятий 8 академических часов, перерыв преподавателя («окно») не должен превышать продолжительность одной пары (2 академических часа).

- Не допускается наличие двух «окон» в расписании преподавателя в течение одного рабочего дня без его согласия.

5. Охрана труда 5.1. Работодатель обеспечивает установленные законодательством условия охраны труда работников. Соглашение по охране труда разрабатывается ежегодно, согласуется с профсоюзным комитетом (представителями работников) и утверждается ректором. Финансирование, направляемое на проведение мероприятий по охране труда, устанавливается ежегодно в зависимости от утвержденной сметы бюджетных и внебюджетных средств.

5.2. С целью создания нормальных условий труда работодатель обязуется:

5.2.1. Поддерживать установленный нормами тепловой режим в помещениях академии. При температуре ниже +14° администрация переводит работников на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы.

При температуре в помещении выше +28 градусов, сохраняющейся в течение как минимум 2-х часов, работодатель обязан предоставить Работникам эквивалентное рабочее помещение с нормальным температурным режимом, либо перевести работников на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы (в соответствии с «Гигиеническими тре6ованиями к микроклимату производственных помещений.

СанПиН 2.2. 4.548-96»).

5.2.2. Поддерживать в нормальном режиме работу системы вентиляции. До 30 августа 2008 года принять меры по существенному улучшению вентиляции в информационно-справочном центре «Аквариум».

5.2.3. Обеспечить функционирование всех мест общего пользования в зданиях академии в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.

5.2.4. Проводить текущий ремонт помещений академии в соответствии с планом мероприятий, формируемым с учетом заявок руководителей подразделений.

5.2.5. Обеспечивать работников соответствующих должностей спецодеждой, спецобувью, защитными приспособлениями, моющими средствами по действующим нормативам (Приложение № 5).

5.2.6. Обеспечить безопасные и чистые подходы и подъезды к учебным зданиям и общежитиям.

5.2.7. При несчастном случае на производстве, имевшем место не по вине пострадавшего, компенсировать расходы на диагностику, лечение, приобретение лекарств и другие затраты на восстановление здоровья в соответствии с законодательством.

5.2.8. Обеспечить выдачу молока из расчета 0,5 литра за каждый рабочий день или других равноценных продуктов работникам согласно Приложению № 3.

5.3 Руководители подразделений обязаны знакомить работников с перечнем льгот, устанавливаемых за работу в неблагоприятных условиях труда, в том числе вновь принимаемых работников – при вводном инструктаже.

5.4. Для работников, к которым в соответствии со служебными обязанностями предъявляются требования по состоянию здоровья, проводятся предварительные и ежегодные медицинские осмотры (обследования) с оплатой за счет средств академии. В случаях уклонения работников от их прохождения они не допускаются к работе.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения работы и предупреждения профессиональных заболеваний, с оплатой за счет средств академии.

Работники общественного питания проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст.213 ТК РФ).

Проводимые органами здравоохранения мероприятия (прививки) для предупреждения массовых инфекционных заболеваний обязательны для работников академии.

5.5. Работодатель и профком (или представители работников филиала) осуществляют контроль за обеспечением безопасных условий труда и за соблюдением требований техники безопасности. Работодатель совместно с профкомом (или представителями работников филиала) создают комиссию по охране труда и обеспечивают ее работу согласно плану мероприятий.

Не реже двух раз в год работодатель проводит инспекцию соблюдения правил техники безопасности и состояния средств пожаротушения во всех подразделениях академии.

6. Обеспечение социальной поддержки сотрудников 6.1. За счет средств социального страхования работнику гарантируется:

- оплата по листку нетрудоспособности;

- пособие при рождении ребенка;

- пособие по беременности и родам;

- пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;

- пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года;

- социальное пособие на погребение (близких родственников сотрудника).

6.2. Рассмотрение вопросов о финансировании оздоровления работников и их детей из внебюджетных средств и средств социального страхования производит комиссия по социальному страхованию. Комиссия создается на паритетных началах из представителей администрации и профкома и осуществляет свою деятельность в соответствии с «Положением о комиссии по социальному страхованию».

6.3. Работник в соответствии с «Положением о выделении путевок на санаторно-курортное обслуживание работающих и их детей» (Приложение № 4) может получить:

- за счет средств социального страхования льготную путевку на ребенка в детский оздоровительный лагерь.

- за счет средств академии льготную путевку на санаторно-курортное лечение.

6.4. Работник может получить материальную помощь для приобретения новогоднего подарка на ребенка в возрасте до 14 лет за счет средств академии.

6.5. Исходя из финансовых возможностей академии и в пределах сумм, выделяемых в смете доходов и расходов, за счет прибыли работникам академии выплачивается единовременная материальная помощь на похороны близких родственников (родители, супруг(а), дети); родственникам умерших работников академии; ветеранам войн и труда в связи с юбилейными датами со дня рождения; к Дню пожилого человека; к Дню Победы; к Дню 8 Марта; к Дню защитника Отечества.

6.6. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию по достижении им пенсионного возраста, по представлению руководителей подразделений ему выплачивается единовременное поощрение за многолетний добросовестный труд в академии:

- свыше 5 лет непрерывного стажа работы в УрАГС – в размере должностного оклада;

- свыше 10 лет непрерывного стажа работы в УрАГС — в размере 2-х должностных окладов, за счет фонда, образуемого из прибыли;

- свыше 15 лет непрерывного стажа работы в УрАГС — в размере 3-х должностных окладов, за счет фонда, образуемого из прибыли.

Выплата производится при наличии средств и при отсутствии нарушений трудовой дисциплины у работника за последние 2 года.

6.7. 3а счет профсоюзных средств члены профсоюза могут получить материальную помощь:

- в связи с трудным материальным положением;

- в связи со стихийным бедствием;

- при выходе на пенсию по старости и увольнении;

- при назначении пенсии по инвалидности и увольнении;

- на оказание адвокатских услуг по трудовым спорам;

- родственники по случаю смерти члена профсоюза – работника УрАГС;

- в связи с приобретением санаторно-курортной путевки и путевки в дом отдыха или на турбазу, в детский оздоровительный лагерь.

6.8. Работодатель обязуется согласовывать с профкомом открытие (закрытие) торговых точек в учебных корпусах и общежитиях академии, контролировать организацию торговли, заботиться об эстетике интерьера помещений.

6.9. Работодатель обязан обеспечить высокий культурный уровень обслуживания во всех точках питания.

6.10. Работодатель осуществляет оплату питания уборщиц и грузчиков комбината питания за счет средств от хозяйственной деятельности, из фонда, образуемого из прибыли на эти цели.

6.11. Работодатель и профком ежегодно проводят перерегистрацию очереди нуждающихся в улучшении жилищных условий.

6.12. Работодатель оплачивает приобретение проездных билетов на городской транспорт работникам академии для служебного пользования в количестве: 3 (три) – Екатеринбург, 1 (один) – для каждого филиала.

6.13. Работодатель обязуется обеспечить охрану и надлежащий уровень благоустройства для проживания студентов и слушателей в общежитиях академии.

6.14. Работодатель обязуется выделять транспортные средства по заявкам сотрудников на льготных условиях.

6.15. Работодатель и профком обязуются давать полную и достоверную информацию сотрудникам о предоставлении вышеперечисленных льгот.

6.16. Работодатель обязуется ежегодно рассматривать вопрос о размере снижения стоимости обучения штатным работникам академии, их детям, обучающимся в УрАГС, однократно за нормативный период обучения на основании заключенных договоров, и в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.17. Работодатель предоставляет бесплатно членам коллектива находящиеся в распоряжении академии спортивные помещения с инвентарем для спортивно-оздоровительных мероприятий.

7. Гарантии прав профкома и выборных профсоюзных работников 7.1. Права и гарантии деятельности профсоюза, первичных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым Кодексом РФ, Законами РФ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», «Об общественных объединениях», законами субъектов РФ, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, Уставом профсоюза работников народного образования и наук

и РФ, Уставом академии, Коллективным Договором.

7.2. Работодатель в соответствии с законодательством обязуется:

- соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его деятельности;

- не препятствовать представителям профсоюзных органов посещать подразделения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

7.3. Представительным органом коллектива работников академии выступает профсоюзный комитет. Он осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, Коллективного Договора, обеспечивает социальную защиту работников академии.

7.4. Работодатель и профсоюзный комитет выступают как партнеры в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организации охраны труда сотрудников, отдыха, предоставления социальных льгот и гарантий, оказания материальной помощи, жилищно-бытового обслуживания, выполнения Коллективного Договора.

7.5. Работодатель обязуется соблюдать следующие права работников профсоюзного комитета и профсоюзного актива:

- работники, избранные в профсоюзный комитет (или представители работников филиала) и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного письменного согласия профсоюзного комитета (представительного органа работников филиала);

- увольнение по инициативе администрации лиц, избранных профгрупоргами подразделений, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного письменного согласия профкома; членов профкома академии — с согласия обкома профсоюза работников - увольнение по инициативе администрации работников, избиравшихся в состав профсоюзного комитета, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником действий, за которые законом предусмотрена возможность увольнения.

7.6. Работодатель обязуется:

- предоставить в распоряжение профсоюзного комитета (представителей работников филиала) помещение в главном корпусе, обеспечив телефонную связь, доступ к локальной сети и сети Интернет, возможность использования электронной почты;

- выделять по заявкам профкома легковой и грузовой автотранспорт;

- предоставлять по предложению руководства профкома членам профкома, профгрупоргам структурных подразделений, уполномоченным по социальному страхованию свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также для профсоюзной учебы;

- обеспечивать условия для проведения профсоюзных собраний, конференций в рабочее время в установленные сторонами сроки;

- выделять средства на социально-культурную и иную работу в соответствии с утвержденной сметой.

7.7. Работодатель согласовывает с профкомом сметы средств, идущих на социальную поддержку преподавателей и сотрудников.

7.8. Бухгалтерия осуществляет ежемесячное перечисление профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации в размере 1% (одного процента) месячной заработной платы работника на основании заявления члена профсоюза.

7.9. По требованию профсоюзного комитета работодатель обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к сотрудникам, по вине которых не выполняются обязательства по Коллективному Договору.

7.10. Стороны принимают решение о присвоении почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников.

7.11. Персональная доплата за общественную деятельность председателю профкома и председателю комиссии по социальному страхованию производится в размере 100% и 50% базовых должностных окладов, предусмотренных соответствующей профессиональной квалификационной группой соответственно (за счет внебюджетных средств академии).

8. Заключительные положения 8.1. Для оперативного решения вопросов, возникающих в ходе выполнения Коллективного Договора, и контроля договаривающиеся стороны создают комиссию с равным представительством от администрации и профкома сотрудников.

8.2. Дополнения или изменения в действующий Коллективный Договор вносятся совместно решением работодателя и профкома и утверждаются совместным решением сторон, подписавших Коллективный договор.

8.3. В порядке контроля за выполнением Коллективного Договора работодатель и профком имеют право запрашивать друг у друга необходимую информацию о ходе выполнения отдельных положений Договора.

8.4. При возникновении разногласий с работодателем, связанных с применением Коллективного Договора, работники академии обращаются в профком сотрудников для разрешения ситуации в оперативном порядке до обращения в комиссию по трудовым спорам. Если спор в этом случае не разрешен, то он рассматривается в комиссии по трудовым спорам и далее согласно законодательству РФ.

8.5. Лица, нарушившие порядок переговоров, не предоставившие необходимую информацию или исказившие ее, нарушающие порядок осуществления контроля выполнения Коллективного Договора, а также виновные в его неисполнении или нарушении несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников ФГОУ ВПО «Уральская академия государственной службы»

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников ФГОУ ВПО «Уральская академия государственной службы» (далее - Положение) разработано на основе постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказа Федерального агентства по образованию (Рособразования) от 05 сентября 2008 № 1169, а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития), принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников ФГОУ ВПО «Уральская академия государственной службы» (далее – Академия) и распространяется на всех лиц, осуществляющих в Академии трудовую деятельность на основании трудовых договоров.

1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника академии, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

профессиональные квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

1.4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Академии за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Заработная плата работников Академии (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами Академии, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Введение в Академии новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.8. Базовыми принципами формирования системы оплаты труда работников Академии являются:

а) соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работника);

б) отсутствие дискриминации по возрасту, полу, национальности при оплате труда;

в) стимулирование работников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;

г) равенство работников относительно норм оплаты труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности.

1.9. Система оплаты труда в Академии устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

2.1. Основные условия оплаты труда работников Академии 2.1.1. Система оплаты труда работников Академии включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Система оплаты труда работников Академии устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и - государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

2.1.3. Фонд оплаты труда работников Академии формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.1.4. Академия в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

2.1.5. Минимальные размеры базовых окладов (ставок) работников устанавливаются приказом ректора по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации и выплачиваются с учетом продолжительности рабочего времени (норма часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода (месяц, год), установленной для каждой категории работников.

2.1.6. Размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются ректором по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

2.1.7. Ректор на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

2.1.8. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание Академии по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям Академии и быть предусмотрены в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.1.9. Работнику Академии может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается ректором Академии в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение определенного календарного года. Размер повышающего коэффициента не может превышать 3,0.

2.1.10. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.11. Размеры повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются приказом ректора Академии.

2.1.12. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.1.13. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей Академии без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2.2. Компенсационные выплаты 2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2.2.3. В академии устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (данная компенсационная выплата устанавливается после проведения работодателем аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда; если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится);

- районный коэффициент;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областях, Республике Бурятия, Республике Хакасия);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: доплата при выполнении работ различной квалификации, доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за расширение зон обслуживания, повышенная оплата сверхурочной работы, доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплата за работу в ночное время, повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.5. Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснениями о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 29 декабря 2007 года № 822.

2.2.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.3. Стимулирующие выплаты 2.3.1. В Академии устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.2. В целях поощрения работников в Академии устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности, утверждаемым Рособразованием.

2.3.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.

2.3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу ректора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Академии, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Академией на оплату труда работников:

- проректоров, главного бухгалтера, директоров филиалов, главных специалистов и иных работников, подчиненных ректору непосредственно;

- руководителей структурных подразделений академии, главных специалистов и иных работников, подчиненных проректорам - по представлению проректора;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях академии - по представлению руководителей структурных подразделений.

2.3.5. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

2.3.6. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты в работе производятся работникам в виде надбавок (доплат) единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При этом учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения академии, с организационным или материально-техническим обеспечением учебного процесса);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа академии (подготовка и проведение конференций, семинаров и иных важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью академии).

2.3.7. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ производятся работникам в виде надбавок (доплат) единовременно за образцовое качество выполняемых работ. При этом учитывается:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных работ;

- награждение почетным званием (в размере 20% от должностного оклада):

o «Заслуженный деятель науки Российской Федерации»;

o «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации»;

o «Заслуженный работник культуры Российской Федерации»;

o «Заслуженный работник торговли Российской Федерации»;

o «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»;

o «Заслуженный юрист Российской Федерации»;

o «Почетный работник высшего профессионального образования России»;

- награждение почетным званием заслуженного работника субъекта федерации (в размере 10% от должностного оклада) При наличии двух и более почетных званий стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

2.3.8. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, учебный год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Академии;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Академии;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие за премируемый период в выполнении важных работ, мероприятий.

2.3.9. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2.3.10. Премия выплачивается за фактически отработанное время в период, за который премирован работник. Премия выплачивается работникам, постоянно состоящим в штате Академии.

Уволенным на момент начисления премии работникам премия не начисляется и не выплачивается.

3. Условия оплаты труда ректора, проректоров и главного бухгалтера 3.1. Заработная плата ректора, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад ректора, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Академии, и составляет до 5 (пяти) размеров указанной средней заработной платы.

3.3. Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера Академии устанавливаются на 10процентов ниже должностного оклада ректора и определяются трудовым договором.

3.4. К основному персоналу Академии относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана Академия.

3.5. Перечни должностей и профессий работников Академии, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование», устанавливаются Рособразованием по согласованию с Минздравсоцразвития.

3.6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада ректора устанавливается Минздравсоцразвития.

3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для ректора, проректоров и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

3.8. Рособразование может устанавливать ректору выплаты стимулирующего характера.

3.9. Для ректора, проректоров и главного бухгалтера должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, устанавливаемых Рособразованием. Перечень стимулирующих надбавок определяется решением Ученого совета Академии.

3.10. Премирование ректора осуществляется с учетом результатов деятельности Академии в соответствии с целевыми показателями эффективности работы Академии, установленными Рособразованием, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Рособразованием на эти цели.

3.11. Размеры премирования ректора Академии, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглашении к трудовому договору ректора Академии.

4. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Штатное расписание Академии ежегодно утверждается ректором. Изменения и дополнения в утвержденное штатное расписание вносятся на основании приказа ректора.

4.2. Штатное расписание Академии включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Академии.

4.3. Численный состав работников Академии должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

4.4. Особенности формирования штатного расписания:

4.4.1. В Академии предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного, научновспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

4.4.2. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям академии: филиал, факультет, кафедра, лаборатория, отдел, управление, институт дополнительного профессионального образования, библиотека, комбинат питания и т. п. в соответствии с уставом Академии.

4.4.3. Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой Академии в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.

4.4.4.К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

4.5. Особенности оплаты труда в Академии:

4.5.1. В соответствии с действующим законодательством в учреждениях высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования устанавливаются доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

4.5.2.Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются приказом ректора Академии.

4.5.3.Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате Академии, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

4.6. Минимальные размеры базовых окладов работников, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы и не отнесенные к квалификационным уровням (главный бухгалтер филиала и другие главные специалисты, непосредственно подчиненные директору филиала), устанавливаются приказом ректора Академии.

4.7. Минимальные размеры базовых окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

4.8. Работникам Академии может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает ректор Академии на основании письменного заявления работника по согласованию с профсоюзным комитетом работников Академии.

4.9. На основе настоящего Положения в Академии разрабатываются иные локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

5. Заключительные положения 5.1. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в Академии применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

5.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться Академией на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее процентов средств на оплату труда.

5.3. При отсутствии достаточного объема средств на оплату труда за счет всех источников финансирования стимулирующие выплаты могут быть уменьшены, приостановлены и даже отменены на определенный срок приказом ректора.

5.4. Академия имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, а также вводить не предусмотренные в нем системы и формы оплаты труда, не противоречащие действующему законодательству.

5.5. Положение по оплате труда принимается Конференцией работников и является приложением к Коллективному договору ФГОУ ВПО «Уральская академия государственной службы».

5.6. Данное Положение вводится в действие с 01 декабря 2008 года.

СПИСОК

должностей работников УрАГС, дающих право на дополнительный (оплачиваемый) отпуск за ненормированный рабочий день и особые условия труда 13. Руководитель, инженер группы обеспечения учебного 15. Оператор стиральных машин, гладильщик на каландровых валках

ПОЛОЖЕНИЕ

о выделении путевок на санаторно-курортное обслуживание работников УрАГС и их детей 1. Работникам, состоящим в штате УрАГС (в том числе в штате филиала), может предоставляться:

- за счет средств социального страхования путевка на ребенка в детский оздоровительный лагерь;

- санаторно-курортная путевка.

2. Вопросы о приобретении путевок на санаторно-курортное лечение и детский отдых с частичной оплатой решает комиссия социального страхования по согласованию с работодателем.

3. Санаторно-курортные путевки в лечебно-оздоровительные учреждения выделяются работнику не чаще одного раза в 3 года.

4. Основанием для получения путевок служит заявление и медицинское заключение (справка) лечебнопрофилактического учреждения.

5. Путевка на санаторно-курортное лечение выделяется работнику на время его отпуска.

6. Путевки на лечение и отдых работников академии и филиалов могут приобретаться за счет внебюджетных средств академии (для головной академии - не менее 6-ти путевок в год, для филиала – в количестве, пропорциональном доходу филиала, но не менее одной путевки) при наличии средств.

7. Санаторно-курортное лечение ректора на территории Российской Федерации один раз в год с оплатой проезда к месту лечения и обратно осуществляется за счет средств академии на основании «Положения о статусе ректора государственного высшего учебного заведения РФ федерального подчинения», утвержденного Правительством РФ (Постановление от 11 июня 1996 г. N 695).

Санаторно-курортное лечение директоров филиалов, а также проректоров академии (проработавших в должности проректора 10 лет и более), на территории Российской Федерации один раз в год с оплатой проезда к месту лечения и обратно осуществляется за счет средств академии.

8. Организация санаторно-курортного обслуживания и отдыха детей возлагается на комиссию социального страхования.

СПИСОК

должностей работников УрАГС, дающих право на бесплатное получение молока или 1. Уборщик служебных помещений (туалетов) Аммиак, сероводород хозяйственного отдела учебных корпусов 4. Оператор стиральных машин Стиральные, моющие средства;

6.Инженер, техники редакционно-издательского Азота оксид, ацетон, водород, пыль бумажотдела ная с примесью диоксида кремния 7. Техники множительных систем канцелярии Азота оксид, ацетон, водород, пыль бумажная с примесью диоксида кремния бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам Уральской академии государственной службы 11 Уборщик производст- - костюм вискозный (блуза, брюки, фартук) 1шт. на 2 года 12 Электромонтер по - полукомбинезон хб с курткой 15 Инженеры, техники - костюм вискозный (пиджак, блузка-2шт., юбка) 1 на 2 года ные по этажу, зам.

начальника экспл.технического отдела общежития и КП 16 Зав. складом мягкого - костюм вискозный (блуза, брюки, фартук) 1 на 2 года внутренней охраны При занятости на наружных работах:

ству, главный инженер, инженеры, начальники отделов ХЧ 22 Администратор Ком- - костюм-тройка вискозный (юбка, жилет, пиджак) ния, Бухгалтеры Комбината питания водством, зам. зав. - брюки светлые хб (юбка светлая хб – для женщин) 27 Кладовщики, кассиры - халат белый хб или костюм поварской (куртка, 28 Слесари по ремонту и - халат белый хб или костюм поварской период загрузки их прод. товарами) 29 Подсобные (транс- - костюм на утепляющей подкладке (куртка, брюки) портные) рабочие или комбинезон обвальщики мяса и - нарукавники хб с водоотталкивающей пропиткой птицы, жиловщики - фартук с водоотталкивающей пропиткой ми, гардеробщики (на приеме и выдаче сан.одежды), кастелянши 33 Уборщик территории Уборка придомовой территории:

36 Слесарь-сантехник - полукомбинезон с курткой хб или костюм хб ранты отделов ВиОТ, телекоммуникаций, программного обеспечения Протокол № 1 от 2 апреля 2008 г.

ПРАВИЛА

1.1. Трудовая и учебная дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют утверждению сознательного отношения к труду и обучению, дальнейшему укреплению трудовой и учебной дисциплины, организации труда и обучения на научной основе, рациональному использованию рабочего и учебного времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда, эффективности производства и улучшению качества учебного процесса, полной реализации задач высших учебных заведений, вытекающих из действующего законодательства Российской Федерации.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем на основании действующего законодательства (по согласованию с профсоюзным комитетом).

Правила внутреннего трудового распорядка на филиалах разрабатываются на основе Правил УрАГС с учетом специфики филиала и утверждаются ректором по согласованию с органами общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников филиалов и уполномоченные им.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора.

2.2. При приеме на работу администрация (отдел кадров) академии обязаны потребовать от поступающего:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);

- документы воинского учета (военный билет, приписное свидетельство) для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке при приеме на работу, требующую специальных знаний;

- заявление о приеме на работу (в заявлении указывается: на какую должность принимается согласно штатному расписанию, дата приема, если временно, то на какой срок, оплата по ЕТС и, при необходимости, испытательный срок);

- медицинскую справку о состоянии здоровья, необходимую по роду работы в соответствии с действующим законодательством.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

2.3. Прием и увольнение работников академии осуществляет ректор.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку.

Заведующим кафедрами, руководителям структурных подразделений запрещается допускать к работе лиц без оформления приказа о приеме на работу.

Замещение должностей руководителей учебно-научных подразделений, профессорскопреподавательского и научного персонала производится по конкурсному отбору в соответствии с действующим Положением о порядке замещения должностей с последующим заключением контракта.

Деканы факультетов и заведующие кафедрами избираются в соответствии с Положением о порядке замещения должностей заведующего кафедрой или декана факультета.

2.4. Работники академии могут работать по совместительству в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.5. При приеме на работу или переводе работника академии в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

б) до подписания трудового договора ознакомить его под роспись с Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка УрАГС, Коллективным Договором и режимом работы в данном подразделении, должностной инструкцией;

в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, а при приеме на работу с источниками повышенной опасности – произвести обучение и аттестацию по знанию правил охраны труда.

2.6. На всех работников академии, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и совместительства, трудовая книжка выдается при условии, если данная работа является основной.

2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники академии имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в том числе профессорско-преподавательский состав и научные работники, работающие по срочному договору, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до срока предупреждения об увольнении. По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. Кроме случаев, установленных законодательством, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, трудового договора и по другим уважительным причинам.

2.8. Увольнение штатных работников из числа профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением объема работы может производиться только по окончании учебного года с соблюдением действующего законодательства.

2.9. Прекращение трудового договора оформляется администрацией академии.

2.10. В день увольнения администрация (отдел кадров) обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесением записи об увольнении, а бухгалтерия – произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Днем увольнения считается последний день работы.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ

3.1. Все работники академии обязаны:

а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

б) соблюдать требования по охране труда, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;



Pages:   || 2 |
Похожие работы:

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК Сибирское отделение Институт географии им. В.Б. Сочавы РУССКОЕ ГЕОГРАФИЧЕСКОЕ ОБЩЕСТВО Восточно-Сибирское отделение ТЕМАТИЧЕСКОЕ КАРТОГРАФИРОВАНИЕ ДЛЯ СОЗДАНИЯ ИНФРАСТРУКТУР ПРОСТРАНСТВЕННЫХ ДАННЫХ Материалы IX научной конференции по тематической картографии Иркутск, 9-12 ноября 2010 г. Том 2 Иркутск Издательство Института географии им. В.Б. Сочавы СО РАН 2010 УДК 528.9 ББК Д171.9 Т32 Тематическое картографирование для создания инфраструктур пространственных данных /...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДЕПАРТАМЕНТ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ФГБОУ ВПО ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ СБОРНИК МАТЕРИАЛОВ ВСЕРОССИЙСКОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В КОНТЕКСТЕ РАЗВИТИЯ РЕГИОНА (21–23 ОКТЯБРЯ 2013 Г.) г. Томск 1 УДК 37 Печатается по решению ББК Программного комитета Всероссийской научно-практической...»

«ОТЧЕТ о научно – исследовательской работе в НОУ ВПО Гуманитарно-социальный институт за 2011 – 2012 учебный год Люберцы 2012 I.НАУЧНАЯ РАБОТА Научно-исследовательская работа в НОУ ВПО Гуманитарносоциальный институт является неотъемлемой частью образовательного процесса, важнейшим фактором укрепления интеллектуального потенциала, основой для постоянного обновления учебно-методического обеспечения. Качество научно-исследовательской работы в ГСИ обеспечивается, прежде всего, высоким уровнем...»

«1 М ИНИСТЕРСТВ О ОБР АЗОВ АН И Я И Н АУКИ РО С СИЙСКОЙ Ф ЕДЕР АЦИИ ГОСУД АРСТ ВЕН НОЕ ОБР АЗ ОВ АТЕЛЬНОЕ УЧРЕ ЖД Е НИЕ ВЫС ШЕГО П РО ФЕССИОН АЛЬН ОГО ОБР АЗ ОВ АНИЯ С АНКТ-ПЕ ТЕР БУРГСКИЙ ГОС УД АРС ТВЕНН Ы Й УНИВЕРСИ ТЕ Т ЭКОНОМ ИКИ И ФИН АНС ОВ ПОЧЕМУ ГЕРМАНИЯ? ПЕРСПЕКТИВЫ МЕЖДУНАРОДНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА В ОБЛАСТИ НАУКИ, ОБРАЗОВАНИЯ, ЭКОНОМИКИ И ПОЛИТИКИ WARUM DEUTSCHLAND? PERSPEKTIVEN INTERNATIONALEN ZUSAMMENARBEIT IM BEREICH WISSENSCHAFT, AUSBILDUNG, KULTUR, WIRTSCHAFT UND...»

«ОРГАНИЗАЦИЯ E ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ Distr. GENERAL И СОЦИАЛЬНЫЙ СОВЕТ ECE/CES/2009/10 30 March 2009 RUSSIAN Original: ENGLISH ЕВРОПЕЙСКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТАТИСТИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ КОМИССИЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ЕВРОПЕЙСКИХ СТАТИСТИКОВ Пятьдесят седьмая пленарная сессия Женева, 8-10 июня 2009 года Пункт 7 предварительной повестки дня РУКОВОДЯЩИЕ ПРИНЦИПЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И РАСПРОСТРАНЕНИЯ ДАННЫХ О МЕЖДУНАРОДНОЙ ИММИГРАЦИИ В ИНТЕРЕСАХ СОДЕЙСТВИЯ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЮ В ЦЕЛЯХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДАННЫХ СТРАН...»

«ФИНАНСОВЫЕ РЫНКИ ЕВРОПЫ И РОССИИ Устойчивость национальных финансовых систем: поиск новых подходов Сборник материалов III Международной научно-практической конференции 18–19 апреля 2012 года В двух частях ЧАСТЬ I САНКТ-ПЕТЕРБУРГ 2012 2 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ

«Инвестиционная конференция в г. Липецке Важные и необходимые шаги на пути успешного формирования отрасли обращения с отходами Липецк, 06.11.2013 Франц Саусенг Цель - формирование отрасли обращения с отходами Поэтапное создание отрасли – экономическое стимулирование Seite 2 Основные этапы развития отрасли обращения с отходами Создание эффективной системы рециркуляции вторичных материальных ресурсов 2013 Уменьшение объемов захоронения последние Фаза 6 Экономика вторичных 40 лет исследовательских...»

«E ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ Distr. GENERAL ЭКОНОМИЧЕСКИЙ CES/2001/3/Add.3 И СОЦИАЛЬНЫЙ СОВЕТ 2 April 2001 RUSSIAN Original: ENGLISH СТАТИСТИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ и ЕВРОПЕЙСКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ЕВРОПЕЙСКИХ СТАТИСТИКОВ Сорок девятая пленарная сессия (Женева, 11-13 июня 2001 года) ПРОГРАММЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РЕГИОНЕ ЕЭК В 2001/2002 И 2002/2003 ГОДАХ: КОМПЛЕКСНОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ (Вариант, подготовленный перед пленарной сессией) ПРОГРАММНЫЙ ВИД...»

«Национальная академия наук Беларуси Институт природопользования НАН Беларуси Министерство образования Республики Беларусь Белорусский государственный университет Белорусский республиканский фонд фундаментальных исследований Белорусское географическое общество Природопользование: экология, экономика, технологии Материалы Международной научной конференции Минск 6-8 октября 2010 г. Минск РУП Минсктиппроект 2010 УДК 504:338:66(476) ББК 20.18(4Беи)я43 Е 24 Рекомендовано ученым советом Института...»

«Green Bridge forum RIGA 2013 Практическая конференция Перспектива Латвийско-Казахстанского сотрудничества 5 -7 декабря 2013 года, г. Рига, Латвия Переход к зеленой экономике путем внедрения экологически чистых технологий © Фото из архива Латвийского государственного агентство по развитию туризма Место и время проведения конференции 5 декабря пленарное заседание в залe заседаний Рижской Думы (здание Рижской Ратуши). 6-7 декабря практические аспекты внедрения зеленых технологий в Латвии - осмотр...»

«РЕКОМЕНДАЦИИ XVI ВСЕРОССИЙСКОЙ БАНКОВСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ Банковская система России 2014: взаимодействие мегарегулятора и участников финансового рынка (Москва, 21 марта 2014 года) Участники конференции заслушав выступления докладчиков отмечают, что в 2013 году произошло ухудшение ситуации в российской экономике. Определенную роль в снижении темпов роста сыграли и продолжают играть внешние факторы, связанные с высокой зависимостью базовых отраслей российской экономики и бюджета страны от конъюнктуры...»

«A/64/649–E/2010/8 Организация Объединенных Наций Генеральная Ассамблея Distr.: General 3 February 2010 Экономический и Социальный Russian Совет Original: English Генеральная Ассамблея Экономический и Социальный Совет Шестьдесят четвертая сессия Основная сессия 2010 года Пункты 48, 51 и 52 повестки дня Нью-Йорк, 28 июня — 23 июля 2010 года Пункт 6(a) предварительной повестки дня * Комплексное и скоординированное осуществление Осуществление решений крупных решений крупных конференций и встреч на...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН КАЗАХСКАЯ АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ ЭТЮДЫ МОЛОДЫХ ВЫПУСК 9 Том 2 Материалы IX ежегодной международной научной конференции студентов, магистрантов, аспирантов и соискателей КАЗАХСТАН В XXI ВЕКЕ: ОБРАЗОВАНИЕ, НАУКА, ОБЩЕСТВО 30 марта 2010 г. АЛМАТЫ - 2010 УДК 378 ББК 74.58 К 14 Редакционная коллегия: М.С. Бесбаев (главный редактор), Б.М.Бесбаева (ответственный редактор), С.А.Жакишева, В.Н. Козлов. К 14 КАЗАХСТАН В XXI ВЕКЕ:...»

«Библиотека слушателей Европейского учебного института при МГИМО (У) МИД России КАКИМИ СТАНУТ ВНУТРЕННИЕ И ВНЕШНИЕ ПОЛИТИКИ ЕС В РЕЗУЛЬТАТЕ ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ ЛИССАБОНСКОГО ДОГОВОРА Серия Общие пространства России — ЕС: право, политика, экономика ВЫПУСК 4 Европейский учебный институт Российский европейский колледж при Московском государственном институте международных отношений (Университете) МИД России Институт Европейского права МГИМО (У) МИД России Фонд Европейского права Фонд Бертельсманна...»

«АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ МОДЕРНИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ Материалы 8-й Всероссийской научно-практической конференции студентов и аспирантов Екатеринбург, 16 марта 2011 г. Екатеринбург РГППУ 2011 Министерство образования и наук и Российской Федерации ФГАОУ ВПО Российский государственный профессионально-педагогический университет Учреждение Российской академии образования Уральское отделение АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ МОДЕРНИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ...»

«Министерство образования и наук и Российской Федерации Департамент стратегии и перспективных проектов в образовании и науке Федеральное агентство по образованию Центр бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета Тенденции на рынке труда в условиях влияния на экономику России мирового кризиса и роль системы профессионального образования в кадровом обеспечении перспективных рынков труда в посткризисный период Аналитический доклад на Всероссийской научно-практической...»

«Организация Объединенных Наций A/HRC/WG.6/7/IRQ/1 Генеральная Ассамблея Distr.: General 30 November 2009 Russian Original: English Совет по правам человека Рабочая группа по универсальному периодическому обзору Седьмая сессия Женева, 819 февраля 2010 года Национальный доклад, представленный в соответствии с пунктом 15 a) приложения к резолюции 5/1 Совета по правам человека Ирак* Введение I. Настоящий доклад был подготовлен во исполнение резолюции 60/251 Генеральной Ассамблеи, в соответствии с...»

«Администрация Магаданской области Магаданское отделение российского геологического общества Северо-Восточный комплексный научно-исследовательский институт Дальневосточного отделения РАН ПРОБЛЕМЫ ОСВОЕНИЯ ТЕХНОГЕННОГО КОМПЛЕКСА МЕСТОРОЖДЕНИЙ ЗОЛОТА МАТЕРИАЛЫ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ (Магадан, 15–17 июля 2010 г.) МАГАДАН 2010 УДК 622.271.1:622.342.1(571.56+571.65)(06)+553.411(571.56+571.65)(06) ББК 33.3+26.325.14 П 78 Проблемы освоения техногенного комплекса месторождений золота: материалы П...»

«ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КАФЕДРА МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ ОНТОЛОГИЯ КРИЗИСА В ПРОСТРАНСТВЕ И ВРЕМЕНИ ЧЕЛОВЕКА Сборник материалов междисциплинарной научной конференции молодых ученых и специалистов Самара 2009 УДК 122/129(082) ББК 87.21 O 58 Редакционная коллегия: д.ф.н. Нечаев А.В., д.и.н. Леонтьева О.Б., к.и.н. Окунь А.Б., к.п.н. Пилипец И.С., к.ю.н. Спирин М.Ю., к.ф.н. Перепелкин М.А., к.и.н. Колякова...»

«Материалы Международной конференции Сибирский Север и Арктика в условиях глобальных вызовов XXI века Siberian North and Arctic in the Context of the Global Demands of the 21st Century International Conference Digest г.Красноярск Krasnoyarsk 21-22 ноября 2011 года 21-22 November, 2011 2 В.А.Толоконский Полномочный представитель Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе Уважаемые участники конференции! В современных условиях с учетом новых геополитических реалий серьезно...»









 
2014 www.konferenciya.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Конференции, лекции»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.