WWW.KONFERENCIYA.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Конференции, лекции

 

МЕЖДУНАРОДНОЕ БЮРО ТРУДА

Административный совет

312-я сессия, Женева, ноябрь 2011 г. GB.312/INS/2/2

INS

Секция по институциональным вопросам

ВТОРОЙ ПУНКТ ПОВЕСТКИ ДНЯ

Повестка дня Международной

конференции труда

Предложения по повестке дня 103-й (2014 г.) сессии Конференции Общий обзор Резюме В повестку дня 103-й сессии Международной конференции труда (2014 г.) предлагается включить следующие вопросы: периодическое обсуждение стратегической задачи в области занятости, объединение трех рекомендаций о праве на информацию и консультации (в рамках выполнения заключений Рабочей группы Картье), а также предложения по повестке дня сессии Международной конференции труда, содержащиеся в документе GB.312/INS/2/1, которые не были внесены в повестку дня 102-й сессии Конференции (2013 г.).

Последствия для политики Отсутствуют.

Юридические последствия Отсутствуют.

Финансовые последствия Обычные последствия, связанные с вопросами, которые готовятся для повестки дня Конференции.

Требуемое решение Пункт 8.

Требуемые дальнейшие действия Подготовка ко второму обсуждению в Административном совете.

Настоящий документ Административного совета напечатан в ограниченном количестве экземпляров в целях сведения к минимуму воздействия на окружающую среду деятельности и процессов МОТ, содействия климатической нейтральности Организации и повышения ее эффективности.

Членов Административного совета и наблюдателей убедительно просят приносить на заседания свои экземпляры документов и воздерживаться от требований дополнительных копий. Все документы Административного совета доступны в сети Интернет по адресу: www.ilo.org.

GB.312/INS/2/ Авторское подразделение Секторы по занятости, социальному диалогу и нормам, а также по oосновополагающим принципам и правам в сфере труда.

Ссылки на другие документы Административного совета и акты МОТ GB.304/PV, GB.310/PV, GB.312/INS/2/1.

Декларация МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации, 2008 г.

ii GB312-INS_2-2_[2011-9-301]-Ru.docx GB.312/INS/2/ Введение 1. Согласно обычной практике в ноябре каждого года Административный совет проводит первое обсуждение вопросов, предлагаемых для внесения в повестку дня сессии Конференции, которая соберется через два с половиной года. В соответствии со статьей 5.1.1 Регламента Административного совета1 цель этой дискуссии заключается в том, чтобы подготовить краткий список вопросов для более тщательного рассмотрения на следующей сессии Административного совета.

2. В качестве общего правила Административный совет в марте каждого года формирует окончательную повестку дня сессии Конференции, которая состоится через два года. Он может также решить, как это случилось в текущем году, отложить принятие решения до одной из своих следующих сессий перед конференцией. Таким образом, на нынешней сессии Административный совет должен завершить подготовку повестки дня сессии Конференции 2013 года,2 а также обсудить и подготовить краткий перечень вопросов, предлагаемых для рассмотрения на сессии Конференции года.

Предложения по повестке дня 103-й (2014 г.) сессии Конференции Периодическое обсуждение проблем в рамках механизма реализации Декларации МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации 3. В рамках механизма реализации Декларации МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации 2008 года Организация внедрила систему периодических обсуждений на Международной конференции труда. 3 В марте 2009 года Административный совет принял решение о том, что продолжительность цикла составит семь лет.4 Было также принято решение о том, что стратегические задачи в области занятости, социальной защиты и основополагающих принципов и прав в сфере труда будут обсуждаться дважды в течение цикла, а вопросы социального диалога – один раз.

4. Первое периодическое обсуждение состоялось в 2010 году и было посвящено стратегической задаче в области занятости. Второе периодическое обсуждение состоялось в 2011 году и было посвящено проблеме социальной защиты (социального обеспечения); третье обсуждение в 2012 году коснется основополагающих принципов и прав в сфере труда, а темой четвертого периодического обсуждения в 2013 году будет стратегическая задача по развитию социального диалога. К 2013 году четыре См. МБТ: Compendium of rules applicable to the Governing Body of the International Labour Декларация МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации, GB312-INS_2-2_[2011-9-301]-Ru.docx GB.312/INS/2/ стратегические задачи будут рассмотрены полностью или частично. Таким образом, с целью обеспечения сбалансированного цикла порядок тем, выносимых на последующие периодические обсуждения, должен быть следующим: занятость (2014 г.), социальная защита (охрана труда) (2015 г.), основополагающие принципы и права в сфере труда (2016 г.).5 Соответственно, все стратегические задачи, кроме социального диалога, будут попеременно обсуждаться с интервалом в четыре или три года. В этой связи предлагается посвятить пятое периодическое обсуждение стратегической задаче в области занятости (см. раздел 1 приложения).

Вопросы, не включенные в повестку дня сессии Конференции 2013 года 5. Рассмотренные вопросы, которые не были включены в повестку дня Конференции в каком-либо конкретном году, как правило, вносятся повторно в качестве предложения по повестке дня Конференции следующего года с учетом любого иного решения, принятого Административным советом. Таким образом, вопросы, предложенные для внесения в повестку дня 103-й сессии (2014 г.), будут включать те вопросы, которые не вошли в повестку дня сессии Конференции 2013 года, если Административный совет не примет иного решения. Эти предложения содержатся в приложении к документу о повестке дня 102-й сессии Конференции (2013 г.). Последующие действия в отношении выводов Рабочей группы Картье 6. Кроме того, как это объясняется в документе, посвященном повестке дня сессии Конференции 2013 года, в связи с последующими действиями, предпринятыми в соответствии с заключениями Рабочей группы Картье, вопрос о праве на информацию и консультации был пересмотрен и теперь вносится в качестве предложения о разработке нормы – ее пересмотре на сессии Конференции 2014 года с целью актуализации и консолидации в рамках единого документа (Рекомендации) трех взаимосвязанных Рекомендаций – Рекомендации 1952 года о сотрудничестве на уровне предприятия (94); Рекомендации 1960 года о сотрудничестве в отраслевом и в национальном масштабе (113) и Рекомендации 1967 года о связях на предприятии (129) (см. раздел 2 Приложения). Что касается предлагаемого вопроса о недопущении и урегулировании трудовых споров,8 выбор этой темы мог бы дополнить собой периодическое обсуждение проблем социального диалога, запланированное на 2013 год;



этот вопрос, в случае необходимости, будет скорректирован.

После принятия Административным советом решения в марте 2011 г. (GB.310/PV, п. ii)), начиная с 2014 г. Общие обзоры, подготавливаемые Комитетом экспертов по применению конвенций и рекомендаций, будут обсуждаться Конференцией за один год до периодического обсуждения того же вопроса и, в обеспечение такой корректировки, в течение настоящего цикла не планируется подготовка Общего обзора по проблемам занятости.

Последовательность в течение второго цикла будет такой же, как и в течение первого цикла: занятость (2017 г.), социальная защита – социальное обеспечение (2018 г.), основополагающие принципы и права в сфере труда (2019 г.), социальный диалог (2020 г.), занятость (2021 г.), социальная защита – охрана труда (2022 г.), основополагающие принципы и права в См. GB.312/INS/2/1, Приложение, п. 60.

Другие предложения 7. Административный совет может также пожелать назвать другие темы, которые МОТ следует подготовить для сессии Конференции 2014 года и последующих сессий. В свете периодического обсуждения, которое состоится в июне 2012 года, во внимание, возможно, также следует принять любые новые предложения, которые могут 8. В этой связи Административному совету предлагается:

а) рассмотреть предложение о проведении периодического обсуждения стратегической задачи в области занятости, предложение о праве свете заключений Рабочей группы Картье), а также предложения по повестке дня Международной конференции труда, содержащиеся в документе GB.312/INS/2/1, которые не были включены в повестку дня выбрать предложения, которые будут подробнее рассмотрены на его 313-й сессии (март 2012 г.) в целях завершения подготовки повестки с) поднять любой другой вопрос, который он пожелает подготовить GB312-INS_2-2_[2011-9-301]-Ru.docx Приложение Предложение о периодическом обсуждении в 2014 году стратегической задачи в области 1. Первое из периодических обсуждений, посвященных стратегической задаче в области занятости, состоялось на 99-й сессии Международной конференции труда в году. Поэтому предлагается, чтобы занятость стала первой стратегической задачей, повторно рассмотренной на основе системы периодических обсуждений, которая была сформирована в рамках механизма реализации Декларации МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации, принятой на 97-й сессии Конференции в 2008 году.1 Второе периодическое обсуждение в 2011 году было посвящено стратегической задаче в сфере социальной защиты (социального обеспечения).

Темой третьего периодического обсуждения в 2012 году будут основополагающие принципы и права в сфере труда. Как ожидается, четвертое периодическое обсуждение в 2013 году будет посвящено стратегической задаче по развитию социального 2. Это обсуждение будет представлять особый интерес, поскольку оно повторно коснется первой из стратегических задач, которые будут рассматриваться дважды в ходе периодических обсуждений в течение семилетнего цикла. Таким образом, обсуждение в 2014 году создаст прецедент с точки зрения объединения обсуждения современных проблем и достижений государств-членов МОТ в области занятости с обсуждением того, как Организация реализовывала заключения, согласованные в ходе первого периодического обсуждения.

Предлагаемое содержание и характер доклада об итогах периодического обсуждения 3. В первом разделе общего доклада, который будет подготовлен Бюро, будут рассмотрены тенденции в области занятости и те вызовы, с которыми сталкиваются разные группы государств-членов; при этом особое внимание будет уделено направлениям, которые необходимо совершенствовать, и новым проблемам, возникшим со времени проведения первого периодического обсуждения.

4. Второй раздел будет посвящен рассмотрению политики государств-членов, которую они одобрили для решения этих новых проблем. Ввиду того что первое периодическое обсуждение вопросов занятости совпало с глубоким экономическим спадом и кризисом занятости, доклад по результатам обсуждения 2014 года будет включать в себя оценки антикризисных мер и мер по восстановлению экономики, предпринятых в течение пяти лет. Наступит время обобщить закономерности восстановления и извлечь уроки из опыта государств-членов по осуществлению политики в целях восстановления экономики. База данных об антикризисных мерах, созданная в сотрудничестве с Всемирным банком, станет одним из источников информации для подготовки этого раздела доклада.





5. В процессе оценки достигнутого будут также рассмотрены усилия государствчленов, в меньшей степени пострадавших от кризиса 2008 года, которые были направлены на включение вопросов занятости в качестве центральных элементов их Декларация МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации, GB312-INS_2-2_[2011-9-301]-Ru.docx GB.312/INS/2/ стратегий развития и на создание макроэкономических основ и формирование политики на рынке труда, которые ускоряют создание продуктивных и достойных рабочих мест для широких слоев общества.

6. В разделе доклада, посвященном анализу достигнутого, будут использоваться сведения о национальной политике, собранные и предоставленные в рамках системы управления знаниями МБТ.

7. В третьем разделе будут подытожены действия МБТ, направленные на выполнение рекомендаций, содержавшихся в заключениях первого периодического обсуждения вопросов занятости в 2010 году. Эта информация позволит оценить действия по реализации заключений, которые были предприняты всеми секторами Бюро, и раскроет комплексные подходы, которые использовались для выполнения рекомендаций в зависимости от обстоятельств.

8. Анализ достигнутого прогресса и эффекта действий по решению стратегической задачи в области занятости также коснется тех мер, которые были одобрены в целях выполнения заключений, принятых на общих обсуждениях вопросов занятости в ходе Конференции, которые планируется провести в период между двумя периодическими обсуждениями вопросов занятости, например, кризиса занятости молодежи (2012 г.), а также занятости и социальной защиты в новых демографических условиях (2013 г.). Кроме того, в докладе будут освещены меры, принятые в рамках действий, направленных на содействие занятости, в целях реализации заключений, вытекающих из периодических обсуждений вопросов социального обеспечения (2011 г.), основополагающих принципов и прав в сфере труда (2012 г.) и социального диалога 9. Рекомендации периодического обсуждения вопросов занятости в 2014 году будут своевременными с точки зрения изучения ситуации на рынке труда во всем мире, обсуждения политики для улучшения этой ситуации, а также анализа работы Организации в течение срока действия Основ стратегической политики на 2010-15 годы и подготовки рекомендаций в целях планирования выполнения последующего шестилетнего стратегического плана работы.

Предложение о пересмотре нормы в II.

рамках реализации заключений Рабочей группы Картье Социальный диалог Право на информацию и консультации (нормотворчество – пересмотр) Глобализация и быстро меняющиеся рынки заставляют предприятия создавать многочисленные стратегии с целью сохранения и расширения своих конкурентных преимуществ. Нынешний финансовый кризис еще больше подчеркнул необходимость требуемых корректировок и ускорил их темпы. Учитывая значительное влияние, которое постоянные корректировки могут оказывать на рабочую силу, предприятия и общество в целом, важно, чтобы они сопровождались соответствующими формами социального диалога на всех уровнях, что позволит эффективно реагировать на вызовы, связанные с этими внешними факторами давления. В соответствии с заключениями Рабочей группы Картье включение этого нормативного вопроса в повестку дня Международной конференции труда для двукратного обсуждения даст трехсторонним участникам возможность осмыслить значение социального диалога как инструмента эффективного управления процессом перемен и позволит консолидировать и обновить три соответствующие Рекомендации. Это – Рекомендация 1952 года о сотрудничестве на уровне предприятия (94), Рекомендация 1960 года о сотрудничестве в отраслевом и в национальном масштабе (113) и Рекомендация 1967 года о связях на предприятии (129).

Контекст 10. Предприятия испытывают усиливающееся давление, которое заставляет их вносить постоянные коррективы с учетом изменений на национальном и международном уровнях, что является следствием таких факторов, как меняющаяся ситуация в отраслях национальной экономики, в том числе в государственном секторе; распространение новых форм организации производства, в том числе стремительное расширение глобальных сетей поставок, следующее за спадом массового производства;

последствия глобализации в сочетании с финансовым кризисом. Многие предприятия сталкиваются с обострением конкурентной борьбы. Это заставляет их адаптировать производство, чтобы соответствовать уровню эффективности, производительности и качества лидеров рынка, либо, как это происходит со многими, закрывать производство.2 Независимо от причины, реструктуризация предприятий может вести к самым разным социальным издержкам, в том числе к потере рабочих мест, росту безработицы, неравному обращению с работниками, усилению нестабильности занятости, а также к трудовым и социальным конфликтам.

11. Существует множество примеров, когда социальные партнеры успешно сотрудничают, реагируя на структурные и иные изменения, вызванные нынешним кризисом, и мобилизуя весь потенциал своих предприятий.3 Следует упомянуть о тех усилиях, которые прилагаются в целях повышения способности предприятий к адаптации на основе консультаций в интересах достижения сбалансированности между гибкостью и гарантиями защищенности. Такой подход не подвергает сомнению потребность работодателя в проведении эффективной и действенной реструктуризации и может повысить конкурентоспособность предприятия благодаря пониманию и поддержке со стороны работников при осуществлении предложенных изменений. В рамках этого подхода работники могут сохранить для себя свои достойную заработную плату и условия труда, и, участвуя в осуществлении предложенных изменений, они имеют возможность добиваться оптимальных результатов для всей рабочей силы. В этих условиях изменения происходят и в традиционных формах трудового правоотношениях. Меняются модели переговоров, равно как и их содержание, а также подходы их участников. Социальные партнеры обсуждают разные решения на всех уровнях и часто приходят к договоренностям о пакетах мер, которые касаются таких вопросов, как гарантии занятости, продолжительность рабочего времени, размер оплаты труда, возможности непрерывного обучения и новые методы организации 12. Существующие процедуры информирования работников и их представителей, а также процедуры проведения консультаций с ними, по существу имеют двойственную природу. С одной стороны, сами социальные партнеры могут согласовывать неформальные правила путем проведения переговоров на разных уровнях. Могут формироваться и правовые основы, обеспечивающие предоставление информации и проведение консультаций в случае угрозы или факта увольнений, перемещения предприятий, отказа от требования о местном производстве и осуществления других форм реструктуризации, влияющих на деятельность предприятия. Во многих странах положения закона зачастую построены на принципе реагирования, а не на признании необходимости постоянного социального диалога на всех уровнях в целях адекватного учета последствий принимаемых решений для экономики и занятости.

МБТ: Изменение моделей и структур в сфере труда, доклад Генерального директора, Доклад I(C), Международная конференция труда, 95-я сессия, Женева, 2006 г.

L. Rychly: Social dialogue in times of crisis: Finding better solutions, рабочий документ № 1, Департамент трудовых отношений и занятости (Женева, МБТ, 2009 г.).

GB312-INS_2-2_[2011-9-301]-Ru.docx GB.312/INS/2/ 13. Растущая степень глобализации рынков капитала, товаров и труда означает, что решения, затрагивающие интересы предприятий и их работников, часто принимаются многонациональными корпорациями. На этом уровне практика распространения информации и проведения консультаций развита не очень высоко. И это несмотря на попытки ряда многонациональных корпораций и региональных интеграционных группировок, особенно в Европе, где в результате принятия в 1994 году Директивы о трудовых советах были разработаны самые разные формы консультаций и информационного обеспечения.4 Даже в этих условиях основная задача наделения работников реальным голосом в процессе принятия корпоративных решений была решена лишь в некоторых случаях. Кроме того, многие соответствующие процедуры, действующие в рамках европейских трудовых советов, по-прежнему в основном нацелены на предоставление информации; при этом минимальные информационные требования зачастую касаются прошлого, а не будущего состояния предприятия.5 С учетом этого положения и в целях укрепления роли европейских трудовых советов в области информирования работников и проведения с ними консультаций, особенно в случае значительного изменения структуры предприятия, Директива о трудовых советах 1994 года была пересмотрена в 2009 году. 6 Государства-члены должны были отразить положения пересмотренной директивы в своем национальном законодательстве до 5 июня 2011 года. Европейские трудовые советы действуют в 820 крупных компаниях во всех странах Европейского союза и охватывают около 14,5 млн 14. Однако возникающие вопросы и подходы к проведению консультаций и предоставлению информации не являются исключительно европейским явлением. Из 90 стран, включенных в Базу данных МОТ по законодательству о защите занятости (EPLex), 66 стран отмечают, что в случае коллективных увольнений с представителями работников проводятся консультации на том или ином уровне. 15. Наконец, в последние годы стремительными темпами развивались глобальные рынки, однако при этом не отмечалось параллельного развития экономических и социальных институтов, необходимого для их бесперебойного и справедливого функционирования;9 такая ситуация сложилась на уровне стран, отраслей и отдельных предприятий. Отсутствие или слабость таких институтов и процедур диалога между правительствами, а также между работодателями и работниками и их представительными организациями затрудняют процесс достижения консенсуса по важным вопросам, касающимся предприятий, функционирующих внутри национальных границ и за их пределами. Как указывается в недавно опубликованном докладе, посвященном теме социального диалога, нынешний кризис заставил многие правительства чаще обращаться к социальным партнерам, приглашая их к переговорам На что указывается в Директиве 2002/14/ЕС Европейского парламента и Совета от 11 марта 2002 г., где определяется общая основа для предоставления информации и проведения консультаций с работниками в Европейском сообществе.

A. Weiler: European works councils in practice (Люксембург, Европейский фонд за улучшение условий жизни и труда, 2004 г.).

См. Official Journal Европейского союза от 16 мая 2009 г.

Полный текст проекта директивы можно найти по адресу http://ec.europa.eu/social/ BlobServlet?docId=458&langId=en.

База данных по законодательству о защите занятости (EPLex) доступна в Интернете по адресу: http://www.ilo.org/dyn/eplex/termmain.home.

МБТ: Справедливая глобализация: Создание возможностей для всех, доклад Всемирной комиссии по социальным аспектам глобализации (Женева, 2004 г.).

или участию в совместных консультациях. Это относится даже к странам, где администрация предприятий менее охотно идет на диалог, – не только в Европе, но и в Ответные меры МОТ: нормативная деятельность МОТ 16. Стремление МОТ к тому, чтобы работники предприятий могли получать информацию и проводить консультации по затрагивающим их вопросам, и – в более широком плане – к тому, чтобы расширялось постоянное сотрудничество между администрацией и работниками по вопросам развития предприятия, со всей очевидностью нашло отражение в Филадельфийской декларации, где содержится призыв к Организации разрабатывать программы в целях содействия «действительному признанию права на коллективные переговоры и совместные действия администрации и трудящихся в деле постоянного улучшения организации производства...» (п. III е)).

17. Это институциональное обязательство нашло отражение в различных актах, принятых в последующие годы, таких как Рекомендация 1952 года о сотрудничестве на уровне предприятия (94), Рекомендация 1960 года о сотрудничестве в отраслевом и в национальном масштабе (113) и в Рекомендация 1967 года о связях на предприятии (129). В Рекомендации 129 подробно излагаются пути укрепления взаимопонимания и доверия на предприятиях и указывается, что работники и их представители должны обеспечиваться информацией и что с ними надлежит проводить консультации до принятия решений администрацией по жизненно важным вопросам (п. 2). В Рекомендации предусмотрено, что администрация предприятия должна предоставлять работникам информацию по целому ряду вопросов, в том числе по общему положению предприятия и перспективам или планам его дальнейшего развития, а также разъяснять решения, которые могут прямо или косвенно затронуть интересы работников (п. 15 2)). В этих рекомендациях подчеркивается, что процессы предоставления информации и проведения консультаций должны происходить одновременно с коллективными переговорами и дополнять их.

18. Рабочая группа Картье пришла к выводу, что в отношении Рекомендаций 94 и необходимо получить дополнительную информацию, чтобы оценить необходимость 19. Недавние изменения в сфере трудовых отношений на уровне предприятий, включая новые пути достижения консенсуса посредством предоставления информации и проведения консультаций, которые помогли смягчить последствия кризиса, а также связанные с ними изменения в области социального диалога на отраслевом, национальном и транснациональном уровнях, позволяют предположить, что актуализация международных рекомендаций по этим вопросам была бы полезной.

Обсуждение на Международной конференции труда и его итоги 20. Обсуждение этого вопроса на сессии Конференции в 2014 и 2015 годах могло бы строиться на заключениях периодического обсуждения в 2013 году проблем социального диалога11 и привести к консолидации и обновлению трех взаимосвязанных Рекомендаций с целью принятия единого акта (Рекомендации) по вопросам предоставления информации, проведения консультаций и сотрудничества на всех уровнях.

В случае если впоследствии этот вопрос будет отобран Административным советом, периодическое обсуждения проблем социального диалога в 2013 году будет скорректировано GB312-INS_2-2_[2011-9-301]-Ru.docx

Похожие работы:

«ТАРИФНАЯ ПОЛИТИКА ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ ГОСУДАРСТВ-УЧАСТНИКОВ СОДРУЖЕСТВА НЕЗАВИСИМЫХ ГОСУДАРСТВ НА ПЕРЕВОЗКИ ГРУЗОВ В МЕЖДУНАРОДНОМ СООБЩЕНИИ НА 2013 ФРАХТОВЫЙ ГОД (Согласовано 02 ноября 2012 года в городе Баку ХХI Тарифной Конференцией железнодорожных администраций стран Содружества Независимых Государств-участниц Тарифного Соглашения от 17 февраля 1993 года) Тарифная политика Железных дорог государств - участников Содружества Независимых Государств на перевозки грузов в международном сообщении...»

«Оглавление 25-летие Кубинского ракетного кризиса 1962 года. Конференция американских и советских политиков и ученых в Кембридже (Масс.) Восстание туркменских кочевников в 1931 г., Дж. Аннаоразов Яков II Стюарт, Л. И. Ивонина Хождение в народ 1874-1875 гг., Ю. А. Пелевин Иосиф Литвинов: дневник красного профессора. Февраль-сентябрь 1924, В. Л. Генис.118 Женщины Дальнего Востока в годы Великой Отечественной войны, И. А. Арефьева Попытка захвата генерала А. А. Власова в 1943 г., А. А. Костюченков...»

«Международная конференция Совершенствуя сотрудничество между властью и гражданским обществом: опыт, модели, методы Киев, 8-9 июля 2011 г., гостиница Русь № Фамилия, имя Название организации Эл. почта Абрамова Юлиана НПО Центр РЕЗОНАНС 1. civicinitiatives@gmail.com Аддари Филиппо 2. Euclid Network filippo.addarii@euclidnetwork.eu Бадюр Ална Центр Контакт 3. badiur@credo.md Балова Вера Главное управление образования 4. Vera_balova@mail.ru Бандиу Нина ОО onsult-nord’’ ipelinia@gmail.com 5....»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МИНИСТЕРСТВО АГРАРНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ ХАРЬКОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В. В. ДОКУЧАЕВА УКРАИНСКАЯ АКАДЕМИЯ АГРАРНЫХ НАУК ННЦ ИНСТИТУТ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЙ И КЛИНИЧЕСКОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ МЕДИЦИНЫ НАЦИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ НАУК УКРАИНЫ ХАРЬКОВСКОЕ ЭНТОМОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЩЕСТВО ЖИВЫЕ ОБЪЕКТЫ В УСЛОВИЯХ АНТРОПОГЕННОГО ПРЕССА Белгород, ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ...»

«www.mosbiotechworld.ru МАТЕРИАЛЫ КОНФЕРЕНЦИИ Международная научно-практическая конференция Биотехнология и качество жизни Проводится в рамках Московского международного конгресса Биотехнология: состояние и перспективы развития Россия, Москва, Новый Арбат, 36/9 (Здание Правительства Москвы) При поддержке SUPPORT: Департамента наук и, Department of science, промышленной политики industrial policy and и предпринимательства entrepreneurship of Moscow города Москвы 18 - 20 марта 2014 March, 18 –...»

«IV (1) ILC.103/IV/1 Международная конференция труда, 103-я сессия, 2014 г. Доклад IV (1) Активизировать действия, чтобы положить конец принудительному труду Четвертый пункт повестки дня Международное бюро труда Женева ISBN 978-92-2-427748-1 (print) ISBN 978-92-2-427749-8 (Web pdf) ISSN 0251-3730 Первое издание, 2013 Названия, соответствующие принятой в Организации Объединенных Наций практике, и изложение материала в публикациях МБТ не являются выражением какого-либо мнения Международного бюро...»

«Сводная информация о предстоящей командировке СВОДНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ПРЕДСТОЯЩЕЙ КОМАНДИРОВКЕ: КОНФЕРЕНЦИЯ ICANN В СИЛИКОНОВОЙ ДОЛИНЕ В САН-ФРАНЦИСКО, США. 13–18 марта 2011 г. Введение Позвольте поблагодарить вас за участие в работе сообщества ICANN, направленной на разработку политик и процедур, связанных с системой доменных имен. Мы глубоко признательны за то, что вы уделяете свое время и усилия для успеха миссии ICANN. В рамках вашего участия ваша кандидатура утверждена для получения...»

«U Генеральная конференция rep Confrence gnrale 32-я сессия 32e session Доклад Rapport Paris 2003 General Conference 32nd session Report Conferencia General a 32 reunin Informe 32 C/REP/12 21 июля 2003 г. Оригинал: английский Доклад Межправительственного совета Международной гидрологической программы о своей деятельности (2002-2003 гг.) АННОТАЦИЯ Источник: Пункт 1 статьи XI Устава Межправительственного совета МГП. История вопроса: За отчетный период были проведены одна сессия...»

«Тюменская областная Дума Правительство Тюменской области Тюменский государственный университет Тюменский государственный нефтегазовый университет МОЛОДЕЖЬ – БУДУЩЕЕ РОССИИ Всероссийская научно-практическая конференция 19-20 ноября 2009 года Часть 1 Тюмень, 2009 УДК 35 (470±571) ББК С8 60.8 Молодежь – будущее России: Материалы Всероссийской научнопрактической конференции 19-20 ноября 2009 года (в 2-х частях, часть 1) / Под ред. Н.А. Ермаковой, В.В. Майера, Т.В. Надейкиной, В.А. Рейна, Г.Н....»

«C 2013/28 R Март 2013 года Organizacin Продовольственная и Organisation des Food and de las cельскохозяйственная Nations Unies Agriculture Naciones Unidas pour организация Organization para la l'alimentation of the Alimentacin y la О бъединенных et l'agriculture United Nations Agricultura Наций КОНФЕРЕНЦИЯ Тридцать восьмая сессия Рим, 15-22 июня 2013 года Промежуточный доклад о Четырехгодичном всеобъемлющем обзоре политики (ЧВОП) в области оперативной деятельности в целях развития в рамках...»

«ИЗ ИСТОРИИ АРМЯНО-АНГЛИЙСКИХ ОТНОШЕНИЙ В 1918–1919 ГГ. Микаел Иванович (Ованесович) Пападжанян (1868–1929) – крупный общественно-политический деятель, один из основателей и лидеров Армянской народной партии депутат Государственной думы России 4-го созыва, член Озакома, член Армянского национального совета, член армянской делегации, подписавшей 4 июня 1918 г. в Батуми договор с Турцией. В декабре 1918 г. правительством Армении М. Пападжанян был назначен членом делегации РА для участия в...»

«Комитет по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Правительства Санкт-Петербурга Совет ректоров вузов Санкт-Петербурга Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Петербургский государственный университет путей сообщения СТУДЕНЧЕСКОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ В ВУЗАХ РОССИИ Материалы VI Общероссийской студенческой научно-практической конференции Санкт-Петербург, 29–30 марта 2011 г. Санкт-Петербург ПГУПС 2011 1 ББК...»

«КОНФЕРЕНЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ ПО ТОРГОВЛЕ И РАЗВИТИЮ ДОБРОВОЛЬНЫЙ ЭКСПЕРТНЫЙ ОБЗОР ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ КОНКУРЕНЦИИ ЗАЭВС, БЕНИНА И СЕНЕГАЛА РЕЗЮМЕ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ Нью-Йорк и Женева, 2007 год UNCTAD/DITC/CLP/2007/1(Overview) ii СОДЕРЖАНИЕ Стр. Введение I. ПОЛИТИЧЕСКИЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ А. СОЗДАНИЕ ЗАЭВС И ЕГО ЦЕЛИ: ДАКАРСКИЙ ДОГОВОР 1. Цели ЗАЭВС 2. Функционирование ЗАЭВС. 3....»

«Государственное управление. Электронный вестник Выпуск № 12. Сентябрь 2007 г. Царенко А.С. Внутриорганизационное регулирование преобразований: институты, политика и процедуры Изменения всегда являлись неотъемлемой частью бизнеса. Это же справедливо для некоммерческих организаций, госсектора. Рост глобализации мировых рынков, повысившаяся в связи с ней конкуренция, бурное развитие информационных технологий – все это создает условия, при которых изменения приобретают несколько иной характер....»

«23 January 2009 RUSSIAN Original: ENGLISH Конференция Организации Объединенных Наций по торговле и развитию Среднесрочный обзор Алматинской программы действий: удовлетворение особых потребностей развивающихся стран, не имеющих выхода к морю, в новых глобальных рамках для сотрудничества в области транзитных перевозок между не имеющими выхода к морю развивающимися странами и развивающимися странами транзита Инвестиционный форум высокого уровня Нью-Йорк, 1 октября 2008 года ПРЯМЫЕ ИНОСТРАННЫЕ...»

«ОРГАНИЗАЦИЯ E ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ Distr. Экономический и GENERAL Социальный Совет ECE/CES/GE.30/2006/11 3 July 2006 Original: ENGLISH ENGLISH AND RUSSIAN ONLY ЕВРОПЕЙСКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ СТАТИСТИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ЕВРОПЕЙСКИХ СТАТИСТИКОВ Группа экспертов по гендерной статистике Четвертая сессия Женева, 11–13 сентября 2006 года Пункт 5 предварительной повестки дня РАСПРОСТРАНЕНИЕ, МАРКЕТИНГ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ГЕНДЕРНОЙ СТАТИСТИКИ * Распространение, маркетинг и использование гендерной...»

«ОТЧЕТ О ПОЛИТИКЕ Корпорация Интернета по распределению адресов и номеров http://www.icann.org/topics/policy/ Часть 13, выпуск 2 – февраль 2013 г. В организации ICANN Особое уведомление: Специальный двойной выпуск отчета о политике за март-апрель Политика или реализация? Вопросы, вынесенные в настоящий момент на общественное обсуждение ccNSO, ОПНИ Фарерские острова вступают в ОПНИ Повестка дня ОПНИ на 46-й конференций ICANN в Пекине GNSO, ОПРИ Станьте добровольным членом рабочей группы по...»

«Отдел европеистики МАЭ РАН подготовил в 2005–2006 гг. вы ставку Plattes Land: Символы Северной Германии в рамках ука занного проекта Экспедиции продолжаются. Одной из задач, стоящих перед организаторами, был перевод видеоматериалов по полевой работе в Ябельхайде и Ганноверском Вендланде на цифро вые носители. Подготовительная работа существенно была бы об легчена, если бы видеофонды музея были переведены на цифро вые носители. На этом пути были объективные трудности. Еще пять лет назад DVD...»

«ОТЧЕТ О ПОЛИТИКЕ Корпорация Интернета по распределению адресов и номеров http://www.icann.org/topics/policy/ Часть 12, выпуск 2 – февраль-март 2012 г. (сдвоенный выпуск) Специальный выпуск к 43-й конференции ICANN в Коста-Рике В организации ICANN Улучшения процесса общественного обсуждения, вступившие в силу с 1 января 2012 года Мероприятия в Коста-Рике, стимулирующие участие и сотрудничество Вопросы, вынесенные в настоящий момент на общественное обсуждение ОПНИ ОПНИ публикует в Интернете...»

«Владимир Орлов ОТ ФУКУСИМЫ И ПАРЧИНА — К ХЕЛЬСИНКИ И ПРО Первый Препком — комом. Действительно, первая сессия Подготовительного комитета (Препкома) к Обзорной конференции по рассмотрению действия Договора о нераспространении ядерного оружия (ДНЯО) подвержена высокому риску провала: участники ДНЯО как бы разминаются в начале обзорного цикла, встречаясь спустя два года после Обзорной конференции. Комом вышел первый Препком предыдущего обзорного цикла, в 2007 г., когда дискуссия зависла на сугубо...»









 
2014 www.konferenciya.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Конференции, лекции»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.