WWW.KONFERENCIYA.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Конференции, лекции

 

Pages:   || 2 | 3 |

«КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2007 – 2010 годы Утверждён 22 мая 2007 года на конференции работников Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального ...»

-- [ Страница 1 ] --

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«МУРМАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

( ФГБОУ ВПО «МГТУ»)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2007 – 2010 годы

Утверждён 22 мая 2007 года на конференции работников Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Мурманский государственный технический университет».

Вступает в силу с момента его подписания, 07 июня 2007 года, и действует в течение трёх лет Продлён до 07 июня 2014 года Мурманск

НОРМАТИВНАЯ ЧАСТЬ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

I.

1. Общие положения 1.1. Коллективный договор МГТУ представляет собой локальный правовой акт, принятый в соответствии с Конституцией РФ и Трудовым кодексом Российской Федерации, регулирующий социально-трудовые отношения и обеспечивающий согласование социальноэкономических интересов работников и организации в Мурманском государственном техническом университете.

1.2 Коллективный договор (в дальнейшем – договор) заключен между работниками МГТУ в лице его представителя председателя профсоюзного комитета работников Мурманского государственного технического университета Баевой Л.С., действующей на основании Устава Российского Профсоюза работников рыбного хозяйства, уполномоченной конференцией работников МГТУ на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников (в дальнейшем – работников) с одной стороны, и Мурманским государственным техническим университетом (в дальнейшем – организация) в лице ректора Ешова А.М.., действующего на основании Устава МГТУ, с другой стороны.

1.3. При заключении коллективного договора стороны договорились руководствоваться следующими принципами:

соблюдения норм законодательства;

равноправия и полномочности сторон;

добровольности принятия обязательств;

реальности обеспечения обязательств;

1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников университета, кроме пунктов, в которых членство в профсоюзе специально оговорено.

1.5. Условия коллективного договора являются обязательными для исполнения организацией МГТУ и распространяются на нее.

1.6. По вопросам, не урегулированным настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством и Уставом МГТУ.

1.7. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение 3-х лет и может быть продлён согласно ст.43 ТК РФ на срок до 3-х лет. В течение срока действия настоящего договора в его отдельные пункты, по взаимному согласию сторон, могут вноситься изменения, дополнения в порядке, установленном законодательством, улучшающие условия труда и социальное положение работников университета.

1.8. Ни одна из сторон, заключивших настоящий договор, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.9. Структура и содержание коллективного договора определена соглашением сторон и состоит из следующих разделов:

I.Нормативная часть коллективного договора:

1. Общие положения 2. Гарантии занятости работников 3. Рабочее время и время отдыха 4. Условия и охрана труда 5. Организация оплаты труда 6. Социальные гарантии для работников 7. Гарантии деятельности выборного профсоюзного органа 8. Обязательства Профсоюзного комитета II. Приложения.

2. Гарантии занятости работников 2.1. Подбор и расстановка кадров осуществляется университетом в соответствии с действующим законодательством и Уставом МГТУ.

2.2. Трудовые отношения работников университета возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (работодателем и работником). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Изменение условий трудового договора и его расторжение производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3. Споры между сторонами по вопросам заключения, исполнения, расторжения трудового договора и изменения его условий по инициативе одной из сторон (работодатель и работник) рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.4. Университет обеспечивает работнику необходимые условия труда для успешного выполнения возложенных на него обязанностей.

2.5. Все разработанные работником в порядке служебного задания документы, учебные программы и пособия, образцы и другие виды продукции, являются собственностью университета.

2.6. В университете предусматриваются должности научно-педагогического (профессорскопреподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административного, учебно-производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала (работников).



2.7. К профессорско-преподавательским относятся должности: декан факультета, заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель и ассистент.

Замещение всех должностей научно-педагогических работников в университете производится по трудовому договору, заключаемому на срок до 5 лет.

Замещению должностей научно-педагогических работников в университете предшествует конкурсный отбор.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой университета являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности определяется п.п.2.16-2. Устава МГТУ.

2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, должностной инструкцией, действующими в университете.

2.9. В случае производственной необходимости на работника могут быть возложены дополнительные виды работ, непосредственно не входящие в перечень его обязанностей. Вопрос об оплате дополнительных обязанностей решается в каждом конкретном случае по соглашению сторон.

2.10. Работники университета, заключившие срочный трудовой договор, могут расторгнуть его досрочно при наличии следующих уважительных причин:

а) в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;

б) нарушения организацией законодательства о труде, коллективного договора, условий трудового договора;

в) изъявления желания женщины перейти на другую работу по месту жительства в период беременности или по достижении ребенком возраста 3-х лет;

г) перевода работника или его супруга на работу в другую местность;

д) переезда работника или его супруга на постоянное жительство в другую местность.

2.11. Работники университета имеют право свободно распоряжаться своими способностями в соответствии с действующим законодательством о труде и Уставом МГТУ.

2.12. Сокращение численности работников университета производится в обоснованных случаях в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Трудовым При сокращении численности (штатов) работников используются следующие меры:

ликвидация вакансий;

увольнение временных работников и совместителей;

сокращение численности административно-управленческого персонала;

ограничение (запрет) совмещения профессий;

проведение внутривузовских переводов высвобождаемых работников на вакантные места (должности) с их согласия и при условии их соответствия уровню образования, квалификационным требованиям и состоянию здоровья.

2.13. Основаниями для прекращения трудового договора являются следующие статьи Трудового Кодекса РФ:

ст.ст.71,721,73,74,75,78,79,80,81,83,84.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

2.14. Работники университета реализуют право на повышение квалификации в процессе трудовой деятельности в соответствии с федеральными законами "Об образовании", "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" и Уставом МГТУ.

2.15. Стороны договорились, что университет создает необходимые условия для профессионального роста работников по специальности. При направлении работников на факультеты и курсы повышения квалификации, на стажировку за ними сохраняется заработная плата и оплачивается проезд к месту прохождения курсов, стажировки, если они находятся за пределами города Мурманска.

В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника (за исключением п.2.10) или по инициативе университета по п.п.5,6,7,8,9,10,11 ст.81 ТК РФ, до истечении пяти лет после окончания обучения, переподготовки, повышения квалификации за счет средств МГТУ, работник возмещает затраты, понесенные университетом на его обучение, а также командировочные расходы и расходы, связанные с переездом к месту прохождения обучения, переподготовки, повышения квалификации и обратно, если они находятся за пределами города Мурманска, если иное не указано в трудовом договоре.

3. Рабочее время и время отдыха 3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени при пяти и шестидневной рабочей неделе: для работников вуза — не может превышать 40 часов, для женщин устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя, для преподавателей устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

3.2. По соглашению между работником и администрацией при заключении трудового договора и в процессе трудовой деятельности может устанавливаться неполный рабочий день, неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени, гибкий график работы и другой режим индивидуального труда.

По заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ, организация обязана устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом работа с неполным рабочим днем не влечет какихлибо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и др. трудовых прав.





3.3. Общее количество часов в учебном году для профессорско-преподавательского состава составляет 1440 часов. Объём преподавательской работы каждого преподавателя, работающего на 1 ставку, устанавливается ежегодно в соответствии с квалификационными требованиями, утверждается на заседании кафедры, фиксируется в индивидуальном плане и не может быть выше 900 часов.

Ректор, учебно-методическое управление, заведующий кафедрой не вправе для решения внутрикафедральных проблем устанавливать нагрузку отдельным преподавателям выше 900 часов без дополнительной оплаты в виде совместительства или почасовой оплаты.

Объём научно-исследовательской работы каждого преподавателя должен быть не менее 200 часов в учебном году. Остальное время используется преподавателем для учебнометодической, организационно-методической и воспитательной работы.

3.4. В случае производственной необходимости работники университета с их письменного согласия могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению ректора университета и с учетом мнения выборного профсоюзного органа. При этом по согласованию с работником ему предоставляется либо другой день отдыха, либо производится оплата в размере, определенным законодательством.

3.5.

Работа по дополнительным трудовым соглашениям (договорам) производится в свободное от выполнения основной работы время.

3.6. Всем работникам (в том числе работающим по совместительству) предоставляются ежегодно оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) по графику, утвержденному организацией с учетом мнения профсоюзного органа.

Выплата средней заработной платы за время отпуска производится накануне ухода в отпуск, но не позднее, чем за три дня до его начала. В случае несвоевременной выплаты отпускных по вине организации отпуск переносится по заявлению работника на период задержки выплаты отпускных.

3.7. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

На время отдыха за работником сохраняется должность и место работы.

Виды времени отдыха работников МГТУ (Университета):

- перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания;

- ежедневный (междусменный) отдых (время с момента окончания работы (смены) и до ее начала на следующий день);

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, зависит от вида рабочей недели и режима труда в Университете);

нерабочие праздничные дни (установленные ТК РФ свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным датам);

отпуска (вид времени отдыха, представляющий собой определенное число свободных от работы календарных дней, помимо праздничных и нерабочих дней, предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности);

3.8. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, организация с учетом мнения профсоюзного органа устанавливает дополнительные дни к отпуску (по перечню в Приложении 1).

3.9. Профессорско-преподавательскому составу предоставляются ежегодные отпуска, как правило, в летний период в соответствии с графиком отпусков, не менее 28 календарных 3.10. Профессорско-преподавательскому составу, работающему на 0,5 и 0,25 ставки в университете как по основному месту работы, очередной отпуск предоставляется на общих основаниях согласно утвержденным графикам отпусков кафедры в летний период в размере не менее 28 календарных дней.

3.11. При составлении графика отпусков необходимо учитывать следующие требования законодательства:

а) работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск должен предоставляться в летнее или, по их желанию, в любое другое время года;

б) обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства ежегодный отпуск приурочивается по их желанию ко времени проведения учебных занятий, если работник получает высшее образование впервые.

в) работающим женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет предоставляется первоочередное право получить ежегодный отпуск в летнее или другое удобное для г) участникам Великой отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам очередные ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время;

д) работающим мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ежегодный отпуск по их желанию предоставляется в период отпуска жены.

3.12. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам очередной отпуск, по соглашению организации и работника, может быть перенесен на другое время.

3.13. В случае предоставления работнику путевки на санаторно-курортное лечение, отпуск ему предоставляется в соответствующие сроки.

3.14. Организация предоставляет ежегодные дополнительные отпуска работникам, имеющим ненормированный рабочий день (по перечню в Приложении № 2) или занятых на работе с неблагоприятными условиями труда.

3.14.Работникам университета, предоставляются по личным заявлениям отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с действующим Трудовым Кодексом.

3.15. Организация устанавливает в летнее время "летний" график работы для персонала МГТУ с 1 июля по 31 августа. Летний период для предоставления отпусков устанавливается с "Правила внутреннего трудового распорядка Мурманского государственного технического университета" изложены в Приложении № 3.

4. Условия и охрана труда 4.1. Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и др. мероприятия.

4.2. Обязанность по обеспечению охраны труда в университете возлагается на работодателя, который для обеспечения необходимых условий труда для нормальной и эффективной деятельности работников и обучающихся распределяет возложенные на него обязанности в соответствии со ст.212 ТК РФ между подразделениями и должностными лицами университета.

4.3. Организация с участием профсоюзного органа составляет Соглашение по охране труда, которое является неотъемлемой частью коллективного договора (см. Приложение № 4 ).

Утверждается ректором и согласовывается с профкомом ежегодно.

4.4. Охрана и улучшение условий труда преподавателей, работников и обучающихся университета является одним из приоритетных направлений расходования бюджетных и внебюджетных средств. Организация ежегодно отчитывается о реализации мероприятий по охране труда с указанием суммы средств, истраченных на каждый пункт Соглашения по охране труда.

4.5. В трудовом договоре работника должны быть указаны достоверные характеристики условий труда, льготы работникам за работу в неблагоприятных условиях труда.

4.6. На время приостановки работ в университете вследствие нарушения законодательства об охране труда не по вине работника за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок.

4.7. В случае не обеспечения организацией безопасных условий труда, работник имеет право отказаться от выполнения работ при условии возникновения непосредственной опасности для его жизни или здоровья. В этом случае работник должен поставить в известность (в письменной форме) руководителя подразделения. Если комиссия (комитет) по охране труда признает заявление обоснованным, то за работником сохраняется место работы, должность и средний заработок. Организация обязана приостановить работу, предоставить работнику другое место работы или оплачиваемый отпуск.

4.8. Организация обеспечивает работников, выполняющих определенные трудовые функции в предусмотренных законом случаях средствами индивидуальной защиты, спецодеждой в соответствии с Соглашением по охране руда. (Приложение № 4 ) 4.9. Организация обеспечивает работу мест общего пользования в соответствии с санитарными нормами. В частности, с понедельника по пятницу с 8.00 до 18.00 час., в субботу с 8.00 до 15.00 час. двух туалетов (мужской и женский) на каждые два этажа учебного корпуса; после 18.00 час. — не менее двух работающих туалетов в корпусе.

4.11. Контроль за проведением мероприятий по охране труда в университете возлагается на администрацию и комиссию (комитет) по охране труда, которая создается на паритетных началах из представителей администрации и профсоюзного комитета.

Организация оплаты труда 5.1. Оплата труда работников университета регламентируется «Положением об организации оплаты труда работников ФГБОУ ВПО Мурманский государственный технический университет» (Приложение № 5 ), в дальнейшем - Положением, локальными нормативными документами, трудовыми договорами, договорами гражданско-правового характера, приказами ректора университета, разработанными на основании действующего законодательства в отношении работников федеральных государственных учреждений.

5.2. Положение согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается ректором университета.

5.3. При необходимости в Положение могут вноситься изменения, дополнения, которые после согласования с профсоюзным комитетом утверждаются приказом ректора университета.

5.4. Организация оплаты труда работников университета осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС). Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов на основе ЕТС.

5.5. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС оплаты труда устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

5.6. Месячная заработная плата работников университета не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, личного вклада в подготовку высококвалифицированных специалистов, совершенствование учебной и материально-технической базы университета, ведения учебно-методической, научно-исследовательской работы и максимальными размерами не ограничивается.

5.7. Фонд оплаты труда формируется за счет средств федерального бюджета (в пределах выделенных Федеральным агентством по рыболовству лимитов бюджетных ассигнований) и внебюджетных источников (в пределах утвержденной сметы доходов и расходов по средствам, полученным от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности) на финансовый год, утвержденной Федеральным агентством по рыболовству.

5.8. Порядок выплаты заработной платы, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера определяется Положением.

5.9. Повышенная оплата труда, связанная с особыми климатическими условиями для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате), начисляются на оклад и надбавки, установленные действующим законодательством.

5.10. В университете применяется порядок и размеры выплаты районного коэффициента и процентных надбавок, установленный Правительством Российской Федерации для учреждений, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

5.11. Каждый работник университета должен быть извещен в письменной форме о заработной плате и ее составных частях за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

5.12. Заработная плата выплачивается работникам в кассе университета, либо перечисляется на указанный работником счет в банке или банковскую карту.

5.13. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 5 и 20 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.14. Выплата заработной платы за декабрь месяц может производиться в период с 20 по 30 декабря c уведомлением органа федерального казначейства, в котором открыт лицевой счет.

6. Социальные гарантии для работников 6.1. Организация обеспечивает работу столовой для работников студентов и курсантов университета в рамках "Положения о столовой МГТУ". Профсоюзный комитет организует работу комиссии по контролю цен и качества продукции столовой.

6.2. Организация и профсоюзный комитет на паритетных началах оказывают содействие Совету ветеранов МГТУ, из внебюджетных источников (при их наличии) выделяют два раза в год денежные средства на организационные мероприятия Совета.

6.3. Организация оказывает материальную помощь работникам МГТУ в случае похорон ближайших родственников (родители, супруг(а), дети), а также в связи с тяжёлым материальным положением в семье.

6.4. Работники университета имеют право на оплату один раз в два года за счет средств Университета стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в Университете.

Университет оплачивает также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника Университета, и членов его семьи, и обратно производится по заявлению работника не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников, и членов их семей, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации предоставляются работнику Университета и членам его семьи только по основному месту работы.

6.5. Работникам МГТУ могут предоставляться льготы в соответствии с Положениями, принятыми в установленном порядке Ученым Советом МГТУ и утвержденными ректором.

6.6. Все расходы по проезду членов экипажа УПС "Седов" от места найма к месту исполнения обязанностей по трудовому договору, а также по окончании действия трудового договора до места, где вступает в силу трудовой договор, несёт работодатель.

7. Гарантии деятельности выборного профсоюзного органа 7.1. Трудовой коллектив МГТУ имеет право создавать представительные органы и общественные организации, цели и задачи которых не противоречат нормам действующего законодательства, Уставу Университета и настоящему коллективному договору.

7.2. Представительным органом трудового коллектива выступает профсоюзный орган. Он осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора, представляет и защищает интересы членов профсоюзной организации университета по социально-экономическим вопросам, осуществляет пропаганду трудового законодательства.

7.3. Администрация МГТУ признает выборный профсоюзный орган существенной и конструктивной силой в решении всех совместных вопросов.

7.4. Администрация на паритетных началах с профсоюзным органом создает постоянные или временные комиссии для рассмотрения экономических, трудовых и социальных вопросов, разработки локальных норм с последующим принятием их на Ученом Совете университета по предварительному согласованию с профорганом или на конференции трудового коллектива, в случаях, предусмотренных законодательством.

7.5. Бухгалтерия по представлению профоргана осуществляет безналичный сбор членских взносов в профсоюз работников и перечисляет их на счет профоргана не позднее 10-ти дней после выдачи заработной платы в МГТУ.

7.6. Администрация предоставляет профсоюзному органу бесплатно помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой, охраной и имеющиеся средства связи.

7.7. Профсоюзный орган выступает представителем интересов членов профсоюзной организации МГТУ при возникновении разногласий с администрацией по экономическим, социальным вопросам, нарушений норм трудового законодательства, условий контракта.

7.8. Профсоюзный орган выступает представителем коллективных интересов всех работников Университета при заключении и применении коллективного договора.

7.9. Администрация, иные должностные лица, не вправе препятствовать представителям профсоюзного органа посещать подразделения университета, в которых работают члены профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

7.10. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от работы, с оплатой в размере среднего заработка за счет средств профсоюза, для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а также на время краткосрочной профсоюзной 7.11. Члены профсоюзного органа университета, не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу по инициативе администрации без предварительного согласия профсоюзного органа.

7.12. Увольнение по инициативе администрации в соответствии с пунктами 2, 3, или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия профсоюзного органа.

7.13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного п. 7.12 настоящего договора.

7.14. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

7.15. Работнику, освобожденному от работы в Университете в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) в Университете.

При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с отсутствием в Университете соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

7.16. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники Университета.

8. Обязательства Профсоюзного комитета 8.1. Профсоюзный комитет, в лице его председателя, содействует реализации настоящего Коллективного договора, устранению социальной напряженности в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины.

8.2. Вносит в соответствующие органы государственной власти и в установленном порядке на рассмотрение ФАР по рыболовству предложения по совершенствованию законодательства и по решению назревших вопросов. Принимает участие в разработке и согласовании нормативных правовых актов в области охраны труда и безопасности окружающей среды и быта работников.

8.3. Совместно с инспекцией труда осуществляет общественный контроль: за условиями и охраной труда, за состоянием экологии, соблюдением администрацией законодательных и иных нормативно – правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

8.4. Оказывает материальную помощь членам профсоюза денежными средствами из членских взносов, согласно сметам профсоюзного комитета работников.

8.5. Осуществляет контроль и защиту прав и интересов работников университета в вопросах оплаты и условий труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, приема на работу, увольнения, охраны труда, страхованию, пенсионному обеспечению, предоставления льгот и компенсаций и другим социально-трудовым вопросам, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и законодательными и нормативно – правовыми актами.

8.6. Участвует в распределении средств Фонда социального страхования на частичную денежную компенсацию санаторно-курортного лечения работников МГТУ.

8.7. Участвует в работе заседаний Ученого Совета МГТУ, научно-технических и методических советов, лицензионных комиссий.

8.8. На срок действия договора, при соблюдении администрацией МГТУ норм трудового законодательства и условий коллективного договора, профсоюзный орган работников берет на себя обязательства не объявлять забастовок, бойкотов, пикетирования или замедления темпов работы во вред деятельности университета. Возникшие разногласия разрешаются путем переговоров.

8.9. Организует информационную поддержку и разъяснение принимаемых приказов, распоряжений и решений администрацией, Ученым Советом и ФАР по рыболовству в отношении социально-экономических и трудовых вопросов.

8.10. Содействует деятельности администрации через общественные профсоюзные организации структурных подразделений (включая УПС "Седов") и филиалов МГТУ.

II. ПРИЛОЖЕНИЯ

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей с вредными условиями труда, работникам которых предоставляются дополнительный отпуск согласно "Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденного постановлением Госкомитета по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 01.11.77 г. №369/П- Хозяйственный Уборщик производственных и служебных помещеXXXVIII, п. отдел ний (занятый уборкой общественных туалетов)

УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА

1. Полный дополнительный отпуск предоставляется, если работник фактически проработал с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

2. Если работник в году проработал менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

3. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск количество полных месяцев работы с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчёта исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

4. В счёт времени, проработанного с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работника.

5. Руководители структурных подразделений организуют учет времени, проработанного работниками во вредных условиях труда и представляют в отдел кадров журнал учёта работы во вредных условиях труда для подсчёта стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск при предоставлении ежегодного отпуска работнику.

6. При отсутствии учёта времени работы работника во вредных условиях труда дополнительный отпуск не предоставляется.

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей с ненормированным рабочим днем по подразделениям МГТУ, которым предоставляются дополнительные календарные дни к отпуску Структурное подразделение Наименование профессии и должности Управление образования Начальник управления Управление экономики Начальник управления Управление бухгалтерского Главный Бухгалтер Управление по работе Начальник управления Юридическая служба Главный юрисконсульт Управление социальной Начальник управления Отдел докторантуры и аспи- Начальник отдела и интеллектуальной собствен- Специалист по учебно-методич. работе I категории вождения научных исследований Отдел документационного и информацион. обеспечения Хозяйственный отдел Начальник хоз. отдела Служба главного инженера Гл. инженер полиграфический центр Старший мастер производства печатной продукции Отдел организационно- Начальник отдела Отдел мореплавания Начальник отдела Институт дистанционного Директор Отдел международного со- Начальник отдела трудничества Апатитский филиал МГТУ Директор

УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА

1. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормирования рабочего дня.

2. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днём, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлинённым), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

3. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков.

ПРАВИЛА

Мурманского государственного технического университета Глава 1. Основные права и обязанности Работодателя 1.1. Работодатель имеет право:

а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

б) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

в) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

г) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

д) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящими Правилами;

е) принимать локальные нормативные акты;

ж) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

з) осуществлять иные правомочия в соответствии с законодательством, уставом МГТУ, настоящими Правилами, изданными в соответствии с ними локальными актами Работодателя.

1.2. Работодатель обязан:

а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, устав МГТУ, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; при приеме на работу ознакомить работника с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами Работодателя, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором;

в) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда и безопасности производства; обеспечивать исправное содержание помещений, сооружений, оборудования, систем отопления, освещения, вентиляции;

г) обеспечивать работников оборудованием, инструментами надлежащего качества, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

д) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

е) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

ж) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

з) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

и) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

к) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

л) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

м) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

н) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

о) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

п) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

р) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами Глава 2. Основные права и обязанности работника Работодателя 2.1. Работник имеет право на:

а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

в) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков и других видов отпусков;

е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

ж) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

з) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

и) участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

к) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

л) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

м) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

н) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

о) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

п) пользование в установленном порядке услугами библиотеки, информационных фондов, образовательных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений МГТУ;

р) пользование льготами в соответствии с законодательством и коллективным договором;

2.2. Наряду с указанными выше правами:

научно-педагогический работник имеет право:

а) определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами высшего и послевузовского профессионального образования, утвержденными учебными (рабочими) программами по преподаваемым дисциплинам;

б) выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;

в) на издание научных трудов и учебно-методических пособий в порядке, установленном в МГТУ;

г) выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности, наиболее полно соответствующие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество научного процесса;

д) выполнять индивидуально планируемую научно исследовательскую работу в самом МГТУ или за его пределами по усмотрению работника.

2.3. Работник МГТУ имеет также другие права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Уставом и иными локальными нормативными актами Работодателя, содержащими нормы трудового права, настоящими Правилами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

2.4. Работник обязан:

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, стремиться к максимальной эффективности своей трудовой деятельности;

б) соблюдать Устав МГТУ и настоящие Правила;

в) соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения, указания руководителей;

г) проявлять вежливость и такт в общении с другими работниками и обучающимися МГТУ, соблюдать нормы профессиональной этики; содействовать Работодателю в улучшении морально-психологического климата в своем подразделении и МГТУ;

д) выполнять установленные нормы труда; принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

е) постоянно совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения;

ж) соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (инструктаж) по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях, проверку знаний требований охраны труда;

з) незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

и) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования);

к) бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), других работников и обучающихся; в соответствии со своими должностными обязанностями принимать меры к обеспечению сохранности имущества Работодателя, снижению и предупреждению непроизводительных затрат; незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей сохранности имущества Работодателя;

л) правильно и строго по назначению использовать переданное для работы оборудование, технические средства и другое имущество Работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; нести в установленном порядке ответственность за их утрату или порчу;

м) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии; соблюдать чистоту и порядок на территории Работодателя;

участвовать в ее благоустройстве;

н) повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм;

о) улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину.

п) не разглашать без соответствующего разрешения руководителя конфиденциальную экономическую, коммерческую, научную, техническую, технологическую и другую информацию Работодателя, полученную в связи с выполнением своих служебных обязанностей или случайным путем;

р) своевременно сообщать в управление кадров, отдел мобилизационной подготовки (для граждан, состоящих на воинском учете) сведения об изменениях в учетных данных;

с) находясь в пределах страны или за границей, сохранять лояльность по отношению к Работодателю, стремиться к поддержанию его чести и престижа.

2.5. Наряду с указанными выше обязанностями:

научно-педагогический работник обязан:

а) обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процессов;

б) формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки (специальности), гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современной цивилизации и демократии;

в) развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности;

г) непрерывно совершенствовать свое педагогическое мастерство;

д) активно участвовать в пропаганде среди населения научных и культурных знаний;

е) соблюдать нормы педагогической этики в любых формах общения с обучающимися;

ж) выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научно-методическом уровне;

з) представлять выполненные научно-исследовательские работы к государственной регистрации в соответствии с установленными требованиями, принимать участие в реализации договоров о творческом содружестве с предприятиями, учреждениями и организациями;

и) способствовать внедрению научно-исследовательских разработок МГТУ в народном хозяйстве;

к) нести ответственность за актуальность и научно-методический уровень научных исследований, выполнение их в установленные сроки, достоверность и качество полученных результатов;

рабочий образовательного, научного, производственного подразделения обязан:

л) повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм;

м) улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину.

2.6. Трудовые обязанности, которые выполняет каждый работник по своей должности, профессии, специальности, квалификации, определяются Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями, должностными инструкционными карточками, положениями, характеристиками работ, утвержденными в установленном порядке.

3.1. Поступающий на работу (далее - поступающий), предъявляет Работодателю:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку установленного образца, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

е) согласие в письменной форме одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства – при заключении трудового договора с учащимся, не достигшим возраста четырнадцати лет;

ж) иные (дополнительные) документы, если их представление предусмотрено Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. При истребовании дополнительных документов администрация обязана ознакомить поступающего с актом законодательства, обязывающим представлять указанный документ при поступлении на работу.

3.2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в МГТУ (управлением кадров).

3.3. Поступающий на должность научно-педагогического работника, кроме документов, указанных в пункте 3.1 настоящих Правил, представляет копии документов, подтверждающих наличие ученой степени и ученого звания.

3.4. Прием на работу без представления документов, указанных в пунктах 3.1, 3. настоящих Правил, не допускается.

3.5. Работодатель не вправе требовать от поступающего документы, помимо предусмотренных законодательством.

3.6. По инициативе поступающего, в дополнение к документам, обязательным для представления при поступлении на работу, Работодатель принимает и рассматривает рекомендации, выданные поступающему по месту его прежней работы.

3.7. Поступающему может быть предложено заполнить личный листок по учету кадров и (или) анкету по установленной в МГТУ форме.

3.8. Отбор кандидатов на должности административно-управленческого, административно-хозяйственного, инженерно-технического и учебно-вспомогательного персонала может производиться с использованием тестирования по методикам, принятым в МГТУ.

3.9. Прием на руководящие должности по решению Работодателя может производиться по результатам квалификационного экзамена в соответствии с утвержденной в МГТУ программой аттестации руководящих кадров.

Должности научно-педагогических работников замещаются в порядке, предусмотренном законодательством, уставом МГТУ и изданными в соответствии с ними локальными нормативными актами Работодателями.

Прием на работу осуществляется на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у администрации.

Форма трудового договора устанавливается Работодателем с учетом мнения профкома работников Работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению администрации. При фактическом допущении работника к работе администрация обязана оформить с ним трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Для выполнения, наряду с основной работой, работы в порядке внутреннего совместительства заключается отдельный трудовой договор. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности.

В трудовом договоре должны быть указаны:

а) фамилия, имя, отчество работника и наименование Работодателя, заключивших трудовой договор;

б) сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

в) идентификационный номер налогоплательщика (для МГТУ);

г) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием МГТУ или конкретная трудовая функция;

д) сведения о представителе Работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

е) место и дата заключения трудового договора;

ж) место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении Работодателя, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

з) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

и) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом;

к) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

л) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих в МГТУ);

м) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

н) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

о) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;

п) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

При установлении испытания (в целях проверки соответствия работника поручаемой работе) условие об испытании указывается в трудовом договоре.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

При приеме на работу, связанную с непосредственным обслуживанием (хранением, обработкой, продажей, отпуском, перевозкой и т.д.) или использованием в процессе производства денежных, товарных ценностей или иного имущества, одновременно с трудовым договором с работником заключается письменный договор о полной материальной ответственности в порядке, предусмотренном законодательством. Отказ работника от заключения такого договора является основанием для отказа ему в приеме на соответствующую должность (работу).

Прием на работу оформляется приказом Ректора, изданным по установленной форме на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия указанного приказа.

По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

При приеме на работу Работодатель и руководитель структурного подразделения обязаны:

а) ознакомить работника под расписку с действующими: уставом МГТУ, коллективным договором, настоящими Правилами, распорядком дня в данном структурном подразделении (если он отличается от общих правил, установленных в МГТУ), должностной инструкцией или квалификационной характеристикой, иными локальными нормативными актами Работодателя, имеющими отношение к трудовой функции работника, содержащими правила, соблюдение которых является для него обязательным;

б) ознакомить работника с порученной работой (характером и особенностями выполняемых трудовых операций, условиями труда на данном рабочем месте);

в) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и другим правилам по охране труда, а при приеме на работу с источниками повышенной опасности провести обучение и аттестацию по знанию правил охраны труда.

Работодателя обязан вести трудовые книжки на каждого работника, в случае если работа в МГТУ является для работника основной.

На работника, поступившего на работу впервые и проработавшего у Работодателя свыше пяти дней, трудовая книжка оформляется в управлении кадров.

В трудовую книжку (вкладыш) вносятся сведения согласно правилам, утвержденным Правительством РФ.

На каждого научно-педагогического работника ведется личное дело, состав и порядок ведения которого определяются правилами делопроизводства в МГТУ. Личное дело хранится у Работодателя, в том числе и после увольнения работника, в течение срока, установленного законодательством.

Глава 4. Порядок перевода на другую работу и изменения 4.1. Переводом на другую работу у Работодателя является:

а) постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);

б) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

4.2. Не требует согласия работника:

а) перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место;

б) в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности;

в) поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

4.3. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, по инициативе Работодателя может быть произведен временный перевод на другую работу в МГТУ без согласия работника.

4.4. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

4.5. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

4.6. В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе Работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

4.7. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу в МГТУ на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

4.8. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, Работодателя обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся у Работодателя работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

4.9. Изменение содержания годового индивидуального плана преподавателя, производимое без изменения установленной преподавателю продолжительности рабочего времени, не является изменением существенных условий труда. Порядок изменения содержания годового индивидуального плана устанавливается настоящими Правилами (см. «Особенности регулирования рабочего времени педагогических работников») и изданными в соответствии с ними локальными актами Работодателя.

Глава 5. Порядок отстранения от работы (недопущения к работе) Работодатель или руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения вправе и обязаны отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

а) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

б) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

в) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;



Pages:   || 2 | 3 |
Похожие работы:

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САРАТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н.И. ВАВИЛОВА АССОЦИАЦИЯ ПРАКТИКУЮЩИХ ВЕТЕРИНАРНЫХ ВРАЧЕЙ РОССИИ САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ АССОЦИАЦИЯ ПРАКТИКУЮЩИХ ВЕТЕРИНАРНЫХ ВРАЧЕЙ УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ВЕТЕРИНАРНАЯ МЕДИЦИНА. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ Материалы Международной...»

«Филиал ФГБОУ ВПО МГИУ в г. Вязьме Министерство образования и наук и РФ филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Московский государственный индустриальный университет в г. Вязьме Смоленской области (филиал ФГБОУ ВПО МГИУ в г. Вязьме) Республика Беларусь г. Брест Брестский государственный технический университет ЗАОЧНАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПАТРИОТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ В...»

«Федеральное агентство по образованию Государственное общеобразовательное учреждение высшего профессионального образования УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЯНОЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭЛЕКТРОТЕХНОЛОГИИ, ЭЛЕКТРОПРИВОД И ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЙ Сборник научных трудов II Всероссийской научно-технической конференции 19-20 марта 2009 г. Том 2 УФА 2009 УДК 621.3: 622 ББК 31.2 Э 45 Редакционная коллегия: В.А. Шабанов (отв. редактор) С.Г. Конесев (зам. отв. редактора) М.И. Хакимьянов К.М. Фаттахов...»

«Министерство образования и наук и Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Омский государственный технический университет ПОЛИГРАФИЯ: технология, оборудование, материалы Материалы IV заочной научно-практической конференции с международным участием Омск 13–15 мая 2013 г. Книга I Омск Издательство ОмГТУ 2013 1 УДК 655 ББК 37.8 П 50 Редакционная коллегия: д. т. н., профессор С. Н. Литунов (научный редактор), к. т....»

«10-Я НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА ВПИ (филиал) ВолгГТУ Волжский 27-28 января 2011 Г. 0 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ВОЛЖСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ 10-Я НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА ВПИ (филиал)...»

«Министерство образования и наук и Российской Федерации Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Санкт-Петербургский государственный университет технологии и дизайна ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ И ПРОГРЕССИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ТЕКСТИЛЬНОЙ, ЛЕГКОЙ И ПОЛИГРАФИЧЕСКОЙ ОТРАСЛЯХ ПРОМЫШЛЕННОСТИ Всероссийская научно-техническая конференция студентов и аспирантов ДНИ НАУКИ 2010 СБОРНИК СТАТЕЙ Санкт-Петербург 2010 УДК 67/68 ББК 65.9(2)304.22 П78 П78 Проблемы экономики и...»

«Министерство образования Российской Федерации Алтайский государственный технический университет им.И.И.Ползунова 60 лет АлтГТУ НАУЧНОЕ ТВОРЧЕСТВО СТУДЕНТОВ И СОТРУДНИКОВ Юбилейная 60-я научно-техническая конференция студентов, аспирантов и профессорско-преподавательского состава, посвященная 60-летию АлтГТУ Часть 2. ИНЖЕНЕРНО–ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ Барнаул – 2002 ББК 784.584(2 Рос 537)638.1 Юбилейная 60-я научно-техническая конференция студентов, аспирантов и профессорско-преподавательского...»

«МЕЛИОРАЦИЯ: ЭТАПЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ Материалы международной научнопроизводственной конференции Москва 2006 РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ НАУК Государственное научное учреждение Всероссийский научно-исследовательский институт гидротехники и мелиорации имени А.Н.Костякова МЕЛИОРАЦИЯ: ЭТАПЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ Материалы международной научно-производственной конференции, посвященной 40-летию начала осуществления широкомасштабной программы мелиорации Москва 2006 УДК 631.6 М 54...»

«ОБЩЕРОССИЙСКАЯ МАЛАЯ АКАДЕМИЯ НАУК “ИНТЕЛЛЕКТ БУДУЩЕГО” ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ” ЮНОСТЬ. НАУКА. КУЛЬТУРА БАШКОРТОСТАН II Всероссийская научно-исследовательская конференция Материалы конференции ЧАСТЬ 1 Туймазы – 2013 УДК 009.1082 ББК 6/8.60 Сборник статей участников II Всероссийской научно-исследовательской конференции Юность.Наука.Культура – Башкортостан....»

«Министерство образования и наук и Российской Федерации 4 Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Подробную информацию о конференции можно найти на сайте ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ http://www.tusur.ru/ru/science/students/session. И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР) ФОРМА ЗАЯВКИ НА УЧАСТИЕ В КОНФЕРЕНЦИИ Всероссийская научно-техническая конференция студентов, аспирантов и 1. Фамилия, имя, отчество молодых ученых...»

«В.П. Калиниченко Институт плодородия почв юга России Т.М. Минкина Южный федеральный университет А.А. Зармаев Чеченский государственный университет М.М. Кодзозев Ингушский научно-исследовательский институт сельского хозяйства В.Е. Зинченко Донской научно-исследовательский институт сельского хозяйства Л.П. Ильина Южный научный центр РАН Рекреационная биогеосистемотехника: теоретические основы новой импульсной континуальнодискретной парадигмы ирригации, институциональные технические решения и...»

«ПОСТКРИЗИСНАЯ МОДЕЛЬ РАЗВИТИЯ  ТОРГОВЛИ И СФЕРЫ УСЛУГ ГЛАЗАМИ  МОЛОДЕЖИ  Тезисы межвузовской научнопрактической   студенческой конференции,  посвященной 50летию Челябинского института (фи лиала) РГТЭУ  22 апреля 2011                Челябинск 2011    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РГТЭУ) ЧЕЛЯБИНСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) ПОСТКРИЗИСНАЯ...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Морской государственный университет имени адмирала Г.И. Невельского СБОРНИК ДОКЛАДОВ 59-й международной молодежной научно-технической конференции МОЛОДЁЖЬ–НАУКА–ИННОВАЦИИ Владивосток, 21-23 марта 2012 г. Том 2 Владивосток 2012 УДК 656.61 Сборник докладов 59-й международной молодежной научно-технической конференции МОЛОДЕЖЬ-НАУКА-ИННОВАЦИИ, Владивосток, 21-23...»

«Положение о конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Архангельский государственный технический университет 1. О б щ и е п о л о ж е н и я 1.1. П о л о ж е н и е р а з р а б о т а н о в соответствии с З а к о н о м О в ы с ш е м и послевузовском п р о ф е с с и о н а л ь н о м о б р а з о в а н и и от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ, Т и п о в ы м п о л...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ ФГОУВПО МУРМАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ, НАУКЕ И КУЛЬТУРЕ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием Социально-гуманитарное знание: история и современность (28 февраля – 4 марта) Мурманск 2011 Социально-гуманитарное знание: история и современность [Электронный ресурс] / ФГОУВПО МГТУ. электрон. текст. дан. (14 Мб) Мурманск: МГТУ, 2011. 1 опт. Компакт-диск (CD-R). -...»

«Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Гимназия № 18 Тема урока Культура питания. Гигиена питания Швец Г.Д. учитель технологии Югатов В.М. учитель ОБЖ г.Старый Оскол 2013 ПЛАН УРОКА Класс : 5 кл Тема раздела: Культура питания. Тема урока: Рациональное питание. Гигиена питания Цели урока: формирование у обучающихся основ культуры питания, как одной из составляющих здорового образа жизни. Задачи урока: Образовательная – расширить знания обучающихся о правилах питания,...»

«Федеральное агентство по образованию Ассоциация Объединенный университет им. В.И. Вернадского ГОУ ВПО Тамбовский государственный технический университет Научно-образовательный центр ТГТУ–ОАО Корпорация Росхимзащита Научно-образовательный центр ТГТУ–ИСМАН, г. Черноголовка XIV НАУЧНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ТГТУ ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ И ПРИКЛАДНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ, ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ Сборник трудов 23–24 апреля 2009 года Тамбов Издательство ТГТУ УДК 378:061. ББК Я Ф Р еда к цио н на...»

«Научно-издательский центр Социосфера Исторический факультет Бакинского государственного университета Факультет социальных наук и психологии Бакинского государственного университета Факультет управления Белостокского технического университета Пензенская государственная технологическая академия НАРОДЫ ЕВРАЗИИ. ИСТОРИЯ, КУЛЬТУРА И ПРОБЛЕМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ Материалы II международной научно-практической конференции 5–6 апреля 2012 года Пенза – Баку – Белосток 2012 1 УДК 94+008+316 ББК 63.5(2) Н 30 Н...»

«Международная научно-техническая конференция молодых ученых Современный взгляд на производство продуктов здорового питания, посвященная 95-летию ФГБОУ ВПО ОмГАУ им. П.А.Столыпина. 21 - 22 ноября 2013 г. Россия, г. Омск Место проведения конференции ФГБОУ ВПО ОмГАУ им. П.А.Столыпина, научная сельскохозяйственная библиотека ФГБОУ ВПО ОмГАУ им. П.А.Столыпина, г. Омск. Мы рады приветствовать всех авторов публикаций, проявивших интерес к рассматриваемым вопросам: научных работников и преподавателей...»

«Инструкция по оформлению тезисов секции Вычислительная математика и кибернетика конференции Ломоносов 2014 8 февраля 2014 г. 1 Введение Секция Вычислительная математика и кибернетика (ВМК) традиционно издает свой сборник тезисов в печатном виде. В сборник тезисов секции ВМК 2014 года будут включены только те тезисы, которые были оформлены в системе L TEX в соответствии A с настоящей инструкцией и одобрены Экспертным Советом секции. Объем тезисов не должен превышать двух страниц (для тезисов,...»









 
2014 www.konferenciya.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Конференции, лекции»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.