WWW.KONFERENCIYA.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Конференции, лекции

 

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |

«Наукоёмкие информационные технологии Труды Молодежной конференции Наукоёмкие информационные технологии, УГП имени А. К. Айламазяна, г. Переславль-Залесский, апрель 2014 ...»

-- [ Страница 4 ] --

6. Список использованной литературы Список литературы [1] Техническая документация National Instruments. http://ni.com/. [2] Свободная энциклопедия. http://ru.wikipedia.org/. [3] фициальная документация с лицензионного диска для УСД DAQ NI USBСоздание виртуального прибора осциллограф. Специфика статьи: Совершенствование системы образования, Развитие информационновычислительных технологий, Подпрограмма или библиотека программ, Электронное устройство, Языки программирования, Вычислительный эксперимент.

Научный руководитель:

УГП имени А. К. Айламазяна, 5И Образец ссылки на эту публикацию:

Е. С. Плегузова. Создание виртуального прибора осциллограф в среде графического программирования LabView. // Наукоёмкие информационные технологии: Tруды XVIII Молодежной научно-практической конференции SIT-2014 / УГП имени А. К. Айламазяна. — Переславль-Залесский: Изд-во «Университет города Переславля», 2014 c. 169–175.

URL: https://edu.botik.ru/proceedings/sit2014.pdf Elizaveta Pleguzova. Creating a virtual instrument oscilloscope..

Abstract. The article is focuses on creating a virtual oscillograph. The virtual device simplifies data collection and processing for physics laboratory practicals.

The stages of creating the virtual device are discussed. A brief overview of the work.

Key Words and Phrases: virtual instrument, oscilloscope, VI, LabView, DAQ.

SIT-2014 Наукоёмкие информационные технологии c. 177– Переработка интерфейса редактирования Аннотация. В статье описан ход работы над интерфейсом изменения программы курса с целью упрощения процесса ввода одинаковых данных для разных групп студентов.

Ключевые слова и фразы: Интерфейс изменения программы курса, программа курса.

Для редактирования программы курсов в информационной системе УГП существует специальный интерфейс, который доступен персонам с определенными правами. Он позволяет вносить данные о предмете, но у него есть некоторые недостатки, такие, как:

невозможность внесения одних и тех же данных для разных групп студентов (если, например, один и тот же предмет ведется у разных групп студентов);

большое количество полей для заполнения;

при заполнении всех полей данные отправляются только с того поля, у которого нажали кнопку.

Из-за этих недостатков возникают неудобства при работе с системой, поскольку пользователи сталкиваются с неоднократным введением одних и тех же данных. Для устранения этой проблемы было решено пересмотреть работу этого интерфейса и сделать его более простым в использовании.

Изначально выдвигалась идея об интерфейсе, в котором присутствовала опция копирования программы курса одной группы студентов в другую, но она была отвергнута из-за некоторых технических проблем, к тому же сложность заполнения интерфейса оставалась такой же. Тогда появилась идея об интерфейсе, где присутствовало только одно поле для заполнения, а данные в него вводились сплошным текстом. Этот вариант не решает проблему c М. В. Шустова, c УГП имени А. К. Айламазяна, неоднократного введения данных, но делает этот процесс намного быстрее в сравнении со старым интерфейсом.

1. Описание интерфейса Программа курса состоит из описания некоторых характеристик:

специальность, семестр, лектор/ассистенты, содержание дисциплины, цели и задачи дисциплины и т.д.

Часть из них берется непосредственно из БД системы, такие, как специальность, семестр, лектор/ассистенты. А для остальных требуется заполнение. Поэтому, для того, чтобы можно было выделить нужные характеристики из сплошного текста, необходимо его вводить по определенному шаблону. В нём обязательно должны присутствовать заголовки, по которым скрипт сможет обработать текст и записать полученные данные в БД.

Пример:

Содержание дисциплины с тематикой и разбивкой часов на лекции, практические занятия и лабораторные – Лекция 21. Глава 15. Кортежи. Использование кортежей.

Tuples: кортежи (таплы). Типичное использование: таблицы.

– Лекция 22. Глава 16. Синонимы. Мотивация. Синонимы из прелюдии. Параметризованный синоним. Пример: рациональные. (2 0 часов) Цели и задачи дисциплины Курс ставит своей целью познакомить студентов с функциональным языком программирования Haskell как с первым языком программирования. Познакомить с основными понятиями, на практических примерах и задачах для самостоятельной работы научить программировать.

Перечень программного обеспечения дисциплины – http://www.botik.ru/ abram/haskell/ – abram@botik.ru – http://www.haskell.org/soe/Packages/SOE.zip Перечень литературы с указанием базового учебника и Переработка интерфейса редактирования программ учебных курсов – Н.А.Роганова. Функциональное программирование. Учебное пособие для высших учебных заведений. - М.: ГИНФО, 2002.

– The Haskell School of Expression. (22 главы в слайдах на Перечень экзаменационных вопросов (если есть) – Императивный стиль программирования - это:...

– Приведите примеры императивных языков – Фон-неймановская архитектура и императивные языки: в императивных языках понятию адрес ячейки соответствует – Фон-неймановская архитектура и императивные языки: в императивных языках понятию «содержимое ячейки» соответствует понятие (понятия):...

Список текущих контрольных мероприятий, в том числе контроль самостоятельной работы студентов Перечень основных знаний и умений по дисциплине (остаточные знания) Основные понятия функционального программирования.



Знание теории и практики использования функций высшего порядка, абстрактных типов данных, ленивых вычислений, бесконечных структур данных, сложных определений типов данных (включая параметрические и рекурсивные), теории типизации.

Перечень требований преподавателя для допуска к экзамену и зачету и другие примечания Изучение курса не предполагает написания рефератов.

Допуском к зачету или экзамену является правильное решение всех практических задач по всему курсу дисциплины.

Это — программа курса для дисциплины «Функциональное программирование». В данном примере присутствуют все заголовки, но отсутствует описание одного из них — «Список текущих контрольных мероприятий, в том числе контроль самостоятельной работы студентов». Подразумевается, что описание для всех заголовков будет заполняться, иначе скрипт будет выдавать ошибку.

Также есть особенности в заполнении некоторых описаний заголовков. База данных ИС устроена так, что описания заголовков «Содержание дисциплины... » и «Список текущих контрольных мероприятий... » хранятся по строчкам, поэтому их нужно будет заполнять в виде ненумерованного списка (нумерация производится автоматически при выводе на страницу).

Другая особенность: в «Содержании дисциплины» должно храниться количество лекционных и практических часов на каждую тему, и они тоже должны быть оформлены определенным образом:

обязательно в скобках, в конце строки, без знаков препинания.

Пример:

Векторное и смешанное произведения векторов, их свойства ( Прямые на плоскости. Способы задания прямых и связи между ними, параллельность и перпендикулярность прямых (2 0 часов) К остальным описаниям эти особенности не относятся, поэтому их можно записывать в любом виде.

2. Разработка интерфейса На данный момент разработан скрипт, задача которого разделять текст по определенным заголовкам, а также по большей части переработан старый интерфейс редактирования программы курса, но рабочей версии нового интерфейса пока что еще нет из-за некоторых технических проблем, возникавших на сервере upis-dev.botik.ru.

Специфика статьи: Развитие информационно-вычислительных технологий, Подпрограмма или библиотека программ, Интерактивное приложение или его часть, Языки программирования.

Научный руководитель:

УГП имени А. К. Айламазяна, 4М Переработка интерфейса редактирования программ учебных курсов Образец ссылки на эту публикацию:

М. В. Шустова. Переработка интерфейса редактирования программ учебных курсов // Наукоёмкие информационные технологии: Tруды XVIII Молодежной научно-практической конференции SIT-2014 / УГП имени А. К. Айламазяна. — Переславль-Залесский: Изд-во «Университет города Переславля», 2014 c. 177–181.

URL: https://edu.botik.ru/proceedings/sit2014.pdf Maria Shustova. Remaking of syllabus editing interface.

Abstract. This article describes the progress of work on the syllabus editing interface with the aim to simplify the process of entering the same data for different groups of students.

Key Words and Phrases: Syllabus editing interface.

Диагностика первичного и вторичного рынков труда на основе характеристик занятости Аннотация. Данное исследование посвящено проблеме сегментированного рынка труда в аспекте его разделения на первичный и вторичный рынки.

Эти рынки выделялись в разрезе видов экономической деятельности на основе публикуемых Росстатом характеристик занятости. Произведен отбор этих характеристик и с их помощью выполнена группировка видов экономической деятельности, относящихся к первичному и вторичному рынкам.

Ключевые слова и фразы: сегментация рынка труда, первичный и вторичный рынок, вид экономической деятельности, характеристики занятости, кластерный анализ..

Однородность рынка труда ставилась под сомнение ещё в 40-х годах XX в. Так, Дж. Данлоп развил предположения о существовании на внутри- и межфирменном уровнях параллельных структур, или кластеров, объединяющих однородные рабочие места, в каждом из которых складывается свой уровень оплаты труда [1].

Выделяются следующие положения:

единого рынка труда со свободным переливом рабочей силы и единой оплатой труда не существует;

воспроизводятся устойчивые различия в оплате труда между профессиями, предприятиями, отраслями и регионами;

трудовая мотивация не исчерпывается материальным вознаграждением, а включает также условия и содержание труда;

серьезное влияние на условия занятости оказывают действия профсоюзов и вмешательство государства.

В начале 1970-х годов такого рода идеи закрепляются в концепции П. Дерингера и М. Пиоре. Эти авторы выдвигают положение о том, что наряду с внешним рынком труда предприятия создают свои внутренние рынки труда, которые в значительной степени отгорожены от внешнего конкурентного рынка и не подвержены его колебаниям.

На них устанавливаются свои стандарты найма и увольнения, c И. А. Николаев, c УГП имени А. К. Айламазяна, оплаты труда и должностного продвижения работников. Часть этих правил вовсе не связана с уровнем производительности работников (продвижение может ориентироваться на стаж работы на данном предприятии). Появление относительно обособленных внутренних рынков труда во многом вызывается спецификой квалификации и необходимостью подготовки непосредственно на рабочих местах, а также связано с существованием неформальных внутрифирменных связей. В пределах каждого внутреннего рынка устанавливаются свои обычаи и неписанные нормы, которые как правило не фиксируются никакими документами. Всякие попытки отхода от подобных норм и обычаев немедленно ведут к весьма болезненным последствиям [1].





Фиксация различий внутреннего и внешнего рынков труда была первым шагом на пути к анализу сегментов занятости. Делая следующий шаг, П. Дерингер и М. Пиоре вводят концепцию двойственного рынка труда как проявления сегментации, выделяя его первичный и вторичный сегменты.

Задача – выделить первичный и вторичный рынки труда, используя:

теорию сегментированного рынка труда и его разделения на первичный и вторичный сегменты;

статистику Росстата о характеристиках занятости работников.

1. Особенности сегментированного рынка труда Сегментация рынка труда — это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами [2].

Главное проявление сегментации рынка труда — это его двойственность. Сегментированный рынок разделен на два сегмента:

первичный и вторичный рынки труда. Первичный рынок труда — рынок с прогрессивным организационно-техническим уровнем производства и хорошими возможностями должностного роста. Вторичный рынок труда — рынок с плохими карьерными перспективами и отсталым уровнем рабочих мест.

Основными причинами сегментации на первичный и вторичный рынки являются, во-первых, неравномерность распространения научно-технического прогресса, что ведет к тому, что высокотехнологичные производства сосуществуют с рутинным производством.

Диагностика первичного и вторичного рынков труда Во-вторых, различаются трудовые возможности людей, определяемые уровнем образования, профессиональной подготовкой, полом, возрастом, состоянием здоровья, трудовой мотивацией. Неодинаковы и их способности адаптироваться к изменениям спроса на труд, степень мобильности, быстрота приспособления к новым рабочим местам [3].

Эти рынки иерархичны, т.к. рабочие места на них условно подразделяются на «хорошие» и «плохие» [4]. Поэтому первичный рынок считается престижным, более привлекательным для трудоустройства, а вторичный рынок, наоборот, признается рынком «плохих условий труда». В характеристиках занятости это проявляется:

по заработной плате, которая на этих рынках не является равновесной и выше на первичном рынке труда;

по возрастным характеристикам работников. Так, например, на первичном рынке меньше лиц предпенсионного возраста, а также молодых работников, только начинающих свой трудовой путь и не имеющих опыта;

по образованию и квалификации работников, которые обычно выше на первичном рынке;

по стабильности занятости (на первичном рынке она стабильнее);

по социальной защищенности труда, которая лучше на первичном Вычленение первичного и вторичного рынков труда целесообразно проводить по предприятиям, что позволяет определить технологический уровень производства и рабочих мест, а также их экономическое положение, существенно влияющие на характеристики занятости. Такого рода исследования по тем или иным аспектам двойственного рынка труда на основе выборочного опроса работодателей проводятся различными научными коллективами [5, 6], но они требуют значительных финансовых средств и немалого количества участников.

Исходя из этих ограничений, выделение первичного и вторичного рынков труда проведено нами по отраслям (видам экономической деятельности), так как отраслевой срез сегментации существует и подтвержден исследованиями [7]. Первичный и вторичный рынки труда также можно выделить и внутри отраслей, т.к. в каждой отрасли есть технологически и организационно неоднородные, а потому преуспевающие и проблемные предприятия, однако в рамках этой работы, мы остановимся именно на отраслевом разрезе.

2. Характеристики занятости по видам экономической деятельности, необходимые для диагностики первичного и вторичного рынков труда Нам необходимо отобрать статистические показатели, по которым можно отследить проявления первичного и вторичного рынков труда. Особенностью отбора показателей является, во-первых, их соответствие характеристикам, по которым различаются эти рынки, во-вторых, их статистическая доступность.

Для отбора показателей, необходимых для диагностики первичного и вторичного рынков труда, мы использовали данные Росстата из различных источников. Прежде всего это выборочные Обследования населения по проблемам занятости (ОНПЗ), в которых опрашивается население в возрасте экономической активности (15 – 72 лет). Это также выборочные обследования организаций по заработной плате в разрезе профессиональных групп (ОЗПП). Часть данных взята из выборочных обследований организаций о потребности в работниках по профессиональным группам (ОПП).

Принципиальные отличия этих источников заключаются в следующем. В последних двух обследованиях в выборку попадают только работники организаций, не входят субъекты малого предпринимательства и ряд видов экономической деятельности (ВЭД), а в одном из видов выделен только один подвид, тогда как ОНПЗ отражает занятость во всех организациях и в неформальном секторе (секторе не юридических лиц) и во всех ВЭД. Кроме того, если ОНПЗ проводятся ежемесячно, то названные обследования организаций — раз в два года, причем эти года не совпадают. Поэтому использованная информация разнится еще и по годам. Данные на основе ОНПЗ взяты за 2012 г., по ОЗПП — за октябрь 2011 г., по ОПП — за октябрь 2012 г.

Характеристики заработной платы. Первое, что позволяет различать первичный и вторичный рынки труда, это размеры заработков. В отраслевом разрезе их расхождения по номинальной начисленной заработной плате достигают 4-х раз. Конечно, на эти различия влияет профессиональный состав занятых, не одинаковый в разных ВЭД. В профессиональные группы объединены работники различной квалификации, и чем больше в отрасли квалифицированных кадров, тем при прочих равных выше их заработки.

Однако даже по отраслям со схожей профессиональной структурой дифференциация заработной платы весьма высока.

Диагностика первичного и вторичного рынков труда Для иллюстрации отберём несколько видов экономической деятельности в производстве услуг с высокой долей специалистов (финансовая деятельность, операции с недвижимостью, образование), и отрасли индустрии и производственной инфраструктуры с высокой занятостью квалифицированных рабочих (добывающая и обрабатывающая промышленность, транспорт и связь). Схожесть их профессиональной структуры установлена на основе данных Национального обследования благосостояния домохозяйств и участия населения в социальных программах (НОБУС), проведенного Росстатом в 2003 г. (другого хотя бы приблизительно равного по полноте информации источника пока нет). В группах ВЭД с высокой долей специалистов и в промышленных отраслях с высокой занятостью квалифицированных рабочих прослеживается иерархичность заработков (Рис. 1).

Рис. 1. Средняя номинальная начисленная заработная плата работников в некоторых видах экономической деятельности, в РФ в 2012 г., % к средней по экономике Очевидно, что финансовая деятельность и добыча полезных ископаемых должны находиться в одной группе по критерию заработной платы, а операции с недвижимым имуществом, транспорт и связь — в другой, и т.д. То есть данный пример показывает, что даже средние отраслевые заработки «улавливают» сегментацию рынка труда. Поэтому используем данный показатель (% к средней заработной плате по экономике) для диагностики первичного и вторичного рынков.

Но более корректное представление о сегментированном рынке труда в разрезе ВЭД дает отраслевая вариация заработной платы идентичных профессиональных групп. Для сравнения мы отобрали группу специалистов высшего уровня квалификации, так как она присутствует во всех отраслях в масштабах не менее 10% и играет важную функциональную роль.

Информацию о заработной плате по профессиональным группам в разных ВЭД, включая высококвалифицированных специалистов, содержит ОЗПП [8]. Но в этих данных, как говорилось, ряд отраслей отсутствует. Это сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство; рыболовство и рыбоводство; финансовая деятельность; государственное управление и пр.; предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг. Поэтому мы сделали по ним примерную оценку по следующему алгоритму:

за основу взято опубликованное отношение заработной платы специалистов высшей квалификации к заработной плате в среднем по ВЭД;

(2) средняя заработная плата в недостающих ВЭД рассчитана в тех же пропорциях, как и по всем ВЭД (Росстат публикует данные о заработной плате в организациях по всем ВЭД [9]). Определена корреляция между цифрами обоих источников (для этого во втором источнике исключены отрасли, которых нет в ОЗПП).

Коэффициент корреляции 2 = 0, 822, что говорит о тесной связи данных этих источников (Рис. 2);

(3) для расчета заработной платы специалистов в недостающих ВЭД на основе соотношения между ней и средним по отрасли показателем использована аналогия с присутствующими в ОЗПП отраслями по следующим признакам: схожие доли данных специалистов и фондовый коэффициент заработной платы, аналогичный принцип организации оплаты труда (бюджетный или рыночный).

Для сельского хозяйства в качестве аналога взято соотношение в обрабатывающей промышленности (более близкого аналога нет), для рыболовства и рыбоводства — в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды, для финансовой деятельности и для прочих коммунальных и др. услуг — в операДиагностика первичного и вторичного рынков труда циях с недвижимостью и пр., для государственного управления — в образовании.

Рис. 2. Взаимосвязь среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников в 2011 г. на основе данных Росстата (без ВЭД, исключенных из ОЗПП) и средней начисленной заработной платы работников за октябрь 2011 г. на основе ОЗПП Далее отраслевая заработная плата специалистов высшей квалификации определена в % к средней по совокупности работников в ОЗПП (средние заработки по всей полученной совокупности не рассчитаны из-за сложностей оценки численности данных специалистов в отсутствующих ВЭД). Она дифференцирована по ВЭД не в меньшей степени, чем средние отраслевые заработки (до 4,2 раза), что является убедительным признаком сегментации рынка труда. Рассчитанный показатель тоже включен в характеристики заработной платы.

Возрастные характеристики работников. Поскольку на первичном рынке труда обычно меньше молодых (менее опытных) и пожилых (в силу возраста менее активных) работников, то для оценки возрастных характеристик занятых был взят обратный показатель — процент занятых в экономике в самом активном трудовом возрасте 30 – 49 лет, определенный на основе ОНПЗ [10]. Для исследования правильнее было бы взять показатель лиц в возрасте 25 – 49 лет, так как молодежь в 25 – 29 лет высоко активна, но из-за существующей ограниченности разбивок данных Росстата по возрасту в разрезе ВЭД это сделать не представляется возможным.

Характеристики стабильности занятости. Одной из особенностей первичного рынка труда является стабильность занятости. К числу ее признаков относится низкая текучесть кадров. Текучесть персонала — движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью либо работников рабочим местом или всей организацией (прежде всего), либо организации работниками и их трудовыми характеристиками. Поскольку вторичный рынок признается рынком «плохих условий труда», то на нем должна быть более высокая текучесть персонала. Для диагностики первичного и вторичного рынков возьмём показатель текучести кадров — выбытие работников в % ко всему персоналу [11].

Характеристики образования и квалификации работников. Квалификационные характеристики, по данным Росстата, устанавливаются на основе общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) и в укрупненном виде — по профессиональным группам. Но профессиональная структура работников, а соответственно потребность в том или ином уровне образования сильно зависят от специфики отраслей. Так, например, в сфере образования занят наибольший процент специалистов высшей квалификации, а в здравоохранении — специалистов среднего уровня квалификации. В обрабатывающих производствах самой многочисленной профессиональной группой являются квалифицированные рабочие промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи и разведки недр, в то время как в сфере образования данная профессиональная группа самая малочисленная.

Чтобы определить первичный и вторичный рынки труда, нам следует от данной специфики отойти. Для этого целесообразно определить соотношения численности профессиональных групп и работников с необходимым для этих групп уровнем образования.

Лучшего всего для этой цели подходят группы руководителей и специалистов высшей квалификации, так как им по должностному статусу требуется самый высокий образовательный уровень — вузовская подготовка (поствузовское образование Росстатом чаще всего особо не выделяется). Для других профессиональных групп она формально необязательна, но редкостью не является. Например, по данным ОЗПП, дипломы вуза имеют треть специалистов средней квалификации, почти 20% служащих и работников обслуживания и Диагностика первичного и вторичного рынков труда Рис. 3. Работники с высшим образованием, а также руководители и специалисты высшего уровня квалификации, даже около 7% неквалифицированных рабочих. О том, что численность кадров с высшим образованием превосходит количество тех, кому оно, по крайней мере, формально необходимо, по информации ОНПЗ [12], свидетельствует рис. 3. Значение данных соотношений по ВЭД для диагностики первичного и вторичного рынков труда состоит в том, что работники с высшим образованием, которые не могут (или не хотят) трудоустроиться на должности, где это образование необходимо, тем не менее, стремятся в отрасли первичного рынка.

Теряя в должностном статусе, они могут выиграть по заработной плате.

Но определить указанные соотношения в разрезе ВЭД по одному источнику информации не представляется возможным. В материалах ОНПЗ нет профессиональной структуры по отраслям, а в ОЗПП — распределения работников каждого ВЭД по уровню образования. Сопоставимость информации указанных источников установлена путем расчета корреляции между данными о распределении работников, попавших в обе выборки, по уровню образования (для этого из данных ОНПЗ исключены занятые в ВЭД, отсутствующих в ОЗПП).

Коэффициент корреляции 2 = 0, 851, что говорит о тесной связи данных этих источников (Рис. 4). Поэтому мы сочли возможным воспользоваться ими для расчета нужных нам соотношений. В Рис. 4. Взаимосвязь данных о численности работников организаций по уровню образования за октябрь г. на основе выборочного обследования ОЗПП (%) и о численности занятых в экономике по уровню образования в 2012 г. на основе выборочного обследования ОНПЗ (%) разрезе ВЭД, по ОНПЗ, определены проценты занятых с высшим образованием [13], а, по ОЗПП, — руководителей и специалистов высшей квалификации [14] (брать соотношения по абсолютной численности нельзя, так как в этих обследованиях — качественно разные совокупности работников). Далее рассчитаны отношения первого показателя ко второму, которые, конечно, можно рассматривать только в сравнительном контексте – в каких ВЭД они больше, а в каких меньше.

Для отсутствующих в ОЗПП отраслей нам пришлось применить оценку долей групп руководителей и специалистов высокой квалификации по следующему алгоритму:

для таких ВЭД, как сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство;

рыболовство, рыбоводство мы прибегли к материалам ОПП, в котором есть информация о профессиональной структуре в этих ВЭД [15]. Определена корреляция между данными о профессиональной структуре в обоих источниках (для этого во втором источнике исключены отрасли, которых нет в ОЗПП).

Коэффициент корреляции составил 2 = 0, 921, что говорит о тесной связи названной информации этих источников;

Диагностика первичного и вторичного рынков труда для финансовой деятельности; государственного управления и (2) обеспечения военной безопасности, социального страхования;

предоставления прочих коммунальных, социальных и персональных услуг использованы данные НОБУС. Поскольку количественно его данные в значительной мере устарели, и в это обследование попали не только работники организаций, то заимствовать цифры «на прямую» нельзя. Учитывая, что организационно-технологическая специфика отраслей, определяющая профессиональную структуру, с тех пор никуда не делась, мы воспользовались только аналогиями с НОБУС:

для финансовой деятельности используем в качестве аналога ВЭД образование, т.к. в этой отрасли высокая доля специалистов, имеющих высшую профессиональную подготовку, также как и в финансовой деятельности;

для государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального страхования за аналог берём операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление в качестве аналога предоставления прочих коммунальных, социальных и персональных услуг использованы гостиницы и рестораны (с наиболее схожей, но далеко не близкой профессиональной структурой). Поэтому для определения доли рассматриваемой группы использован поправочный коэффициент, отражающий расхождение ее долей в названных За средний по совокупности ВЭД показатель взято соотношение доли всех занятых с высшим образованием (без работников ВЭД, отсутствующих в ОЗПП) и доли всех руководителей и специалистов высшей квалификации, по ОЗПП). Расчет среднего по всем ВЭД показателя затруднен из-за проблем оценки численности указанных профессиональных групп в отсутствующих в ОЗПП отраслях.

Характеристики социальной защищенности работников.

Данные Росстата не предоставляют выбора для таких характеристик в разрезе ВЭД. Единственный показатель, который может быть использован, это доля работников с заработной платой ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Но его значение для оценки социальной защищенности работников очень существенно.

Оплата труда должна выполнять воспроизводственную функцию, то есть обеспечивать работникам хотя бы минимальный набор благ и услуг, необходимый для поддержания физиологической трудоспособности. Параметры данного набора в стоимостной оценке и отражает прожиточный минимум. Поэтому доля работников, зарабатывающих ниже этого минимума, говорит о степени их социальной защищенности в области воспроизводства способности к труду.

Информация о доле работников с заработной платой ниже прожиточного минимума (ПМ) по ВЭД взята из данных Росстата за I квартал 2013 г. Она получена на основе выборочного обследования организаций «Распределение численности работников организаций по размерам начисленной заработной платы», которое проводится один раз в два года, во II квартале [16].

Отобранные для диагностики первичного и вторичного рынков труда показатели представлены в табл. 1.

3. Кластерный анализ видов экономической деятельности по характеристикам первичного и вторичного рынков труда Для решения поставленной задачи диагностики первичного и вторичного рынков труда проведем кластерный анализ на основе отобранных показателей.

Метод кластерного анализа позволяет разбивать исходную совокупность исследуемых объектов на непересекающиеся группы, чтобы объекты, находящиеся в одной и той же группе, обладали схожими характеристиками, при этом у объектов разных групп эти характеристики должны иметь существенные различия. Наша совокупность — это виды экономической деятельности, группируемые на основе показателей занятости.

Мы воспользовались одним из самых популярных методов кластеризации — метод k–средних, в котором для сравнения любых точек используется квадрат Евклидовой меры вычисления расстояний. Так как у этого метода есть определенные недостатки, была применена его модернизированная версия, а именно интеллектуальная версия метода k–средних Б. Миркина [17].

Поскольку первичный и вторичный рынки труда иерархичны, распределим кластеры в соответствии с улучшением средних по кластеру характеристик занятости. Ключевое значение в этих характеристиках принадлежит показателям заработной платы, по Диагностика первичного и вторичного рынков труда Таблица 1. Статистические показатели первичного и вторичного рынков труда по их характеристикам Характеристики рынка труда Характеристики заработной платы Возрастные характеристики Занятые в экономике в возрасте занятости Социальная защищенность ра- Работники с заработной платой которым кластеры различаются особенно сильно, в том числе по доле работников с оплатой труда ниже прожиточного минимума (косвенная зарплатная характеристика). Результаты кластерного анализа приведены в табл. 2.

услуг прочих ставление ных услуг мунальных, социальных социальных Образование Здравоохранепо кластерам Предоставление ние и предои перeсональком- 71, 73, 16, 51, 19, Отношение доли работников с высшим образованием к доле руководителей и специаТаблица 2: Распределение видов экономической деятельности 0, рыбоводство Рыболовство, Строительство 97, 143, 3, 50, 49, Кластер III Среднемесячная номинальная начисленная Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование Транспорт и связь Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг Производство и распределение электроэнергии, газа и воды ства В среднем по кластеру Финансовая деятельность Добыча полезных ископаемых В среднем по кластеру * Примечание: Средняя заработная плата специалистов высшего уровня квалификации по видам экономической деятельности, вошедшим в выборку ОЗПП.

** Примечание: Средний показатель по видам экономической деятельности, вошедшим в выборку ОЗПП.

4. Основные особенности первичного и вторичного рынков труда в разрезе видов экономической деятельности В результате проведенного анализа мы получили четыре кластера.

По большинству средних для каждого кластера показателей мы можем разделить их на две группы. Первая группа — это кластеры I и II, вторая группа — соответственно кластеры III и IV. В первой группе средние по кластеру показатели главным образом хуже, чем средние Диагностика первичного и вторичного рынков труда по всем ВЭД, а во второй группе — лучше. На этом основании считаем, что первая группа отраслей относится к вторичному рынку труда, а вторая — к первичному.

Как первичный, так и вторичный рынки тоже неоднородны, что показывает разделение каждого из них на два кластера. Образно говоря, в первой группе один из сегментов вторичного рынка «вторичнее», а во второй группе — «первичнее», что также отражают средние по кластеру показатели. Поэтому в первой группе мы обозначили кластер I как вторичный рынок I, а кластер II как вторичный рынок II. Те же обозначения применены к сегментам второй группы: первичный рынок I (кластер III) и первичный рынок II (кластер IV).

Теперь рассмотрим особенности перечисленных рынков труда.

Вторичный рынок I (кластер I). На этом рынке большинство показателей занятости хуже, чем в других кластерах. Прежде всего это относится к характеристикам заработной платы и социальной защищенности работников. То есть занятость в отраслях данного кластера малооплачиваемая (даже у специалистов высокой квалификации), а оплата труда 15% персонала не гарантирует поддержания физиологической трудоспособности. В таком ВЭД, как сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство, все это дополняется высокой текучестью кадров, малой обеспеченностью высокообразованными специалистами и руководителями, а также самым низким процентом работников наиболее активного трудового возраста. Во многом это связано с оттоком сельского населения в города.

Но в сфере образования и здравоохранения «возрастной» показатель занятости, уровень текучести кадров и обеспеченность специалистами и руководителями с должным образованием не хуже и отчасти лучше, чем в ряде ВЭД первичного рынка. Это может быть объяснено их принадлежностью в основном к бюджетному сектору. По крайней мере, те же особенности отмечаются в «бюджетном» государственном управлении в сравнении с другими отраслями кластера III. Однако зарплатные характеристики в образовании и здравоохранении настолько низкие, что не позволяют этим ВЭД попасть в другой кластер.

Вторичный рынок II (кластер II). Главная особенность этого рынка — нестабильная занятость, что видно по очень высокому показателю текучести кадров. С таким уровнем выбытия работников данный рыночный сегмент никак не может относиться к первичному рынку даже при сравнительно высоких зарплатных характеристиках (как в рыболовстве и рыбоводстве). Надо полагать, занятых в ВЭД этого кластера прежде всего не устраивают условия труда. Ясно, что они весьма специфические в рыбной отрасли и строительстве, а в остальных ВЭД распространены вечерние, ночные и «праздничные»

смены.

Еще одна особенность этого сегмента вторичного рынка состоит в относительно большой заработной плате специалистов высокой квалификации, которая выше, чем в ряде отраслей кластера III. При сложившейся текучести кадров работодатели стараются закрепить на рабочих местах хотя бы наиболее квалифицированный персонал.

Судя по показателю его обеспеченности надлежащим образованием, это лучше получается в рыбной отрасли и строительстве.

Первичный рынок I (кластер III). Почти все характеристики заработной платы и социальной защищенности работников в этом кластере лучше, чем в среднем по всем ВЭД. По отраслевой оплате труда выделяются только обрабатывающие производства, так как она меньше средней по экономике. Но в этой отрасли хорошая социальная защищенность персонала и показатель, который отражает образовательный уровень руководителей и специалистов высокой квалификации, что компенсирует невысокие зарплатные характеристики.

Первичный рынок II (кластер IV). Данный кластер резко выделяется по уровню заработной платы в отрасли и у специалистов высокой квалификации, что и является главным фактором его обособления. При этом во входящих в него ВЭД самая лучшая социальная защищенность работников, а в финансовой деятельности — еще и обеспеченность высококвалифицированных специалистов и руководителей надлежащим образованием. Более того, в этом ВЭД вузовскую подготовку имеют 70% занятых (в следующей за ним сфере образования 50%), что явно больше численности тех, кому оно формально необходимо, то есть руководителям и специалистам высокой квалификации. Возможно, отчасти этим можно объяснить тот факт, что в финансовой сфере уровень текучести кадров выше, чем в кластере III.

5. Заключение Проведённое исследование показало, что в России в отраслевом разрезе выделяются первичный и вторичный рынки, которые в свою очередь также сегментированы. Два сегмента есть на первичном рынке и два — на вторичном. Это не противоречит теории сегментированного рынка, но уточняет параметры его неоднородности. Данные сегменты образуют иерархическую структуру, так как большинство средних по кластеру показателей занятости, отобранных для диагностики, в каждом последующем сегменте имеют лучшие значения, чем в предыдущем.

Примечательно, что во вторичный рынок труда, причем в его худший сегмент, попали такие отрасли, как образование и здравоохранение, которые являются инвестиционными отраслями, вносящими вклад в развитие человеческого капитала. А в лучшем сегменте первичного рынка труда оказались добыча полезных ископаемых и финансовая деятельность. Особенность первой из этих отраслей состоит в том, что в ней ключевым фактором производства является не труд и не капитал, а дарованные природой ресурсы. А сфера финансов представляет собой безусловно важную, но всего лишь посредническую деятельность.

Список литературы [1] В. В. Радаев. Экономическая социология: Библиотека учебной и научной литературы, 1997, URL http://sbiblio.com/biblio/archive/radaev_ekonom/ 06.aspx. 183, [2] В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999. – 45 c. [3] А. И. Архипов, Д. Н. Карпухин, Ю. П. Кокин. Экономика труда. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. – 48-49 c. [4] И. В. Соболева. Проблемы воспроизводства человеческого потенциала в трансформационной экономике. М.: ИЭ РАН, 2006. – 108 c. [5] М. Д. Красильникова. Работодатели о современном состоянии рабочей силы и профессиональном образовании, URL http://www.demoscope.ru/ weekly/2007/0281/analit03.php. [6] В. Е. Гимпельсон. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда:

недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей?, URL http://demoscope.ru/weekly/2004/0149/analit01.php.

[7] Н. П. Сорокина, Н. В. Албитова, Г. В. Антонова, Л. Н. Кураева, С. Е.

Пашкова. Спрос и предложение на профессиональных рынках труда, URL http://demoscope.ru/weekly/2005/0193/analit03.php. [8] О дифференциации заработной платы по профессиональным группам (из статбюллетеня №06 (187), 2012 г.), URL http://www.gks.ru/bgd/regl/B12_ 04/IssWWW.exe/Stg/d06/3-plat.htm., Сайт Росстата. [9] Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности., URL http://www.gks.

ru/free_doc/new_site/population/trud/zrpl-v.doc., Сайт Росстата. г., URL http://www.gks.ru/bgd/regl/b12_61/IssWWW.exe/Stg//%3Cextid%3E/ %3Cstoragepath%3E::|2-28.doc., Сайт Росстата. [11] Численность выбывших работников списочного состава в процентах от среднесписочной численности в Российской Федерации по видам экономической деятельности (без субъектов малого предпринимательства), URL http:

//www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/prv5g.xls., Сайт Росстата. [12] «Экономическая активность населения России» – 2006, 2008, 2010, 2013 г., URL http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/ statistics/publications/catalog/doc_1139918584312., Сайт Росстата. [13] «Экономическая активность населения России» – 2013 г. Численность занятых в экономике по уровню образования и видам экономической деятельности в 2012 г., URL http://www.gks.ru/bgd/regl/b12_61/IssWWW.

exe/Stg//%3Cextid%3E/%3Cstoragepath%3E::|2-30.doc., Сайт Росстата. [14] Сведения о заработной плате работников организаций по категориям персонала и профессиональным группам работников за октябрь 2011г., URL http://www.gks.ru/free_doc/2012/trud/wages2011.rar., Сайт Росстата. [15] О численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам на 31 октября 2012г. (по результатам выборочного обследования организаций), URL http://www.gks.ru/free_doc/2013/potrorg/ potr12.htm., Сайт Росстата. [16] Доля работников организаций с заработной платой ниже величины прожиточного минимума по видам экономической деятельности., URL http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/bednost/tabl/3-3-2.

htm., Сайт Росстата. [17] B. Mirkin. Clustering: A data recovery approach. Chapman and Hall: CRC Press, 2012. Специфика статьи: Решение социально-экономических проблем, Аналитический материал, Методы экономической статистики, Другие методы экономического анализа.

Научный руководитель:

УГП имени А. К. Айламазяна, 5Э Образец ссылки на эту публикацию:

И. А. Николаев. Диагностика первичного и вторичного рынков труда на основе характеристик занятости // Наукоёмкие информационные технологии: Tруды XVIII Молодежной научно-практической конференции SIT-2014 / УГП имени А. К. Айламазяна. — Переславль-Залесский: Изд-во «Университет города Переславля», 2014 c. 183–205.

URL: https://edu.botik.ru/proceedings/sit2014.pdf Ivan Nikolaev. Diagnosis of primary and secondary labor market based on the characteristics of employment.

Abstract. The research is devoted to the issue of the segmented labor market in terms of its division into the primary and secondary markets. These markets were pointed out in view of economic activities on the basis of employment characteristics published by the Russian Federal State Statistics Service. Selection of these characteristics was made and thereby grouping of the economic activity types related to the primary and secondary markets was performed.

Key Words and Phrases: labor market segmentation, primary and secondary markets, type of economic activity, employment characteristics, cluster analysis..

SIT-2014 Наукоёмкие информационные технологии c. 207– Инновационное развитие производственного Аннотация. В статье описан процесс проведения инновационного развития на производственном предприятии.

Ключевые слова и фразы: инновации, развитие, производство.

Введение Любое предприятие имеет цель максимизировать собственную прибыль. Одним из самых распространенных методов решения этой задачи является применение инноваций производстве. Каждое предприятие старается применять более совершенные технологические решения, чем решения конкурентов. В этом заключается актуальность работы. Целью работы является инновационное развитие производственного предприятия.

Для этого необходимо:

выявить текущие результаты работы предприятия;

разработать план инновационного развития;

изучить методы инновационного развития;

применить методы инновационного развития для модернизации работы предприятия.

Управление инновационным развитием требует знания производства на предприятии, особенностей его работы. Без предварительных расчетов и анализа можно получить убытки.

1. Анализ инновационной активности предприятия Исходным моментом разработки стратегии инновационного развития может служить анализ инновационной активности. Он предусматривает определение современных внутренних инвестиционных возможностей предприятия в инновационной сфере с использованием c А. С. Сидоров, c УГП имени А. К. Айламазяна, экономических критериев. Для реализации эффективного инновационного управления необходимо реально анализировать финансовоэкономическое состояние предприятия. Главной задачей такого анализа является правильное определение начального экономического состояния и динамики его дальнейшего развития. Основными направлениями анализа финансово-экономического состояния являются, как правило, состав и структура баланса, финансовая устойчивость, ликвидность и платежеспособность, рентабельность, а также деловая активность предприятия. [1] Проанализируем основные показатели предприятия.

1.1. Основные средства Основные производственные фонды промышленного предприятия - это средства труда, которые участвуют во многих производственных циклах, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на изготовляемый продукт частями по мере их износа. К ним относятся промышленные здания и сооружения, силовое и производственное оборудование, передаточные устройства, различные виды производственного транспорта, инвентарь производственный и хозяйственный, нематериальные активы (патенты и ноухау), внутрихозяйственные дороги, земельные участки, то есть основные фонды, функционирующие в сфере производства и прямо или косвенно участвующие в создании продукции предприятия. Другими словами, основные производственные фонды - часть средств производства, которая многократно участвует в производственном процессе, переносит свою стоимость на готовый продукт частями по мере износа, сохраняет свою натуральную форму в течение всего срока службы. Структура основных средств показана на рисунках 1 и 2.

Таблица 1. Балансовая стоимость основных средств за период 2011-2013 г.г. в млн. руб.

Инновационное развитие производственного предприятия Рис. 1. Структура основных средств на 01.01.2011 в процентах Рис. 2. Структура основных средств на 01.01.2014 в процентах Проанализировав данные, видим, что за 3 года было куплено новое оборудование из-за чего изменилась структура основных средств.

1.2. Трудовые ресурсы и заработная плата Трудовые ресурсы - это работники предприятия.

Их разделяют на 3 группы:

работники списочного состава;

внешние совместители;

работники, выполняющие работы по договорам гражданскоправового характера Таблица 2. Динамика показателей трудовых ресурсов за период 2011-2013 г.г.

Средняя заработ. плата на 1 чел., тыс. руб. 17,2 20,0 23, Производительность труда, тыс. руб./чел. 1402,6 1728,9 1605, Как видно из таблицы, средняя заработная плата на предприятии все время растет. В то же время фондовооруженость и производительность труда не могут похвастаться тем же: производительность труда в 2013 году выросла на 202,4 тыс.руб./чел., но она меньше, чем в 2012 году. Фондовооруженность в 2012 году самая низкая и она не смогла в 2013 году достигнуть уровня 2011 года, в котором фондовооруженность была самая высокая.

1.3. Реализация продукции Предприятие ООО Торговый Дом "Славфарбен"производит продукцию только по заказу, поэтому в их случае количество произведенной продукции равно количеству реализованной продукции.

Таблица 3. Реализация продукции за период 2011-2013 г.г.

Самый высокий уровень производства был показан в 2012 году.

Также в этом году продукция была самой разнообразной.

Инновационное развитие производственного предприятия 1.4. Материалоемкость и материалоотдача Материалоемкость - расход материалов в расчете на натуральную единицу или на рубль стоимости выпускаемой продукции. Измеряется в физических единицах, в денежном выражении или в процентах, которые составляет стоимость материалов в общих издержках производства продукции, в себестоимости. Материалоотдача - отношение стоимости выпущенной продукции к стоимости затраченных материалов. [2] где M - затраты материалов, Vp - объем произведенной продукции продукции.

Таблица 4. Материалоемкость и материалоотдача за период 2011-2013 г.г.

По данным таблицы хорошо видно, что материалоемкость снижается, а материалоотдача возрастает.

1.5. Фондоотдача и фондоемкость Фондоотдача, выпуск продукции на единицу стоимости производственных основных фондов (основного капитала). В социалистической экономике показатель Ф. характеризует уровень эффективности использования производственных основных фондов. Широко применяется при экономическом анализе, обосновании планов производства и капитального строительства в целом по народному хозяйству и по отдельным отраслям, производственным объединениям, предприятиям. При расчётах Ф. в целом по народному хозяйству используются данные о валовом общественном продукте и о произведённом национальном доходе, а по отдельным отраслям – о валовой (товарной) или чистой продукции. Ф. рассчитывается по балансовой стоимости производственных основных фондов (без вычета износа) либо в среднегодовом исчислении, либо по состоянию на конец соответствующего года. Обратным показателем Ф. в количественном отношении является прямая фондоёмкость. [3] Фондоотдача и фондоемкость находятся по формулам:

где Vp - объем реализованной продукции, AIC - средняя восстановительная стоимость.

Таблица 5. Фондоотдача и фондоемкость за период Самый высокий объем реализованной продукции в 2012 году, поэтому в нем самая высокая фондоотдача. Фондоемкость - это обратный показатель фондоотдаче, и поэтому фондоемкость самая низкая в 2012 году.

1.6. Рентабельность продаж Рентабельность – показатель и результат хозяйственной деятельности за определенный период (обычно за год), выражаемый величиной прибыли. Рентабельность выражается абсолютной и относительной величинами. Абсолютная величина рентабельности – масса получаемой прибыли. Относительные величины рентабельности определяются показателями нормы (уровня) рентабельности: отношением прибыли к производственным фондам, отношением прибыли к себестоимости продукции. Уровень рентабельности выражается в процентах. [2] Формула для расчета:

где R - рентабельность, Profit - чистая прибыль, Vp - объем реализованной продукции.

Таблица 6. Рентабельность продаж за период 2011-2013 г.г.

В 2012 году предприятие имело самые высокие показатели по выручке и чистой прибыли. Как следствие, самая высокая рентабельность.

1.7. Рентабельность чистых активов Рентабельность чистых активов показывает управление структурой капитала, способность организации к наращиванию капитала через отдачу каждого рубля, вложенного собственниками. Рентабельность чистых активов характеризует результат оперативной деятельности предприятия. Она показывает тот возврат, который генерируется фондами (собственным капиталом и кредитами банков), используемыми в бизнесе. [2] Рентабельность чистых активов является первичным показателем, который:

позволяет контролировать эффективность бизнеса;

связывает баланс и отчет о прибылях и убытках;

позволяет оценить бизнес не только на основании получаемой Формула для расчета показателя:

где Rw - рентабельность чистых активов, OP - оперативная прибыль, Wn - чистые активы.

Таблица 7. Рентабельность чистых активов за период Самая высокая рентабельность активов вновь в 2012 году.

2. Инновационная деятельность на предприятии ООО Торговый Дом «Славфарбен»

Проанализировав все данные сложно не заметить скачок большинства показателей в 2012 году: выросли объем производства, доходы предприятия, рентабельность. Логично предположить, что в году было совершено какое-то действие, которое привело к такому росту.

Такого скачка можно добиться используя какие-либо новшества в производстве. Например, можно купить новое оборудование, которое будет больше производить продукции. Или можно приобрести оборудование, которое расширит список изготовляемой продукции и привлечет новых потребителей.

Что и было сделано.

В начале 2011 года владельцы предприятия приняли решение о закупке дополнительного оборудования.

Это обуславливалось следующими факторами:

Было спрогнозировано, что в связи с изменением ситуации на рынке полиграфических красок, данный вид деятельности в будущем перестанет приносить доход. Необходимо возместить выпадающие доходы и загрузить высвобождающийся персонал;

(2) Необходимо увеличить глубину переработки сырья с целью получения более высокой добавочной стоимости, и как следствие, увеличения прибыли.

В результате в 3 квартале 2011 года было закуплено 2 единицы оборудования:

Инновационное развитие производственного предприятия Листоразмотка «Формат»;

Бумаго-резательная машина БР-72.

Традиционно предприятие выпускало рулонные упаковочные материалы, что не всегда устраивало потребителей. Новое оборудование позволило пополнить ассортимент продукции для конечного потребителя.

Например:

вкладыши в коробки с конфетами;

салфетки для предприятий быстрого питания;

бумагу с фирменным логотипом для упаковки дорогих моделей Инвестиции составили 60000 рублей.

Таблица 8. Динамика выпуска новых видов продукции Реализация новой продукции, млн. руб. 0,04 0,578 1, Как видно из таблицы, доля новой продукции в общем объеме реализации постоянно растет. Это доказывает, что владельцы предприятия не ошиблись и новые виды продукции приносят дополнительную прибыль.

Выводы:

Таким образом, в процессе данной работы было исследовано значение инновационной деятельности в сфере получения прибыли на примере производственного предприятия.

Список литературы [1] А. А. Трифилова. Управление инновационным развитием предприятия.

Москва: Финансы и статистика, 2003. – 176 c. [2] Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. Москва: ИНФРА-М, 1999. – 479 c.

[3] Большая советская энциклопедия: В 30 т. Москва: Изд-во «Советская энциклопедия», 1978. Специфика статьи: Повышение эффективности деятельности предприятий, Алгоритм, Аналитический материал, Методы экономической статистики, Другие методы экономического анализа.

Научный руководитель:

УГП имени А. К. Айламазяна, 4Э Образец ссылки на эту публикацию:

А. С. Сидоров. Инновационное развитие производственного предприятия // Наукоёмкие информационные технологии: Tруды XVIII Молодежной научно-практической конференции SIT-2014 / УГП имени А. К. Айламазяна. — Переславль-Залесский: Изд-во «Университет города Переславля», 2014 c. 207–216.

URL: https://edu.botik.ru/proceedings/sit2014.pdf Andrej Sidorov. Innovative development of manufacturing enterprise.

Abstract. Each enterprise wants to get the maximum profit. Different methods are for this purpose used by one of such methods innovative development is. In article the result of application of innovations is considered.

Key Words and Phrases: Innovations, development, manufacture.

Анализ структуры бизнеса в городе Аннотация. В статье приводится определение понятия бизнес, проводится анализ данных о количестве организаций по видам экономической деятельности, по организационно-правовым формам, а также данных о финансовых результатах деятельности организаций.

Ключевые слова и фразы: бизнес, предпринимательство, эффективность..

Введение Существует несколько подходов к определению сущности предпринимательства. По мнению американских ученых [1], предпринимательство — это вид деятельности по осуществлению смелых, важных и трудных проектов. Предпринимательство — это рискованное дело, добровольно осуществляемое гражданами (их объединениями) на свой риск и под свою ответственность. Предпринимательство ассоциируется со стремлением сделать что-то новое, придумать что-то новое или улучшить уже существующее. Оно неразрывно связано с такими понятиями, как динамизм, инициатива, смелость, и высвобождает в обществе тот потенциал, который многие интересные идеи превращает в реальность.

Р. Хизрич [1], американский ученый, дает одно из самых кратких определений сущности предпринимательства: это — процесс создания чего-то нового, обладающего стоимостью.

Определенный интерес вызывает точка зрения российского ученого – экономиста А.В. Бусыгина [1]. Он считает, что предпринимательство есть искусство ведения деловой активности, прежде всего мыслительный процесс, реализуемый в форме делового проектирования. В профессиональном смысле, по его мнению, предпринимательство рассматривается как умение организовать собственный бизнес и достаточно успешно осуществлять функции, связанные с ведением собственного дела.

c М. С. Богданова, c УГП имени А. К. Айламазяна, Предпринимательство представляет собой свободное экономическое хозяйствование в различных сферах деятельности (кроме запрещенных законодательством), осуществляемое субъектами рыночных отношений в целях удовлетворения потребностей конкретных потребителей и общества в товарах (работах, услугах) и получения прибыли (дохода), необходимых для саморазвития собственного дела (предприятия) и обеспечения финансовых обязательств перед бюджетом и другими хозяйствующими субъектами [1].

Чем эффективнее функционируют предпринимательские организации, тем существеннее поступление их средств в бюджеты различных уровней и в государственные внебюджетные социальные фонды. В то же время развитие предпринимательства обеспечивает рост числа рабочих мест, сокращение уровня безработицы, повышение уровня социального положения наемных работников [1].

Целью работы является анализ динамики, структуры и эффективности бизнеса в г. Переславле-Залесском. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

Провести анализ отраслевой структуры бизнеса.

Изучить структуру бизнеса по организационно-правовым формам.

(3) Провести анализ динамики количества предприятий с положительным и отрицательным уровнем рентабельности.

1. Анализ отраслевой структуры бизнеса Ключевым составным элементом отраслевой структуры хозяйства является отрасль. Отрасль хозяйства — это совокупность предприятий, сходных по функциональной направленности и характеру производственной деятельности, производящих близкую по назначению продукцию или оказывающих однотипные услуги. Каждая отрасль как совокупность родственных предприятий обладает определенным производственно-техническим единством. Выделяют следующие основные отрасли экономики: промышленность, сельское и лесное хозяйство, строительство, транспорт и связь, торговлю и общественное питание, жилищно-коммунальное хозяйство, бытовое обслуживание населения, здравоохранение, физическую культуру и спорт, социальное обеспечение, образование, культуру и искусство, науку и научное обслуживание, финансы, кредит и страхование и др [2].

Анализ структуры бизнеса в городе Переславле-Залесском Таблица 1. Распределение организаций, учтенных в составе Статистического регистра хозяйствующих субъектов по видам экономической деятельности Всего из них:

сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство рыболовство, рыбоводство добыча полезных ископаемых обрабатывающие производства производство и распределение электроэнергии, газа и воды строительство оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования гостиницы и рестораны транспорт и связь финансовая деятельность операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование образование здравоохранение и предоставление социальных услуг предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг На первое января 2010 года в Переславле действовало организаций. Но уже через год картина выглядела несколько иначе.

53 организации (4,54 процента) прекратили свою деятельность. Общее сокращение числа организаций привело к сокращению их числа и по отдельным видам деятельности (табл. 1). Выделяются только несколько отраслей с положительной динамикой, в которых был рост хозяйствующих единиц. Это: «Строительство», «Транспорт и связь», где прирост составил всего 1 единицу, а также «Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование» и «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», где прирост составил по 2 единицы.

Резкое сокращение предприятий наблюдается в отраслях «Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования»

(на 11,11%), «Обрабатывающие производства» (на 4,63%), а также «Гостиницы и рестораны», «Финансовая деятельность», «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг» и «Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство», в которых наблюдалось не такое резкое снижение.

Следует также отметить, что в некоторых отраслях деятельности за год не произошло изменений. Это «Образование», «Добыча полезных ископаемых» и «Рыболовство, рыбоводство».

2. Организационно–правовые формы бизнеса Переславля–Залесского Организационно-правовая форма предприятия есть просто форма юридической регистрации предприятия, которая создает этому предприятию определенный правовой статус [3].

По правовому статусу (организационно-правовым формам) предприятия можно разделить на: хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица [3].

В Переславле-Залесском в 2010 г. 58,5 % составляли общества с ограниченной ответственностью, которое сегодня является одной из самых популярных и востребованных форм ведения бизнеса. Наряду с акционерным обществом (5,6 %), производственным кооперативом (0,7 %) и унитарными предприятиями (1,1 %) общество с ограниченной Анализ структуры бизнеса в городе Переславле-Залесском Таблица 2. Структура хозяйствующих субъектов по организационно-правовым формам (в процентах к общему Всего Унитарные предприятия Акционерные общества Товарищества с ограниченной ответственностью Производственные кооперативы Крестьянские (фермерские) хозяйства Общества с ограниченной ответственностью Учреждения Общественные и религиозные организации (объединения) Прочие ответственностью относится к коммерческим организациям, основной целью которых является извлечение прибыли.

Учреждения (8,0 %) и общественные и религиозные организации (объединения) (3,8 %) относятся к некоммерческим организациям, для которых извлечение прибыли не является основной целью.

Крестьянское (фермерское) хозяйство, в соответствии с ГК РФ, создаваемое в качестве юридического лица — это добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности в области сельского хозяйства, основанная на их личном участии и объединении членами крестьянского (фермерского) хозяйства имущественных вкладов.

Число таких хозяйствующих субъектов в Переславле-Залесском в 2010 г. составляло всего 0,2 % (табл. 2).

3. Динамика количества предприятий с положительным и отрицательным уровнем рентабельности Прибыль на предприятии может быть получена за счет различных видов деятельности. Конечным финансовым результатом хозяйственной деятельности предприятия является балансовая прибыль [4].

Таблица 3. Финансовые результаты деятельности организаций (без субъектов малого предпринимательства) Балансовая прибыль, убыток (-), Убыточные организации количество организаций, единиц Уровень рентабельности, убыточности (-) реализованной продукции (работ, услуг), Балансовая прибыль — это сумма прибылей (убытков) предприятия как от реализации продукции, так и доходов (убытков), не связанных с ее производством и реализацией. Под реализацией продукции понимается не только продажа произведенных товаров, имеющих натурально — вещественную форму, но и выполнение работ, оказание услуг [4].

Балансовая прибыль с 2003 г. по 2005 г. увеличивалась, а начиная с 2006 г. прибыль начинает снижаться и в 2009 г. убыток уже составляет 192,5 млн. руб. Рентабельность от реализации продукции в составе балансовой прибыли составляет не большую часть. Начиная с 2006 г. она также снижается и в 2009 г. составляет -1,5 %. Число убыточных организаций за 2003-2009 гг. увеличилось с 19 штук до 26, как и сумма их убытков с 84,1 до 299,7 млн. руб.

Из всего вышеизложенного можно сделать вывод, что ситуация в городе ухудшилась: количество убыточных предприятий увеличилось, сумма их убытка возросла.

Анализ структуры бизнеса в городе Переславле-Залесском 4. Заключение Бизнес в Переславле-Залесском играет заметную роль в городской экономике, — прежде всего за счет того, что каждое такое предприятие, во-первых, решает сразу несколько задач: создание рабочих мест, пополнение городского бюджета налоговыми отчислениями, благоустройство городских улиц и решение бытовых проблем горожан. Предприниматели также активно участвуют в духовной жизни города, не отклоняются и от работы по восстановлению и сбережению исторических, культурных и духовных памятников, которыми так богат Переславский край. Малый бизнес — это социально-экономическая опора местной власти.

Список литературы [1] М. Г. Лапуста. Предпринимательство: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2009. – – 608 c. (Высшее образование). 217, [2] О. В. Иванова. Учебно-методический комплекс по дисциплине экономическая география и регионалистика, 2011. http://rudocs.exdat.com/docs/ index-34869.html?page=5. [3] Экономический портал. http://allendy.ru/teoria-org/ 332-organizacionno-pravovie-formi.html. [4] Балансовая прибыль: основные элементы. http://www.grandars.ru/college/ ekonomika-firmy/balansovaya-pribyl.html. 221, [5] Статистический сборник «Город Переславль-Залесский», Ярославль, 2010.

[6] Информационно-статистический сборник «Города Ярославской области», Ярославльстат, 2011.

Специфика статьи: Исследования региональной экономики, Аналитический материал, Методы экономической статистики, Другие методы экономического анализа.

Научный руководитель:

УГП имени А. К. Айламазяна, 3Э Образец ссылки на эту публикацию:

М. С. Богданова. Анализ структуры бизнеса в городе ПереславлеЗалесском // Наукоёмкие информационные технологии: Tруды XVIII Молодежной научно-практической конференции SIT-2014 / УГП имени А. К. Айламазяна. — Переславль-Залесский: Изд-во «Университет города Переславля», 2014 c. 217–224.

URL: https://edu.botik.ru/proceedings/sit2014.pdf Maria Bogdanova. Analysis of the business structure in Pereslavl-Zalessky.

Abstract. The article gives the definition of the concept of business and provides the analysis of data on the number of organizations by types of their economic activity and organizational and legal structure as well as the analysis of the data of their financial performance.

Key Words and Phrases: business, entrepreneurship, efficiency.

Выявление мнения выпускников средних школ Переславского региона по вопросам бизнеса и Аннотация. Работа посвящена анализу результатов анкетирования выпускников школ Переславского региона 2014 года, а так же сравнению полученных данных с результатами анкетирования 1999 года.

Ключевые слова и фразы: Бизнес-идея, образование, трудности ведения бизнеса.

Введение В настоящее время в литературе отмечается, [1] что молодежь является активной частью общества, обладает высоким предпринимательским потенциалом и способна внести свой вклад в социально-экономическое развитие страны через разработку инновационных идей.

Молодежь является важным ресурсом развития бизнеса, и прежде всего инновационного. Однако наукоемкий бизнес успешней идет там, где опирается не только на научные познания студентов или ученых, но и на практические навыки предпринимателей.

Проблема поднималась и в 1999 году, университетом было проведено анкетирование среди школьников города Переславля-Залесского и Переславского района.

Исходя из этого, мною было проведено анкетирование выпускников школ с целью выявления отношения молодежи к бизнесу.

В 2014 году был проведен повторный опрос той же категории респондентов по методике, приведенной в [2], согласно которой использована совокупность технических приемов, связанных с данным методом, включая частные операции, их последовательность и взаимосвязь. Метод –– основной способ сбора, обработки или анализа данных.

c И. А. Огурцова, c УГП имени А. К. Айламазяна, Рис. 1. положительных и отрицательных ответов на вопрос о желании открыть собственное дело, % В качестве метода сбора данных мы использовали анкетный опрос.

Анкетный лист, т.е. инструмент для сбора первичных данных, и соответствующая инструкция анкетеру образуют в нашем случае методику.



Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |
Похожие работы:

«Башкирский государственный педагогический университет им. М. Акмуллы Уфимский научный центр РАН Академия наук Республики Башкортостан Институт математики с вычислительным центром Уфимского научного центра РАН Институт профессионального образования и информационных технологий Материалы Всероссийской научно-практической конференции Прикладная информатика и компьютерное моделирование г.Уфа, 25-28 мая 2012 г. Том 4 Се-Я Уфа 2012 УДК 004 Материалы Всероссийской научно-практической конференции...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ЛИПЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ВОЛОГОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ БАКИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ КОМПЬЮТЕРНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ИНФОРМАТИЗАЦИИ В НЕПРОМЫШЛЕННОЙ СФЕРЕ И ЭКОНОМИКЕ Сборник трудов Выпуск (по итогам X международной...»

«Примерная образовательная программ (ПООП) дает рекомендации ВУЗам для разработки и проектирования Основной образовательной программы (ООП) каждым ВУЗом по направлению Прикладная математика и информатика, степень (квалификация) бакалавр. 1. Задачи профессиональной деятельности бакалавров Бакалавр прикладной математики и информатики в результате освоения образовательной программы должен решать следующие профессиональные задачи, соответствующие основным видам профессиональной деятельности и...»

«ПОЛОЖЕНИЕ о научно-практической конференции школьников МИФ Пензенской области Научно-практическая конференция школьников (далее – Конференция) проводится Физико-математическим факультетом и Педагогическим институтом имени В.Г. Белинского ФГБОУ ВПО Пензенский государственный университет под эгидой Министерства образования Пензенской области при участии Управления образования города Пензы. Цели и задачи Конференции. Выявление и поощрение учащихся, проявляющих неординарные способности в области...»

«V САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ РЕГИОНОВ РОССИИ (ИБРР–2007) Санкт-Петербург, 23-25 октября 2007 г. МАТЕРИАЛЫ КОНФЕРЕНЦИИ Санкт-Петербург 2007 http://spoisu.ru V САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ РЕГИОНОВ РОССИИ (ИБРР–2007) Санкт-Петербург, 23-25 октября 2007 г. МАТЕРИАЛЫ КОНФЕРЕНЦИИ Санкт-Петербург 2007 http://spoisu.ru УДК (002:681):338.98 V Санкт-Петербургская Межрегиональная конференция Информационная...»

«Министерство образования и наук и Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Российская академия образования Автономная некоммерческая организация Информационные технологии в образовании Комитет образования Курской области Курский государственный университет Научно-исследовательский институт столичного образования Московского городского педагогического университета приглашают принять участие в Международной научно-практической конференции Информационные технологии в образовании...»

«КАФЕДРА _ИНФОРМАТИКИ ОТЧЕТ по итогам работы -ой СТУДЕНЧЕСКОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ 48 секция № 5 Современные информационные технологии дата_15.05.2008 г. время9 00-_14 00 Председатель: Ашуркевич К.В., ассистент кафедры информатики Секретарь: Загумённикова И.Н., ассистент кафедры информатики Секция №5 дата_15.05.2008_, время_9 00-1400 Ф.И.О. № Ф.И.О. докладчика, Название доклада п/п руководителя № гр. Громова Л.Н. – ст. Корф С.А., преподаватель Алгоритм мониторинга качества...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ САРАТОВСКИЙ ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ ИНФОРМАТИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАНИЯ: ОПЫТ, ПРОБЛЕМЫ, ПЕРСПЕКТИВЫ Материалы VI научно-практической конференции Саратов 1-2 ноября 2007 г. 1 УДК [37.01:002.66](470)(063) И 74 Информатизация образования: опыт, проблемы, перспективы: Материалы научно-практической конференции. – Саратов: ООО Издательство Научная книга, 2007. – 128 с. ISBN 978-5-9758-0545-4 В сборнике...»

«Бойкова Наталья Ивановна учитель физики и информатики и ИКТ Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Подюжская средняя общеобразовательная школа Архангельская область, Коношский район, поселок Подюга УРОК – КОНФЕРЕНЦИЯ ДИСПЕРСИЯ СВЕТА (ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ УРОК МИНИ-ПРОЕКТА ЧТО ЗА ЧУДО: СВЕТ И ЦВЕТ?!) Цель урока: Дать представление о дисперсии света и объяснить многообразие цвета в природе. Задачи урока: Проверить у обучающихся навыки самостоятельной работы с большими 1. объемами информации...»

«Материалы международной научной конференции. Хоста, Сочи, 25-29 августа 2009 г. Энергоинформационные исследования в Израиле Эткин В.А. Проф., руководитель ассоциации Энергоинформатика (Израиль) В сообщении излагаются направления исследований Израильской ассоциации биоэнергологов в области энергоинформационных взаимодействий и освещаются некоторые результаты этих исследований. Введение К настоящему времени накопилось огромное количество фактов, неопровержимо доказывающих реальность так...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ ИНФОРМАТИЗАЦИИ АКАДЕМИЯ ИНФОРМАТИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ ОАО ВОЛГАТЕЛЕКОМ ПРИВОЛЖСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ НОВЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И СИСТЕМЫ Труды VI Международной научно-технической конференции Часть Proceedings of the Sixth International...»

«Министерство образования РФ Министерство образования Московской области Институт ЮНЕСКО по информационным технологиям в образовании Computer Using Educators, Inc., USA Федерация Интернет Образования Центр новых педагогических технологий Московский областной общественный фонд новых технологий в образовании Байтик Материалы XIV Международной конференции Применение новых технологий в образовании 26 – 27 июня 2003 г. Троицк Материалы XIV Международной конференции Применение новых технологий в...»

«ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОНФЕРЕНЦИИ ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ КОНФЕРЕНЦИИ 2014 – ГОД КУЛЬТУРЫ В РОССИИ Заместитель министра промышленности и торговли РФ А.Л. Рахманов 23.06 24.06 25.06 26.06 27.06 ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ОРГКОМИТЕТА Мероприятия пн. вт. ср. чт. пт. Директор института информатизации образования РАО, действительный Академия информатизации образования член РАО, лауреат премии Правительства РФ в области ЗАЕЗД И РАЗМЕЩЕНИЕ Академия социального управления 10.00образования, д.п.н., профессор И.В. Роберт (...»

«№14, том 27. 2011 ISSN 2074-0212 ISSN 2074-0948 International Edition in English: Butlerov Communications Тематический раздел: Теоретическая и компьютерная химия. Полная исследовательская публикация Подраздел: Физическая органическая химия. Регистрационный код публикации: 11-27-14-1 Публикация доступна для обсуждения в рамках функционирования постоянно действующей интернет-конференции “Бутлеровские чтения”. http://butlerov.com/readings/ Поступила в редакцию 21 мая 2011 г. УДК...»

«Министерство образования и наук и РФ Международная академия открытого образования Российская ассоциация искусственного интеллекта Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ) Международная научно-практическая конференция “ РЕИНЖИНИРИНГ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ НА ОСНОВЕ СОВРЕМЕННЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ. СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗНАНИЯМИ” (РБП-СУЗ-2005) (9 –10 июня 2005 г.) Сборник научных трудов Москва, 2005 УДК – 004:378 ББК – 32.973.202 Р - 352 Международная...»

«НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ИНСТИТУТ ПРОЕКТНОГО МЕНЕДЖМЕНТА Сборник научных статей по итогам международной научно-практической конференции 28-29 марта 2014 года НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ КАК ИНСТРУМЕНТ РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ И МОДЕРНИЗАЦИИ В ЭКОНОМИКЕ, УПРАВЛЕНИИ ПРОЕКТАМИ, ПЕДАГОГИКЕ, ПРАВЕ, КУЛЬТУРОЛОГИИ, ЯЗЫКОЗНАНИИ, ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИИ, БИОЛОГИИ, ЗООЛОГИИ, ХИМИИ, ПОЛИТОЛОГИИ, ПСИХОЛОГИИ, МЕДИЦИНЕ, ФИЛОЛОГИИ,...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ THE MINISTRY OF EDUCATION AND SCIENCE OF THE RUSSIAN FEDERATION ФГУ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ (ФГУ ГНИИ ИТТ ИНФОРМИКА) STATE INSTITUTE OF INFORMATION TECHNOLOGIES AND TELECOMMUNICATIONS (SIIT&T INFORMIKA) ГОУ ВПО МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ЭЛЕКТРОНИКИ И МАТЕМАТИКИ (ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ) MOSCOW STATE INSTITUTE OF ELECTRONICS AND MATHEMATICS (TECHNICAL UNIVERSITY)...»

«Примерная образовательная программ (ПООП) дает рекомендации ВУЗам для разработки и проектирования Основной образовательной программы (ООП) каждым ВУЗом по направлению Прикладная математика и информатика, степень (квалификация) бакалавр. 1. Задачи профессиональной деятельности бакалавров Бакалавр прикладной математики и информатики в результате освоения образовательной программы должен решать следующие профессиональные задачи, соответствующие основным видам профессиональной деятельности и...»

«КОНФЕРЕНЦИЯ: ГЛОБАЛИЗАЦИЯ И БАЛТИЙСКИЙ РЕГИОН: ПРОБЛЕМЫ И РЕШЕНИЯ. Октябрь 2001г. Рига, Латвия. Лучанский Григорий (Россия) – академик Международной академии информатизации, член Совета директоров Фонда экономического развития и инвестиций стран Балтии и СНГ БАЛТИЯ – МОСТ МЕЖДУ РОССИЕЙ И ЕВРОПОЙ В НОВОЙ ГЛОБАЛЬНОЙ СИТУАЦИИ Латвийский транзит в условиях глобализации Евроазиатской экономики Исключительное геополитическое положение Латвии между двумя динамично развивающимися мировыми центрами...»

«ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ РЕГИОНОВ РОССИИ (ИБРР–2009) VI САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ Санкт-Петербург, 28-30 октября 2009 года ТРУДЫ КОНФЕРЕНЦИИ Санкт-Петербург 2010 VI САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ РЕГИОНОВ РОССИИ (ИБРР–2009)   Санкт-Петербург, 28-30 октября 2009 года ТРУДЫ КОНФЕРЕНЦИИ Санкт-Петербург 2010 УДК (002:681):338.98 И74 Информационная безопасность регионов России (ИБРР-2009). VI Санкт-Петербургская Межрегиональная...»









 
2014 www.konferenciya.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Конференции, лекции»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.